陳 巍

關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有大中型企業(yè)思想政治工作的途徑與策略

陳 巍

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展使得社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了極大的變化，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，不同企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要作用，也給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了很多活力，而作為大中型引起良好的資金成本，在經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷方面已經(jīng)取得了良好的成績(jī)，接下來(lái)就是在思想文化建設(shè)方面加大關(guān)注力度。因此本文就針對(duì)我國(guó)大中型企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討大中型企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決策略，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)專業(yè)提供可以參考的理論依據(jù)。

大中型企業(yè) 思想政治 工作途徑 策略

在我黨的發(fā)展歷程中，無(wú)論是哪位國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人都十分重視思想政治工作，因此我黨目前已經(jīng)積累了很多的正確思想政治觀念并形成相應(yīng)的體系，也留下了很多的優(yōu)良傳統(tǒng)。在我國(guó)，思想政治工作不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)人民的重要工作，也是社會(huì)各界進(jìn)行管理和發(fā)展的工作，能夠幫助人們樹(shù)立正確的思想觀念、堅(jiān)定正確的發(fā)展道路。目前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盛行，發(fā)展極快，社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)加劇，各種外來(lái)的思想和文化也逐漸沖擊著人們的思想觀念，在這種情況下，加強(qiáng)大中型企業(yè)思想政治工作就是各行各業(yè)都應(yīng)該重視的工作，尤其是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的企業(yè)管理工作。

一、提升大中型企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的重要性分析

(一)有利于企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展

自從進(jìn)入21世紀(jì)之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展極為迅速，科學(xué)技術(shù)也得到極大的發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等新興技術(shù)不斷的發(fā)展，給社會(huì)帶來(lái)極大的變革。受此影響，人們的生活方式和思想觀念也發(fā)生了極大的變化，信息時(shí)代的企業(yè)，在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)受到多方面信息和思想的影響，思想政治工作的環(huán)境發(fā)生極大變化。在大中型企業(yè)中，體力支出的人員越來(lái)越少，智力支出的人員所占的比例越來(lái)越大，所以在這種情況下，員工的思想狀態(tài)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就有著很重要的影響。所以在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)想要發(fā)展就要對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念，提高員工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工綜合能力的提升，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)滿足構(gòu)架和諧社會(huì)的需要

現(xiàn)在全球的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越明顯，世界各國(guó)的開(kāi)放程度越來(lái)越高，世界各國(guó)之間的交流也越來(lái)越多，這種交流不僅是經(jīng)濟(jì)的交流，更是思想的相互碰撞，加上現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，各國(guó)之間的交流更加便捷，很多的新思想、新文化和外國(guó)的行為方式都逐漸的滲透進(jìn)人們的日常生活之中，給人們的思想觀念造成很大的影響，這些不同的價(jià)值觀念和思想觀念對(duì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都有重要的影響?，F(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于平穩(wěn)發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)人們的思想觀念的深刻變化，這給企業(yè)的管理帶來(lái)很大的影響。在大中型企業(yè)中，很多除了需要處理好國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)，很多還與國(guó)外企業(yè)有所合作，這就容易使得外國(guó)思想對(duì)于企業(yè)員工的思想產(chǎn)生影響，很多的員工不滿于現(xiàn)行的分配方式和管理方式，嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常發(fā)展，所以想要解決這種問(wèn)題就要企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，幫助員工樹(shù)立正確的思想意識(shí)和觀念，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧的氛圍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極的作用。

二、提升大中型企業(yè)思想政治工作的措施

(一)對(duì)現(xiàn)在的思想政治工作進(jìn)行反思

想要加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性就要對(duì)現(xiàn)在的思想政治工作進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，看到新時(shí)期思想政治工作存在的諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先就是認(rèn)識(shí)上的片面性，以往我國(guó)的思想中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是最重要的，所以經(jīng)濟(jì)的發(fā)展問(wèn)題是思想政治工作的重心，但是現(xiàn)在社會(huì)發(fā)生變革，企業(yè)的發(fā)展雖然還是以經(jīng)濟(jì)效益為主，但是想在還要求兼顧社會(huì)效益和環(huán)境效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，所以以往的思想政治觀念已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。其次就是舊觀念的束縛，改革開(kāi)放之后，我國(guó)的社會(huì)上出現(xiàn)了很多的新觀念，上層建筑也應(yīng)隨之發(fā)生一定的改變，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，可是在實(shí)際的工作中，很多的舊觀念仍然束縛著企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮效用。最后工作方法守舊，很多的企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)還是采取一味的讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)的方式，這種傳統(tǒng)的方式單調(diào)、內(nèi)容枯燥、針對(duì)性也不強(qiáng)，難以調(diào)動(dòng)員工的積極性和趣味性，內(nèi)容與實(shí)際的工作之間脫節(jié)，這樣就會(huì)難以達(dá)到工作效果。

(二)加強(qiáng)創(chuàng)新力度

在筆者研究調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，目前大中型企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的方式都是千篇一律的，這會(huì)使得企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的熱情和興趣度降低，從而降低實(shí)效性。所以大中型企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，創(chuàng)新是極為重要的，要對(duì)工作的方式和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，將時(shí)代的內(nèi)容融入思想政治工作的內(nèi)容之中，保證思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新；還要?jiǎng)?chuàng)新工作的方式，利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)科技和其他技術(shù)對(duì)工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)員工的吸引力，使得思想政治工作的效果得到最大的發(fā)揮。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要注意根據(jù)時(shí)代的發(fā)展對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新、更新和豐富，要摸清時(shí)代的脈搏，將最新的內(nèi)容加入到思想政治工作之中，將其引入企業(yè)的內(nèi)部管理，提高企業(yè)的思想政治工作的實(shí)效性。

(三)思想政治工作要接地氣

企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)的員工，員工本身的文化程度、生活經(jīng)歷、性格特征等都不盡相同，所以在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，工作人員要注意端正態(tài)度，堅(jiān)持以人為本，工作要接地氣，適用于所有的員工，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，使得思想政治工作的效用能夠發(fā)揮到最大。思想政治工作是對(duì)員工利益的維護(hù)和保護(hù)，所以在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要關(guān)注員工的切身利益，將企業(yè)的利益和發(fā)展與員工的個(gè)人利益與發(fā)展相融合，增強(qiáng)工作的感染力和說(shuō)服力，切實(shí)維護(hù)員工的利益。

(四)提高企業(yè)的辦事透明度

大中型企業(yè)的思想政治工作從根本上是促進(jìn)企業(yè)和員工發(fā)展的工作，所以想要實(shí)現(xiàn)最大的效果就要保障員工的利益，以此激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此在企業(yè)的日常工作中，首先要做到信息的公開(kāi)，對(duì)企業(yè)的信息進(jìn)行公開(kāi)，提高辦事的透明度，能夠幫助員工更加直白和明確的了解企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)狀況，幫助員工樹(shù)立起公平意識(shí)，讓員工明白企業(yè)的公平和公正原則，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。企業(yè)還要在內(nèi)部進(jìn)行改造，企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行公開(kāi)和民主的管理，提高員工的歸屬感，將企業(yè)當(dāng)作一個(gè)社會(huì)進(jìn)行改造沒(méi)企業(yè)的員工提供更多的發(fā)展動(dòng)力。

(五)匯集交點(diǎn)

企業(yè)想要提高思想政治工作的實(shí)效性就要把企業(yè)的黨委和行政力量匯集在一起，形成強(qiáng)大的合力，采取黨政領(lǐng)導(dǎo)交叉任職和一崗雙責(zé)的任職方式，建立比較完善的權(quán)責(zé)體系，對(duì)各個(gè)黨委干部的工作職權(quán)進(jìn)行明確的規(guī)定和劃分，完善相應(yīng)的考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)思想政治的考核，將思想政治狀況納入到企業(yè)員工的日常工作考核之中，促進(jìn)黨政干部對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視程度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的管理力度，將工作落實(shí)到實(shí)處，幫助實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理與思想政治工作的一致性。

(六)突出重點(diǎn)

大中型企業(yè)思想政治工作是涉及到企業(yè)的各個(gè)方面的，對(duì)企業(yè)的各方面發(fā)展都有一定的作用，但是想要發(fā)揮出最佳的效果、提高實(shí)效性，工作就要突出重點(diǎn)，先調(diào)動(dòng)員工的積極性，為工作提供一定的思想政治保證，然后將其貫穿入企業(yè)的所有工作流程中，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)和管理，將其效用發(fā)揮到最大。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，每個(gè)時(shí)期、每個(gè)階段都有不同的工作重點(diǎn)和中心，所以在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要注意結(jié)合當(dāng)前的工作中心進(jìn)行部署和安排，圍繞中心開(kāi)展工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整，有的放矢，保證企業(yè)工作的順利開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著信息時(shí)代的到來(lái)，當(dāng)前社會(huì)很多外來(lái)思想和觀念不斷進(jìn)入人們的生活與工作當(dāng)中，使之受到多方因素的影響，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的重要內(nèi)容，幫助員工樹(shù)立正確的思想意識(shí)，加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性是極為重要的，本文通過(guò)分析大中型企業(yè)思想政治工作的重要性，提出了相應(yīng)的提升對(duì)策，希望能夠幫助我國(guó)大中型企業(yè)建立良好的思想氛圍，為自身良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

[1]王志宇.淺談企業(yè)思想政治工作[J].江西建材,2017(10).

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[3]聶小敏.淺談企業(yè)思想政治工作如何創(chuàng)新發(fā)展[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(04).

[4]郭亞杰.做好思想政治工作,促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定和諧[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(04).

湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司運(yùn)輸部)

陳巍(1969-)，男，湖南湘潭人，本科，助理工程師，研究方向：工礦企業(yè)員工思想政治工作及基層黨建。