亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺談企業(yè)后備人才的培養(yǎng)模式

        2017-11-24 04:02:11潘忠寶
        決策探索 2017年18期
        關(guān)鍵詞:技能培訓(xùn)管理

        文/潘忠寶

        淺談企業(yè)后備人才的培養(yǎng)模式

        文/潘忠寶

        企業(yè)的核心競爭力本質(zhì)是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的能力,獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在,其中后備人才培養(yǎng)又是人才保障的基礎(chǔ)。

        一、企業(yè)人員的現(xiàn)狀

        在中國這個(gè)講究“人際關(guān)系”的社會(huì)氛圍影響下,部分員工認(rèn)為,人員的招聘和晉升大部分是依靠與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,這導(dǎo)致員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏信任,甚至?xí)驗(yàn)槔鎲栴}導(dǎo)致人際關(guān)系十分緊張;績效考核不完善,不能完全反映員工的實(shí)際工作情況,也導(dǎo)致不少員工缺乏動(dòng)力、不思進(jìn)取;部分員工因調(diào)動(dòng)頻繁,存在在一個(gè)地方“待不長”的心理,不能全身心投入工作;有些企業(yè)員工多為“80后”“90后”,他們想法多、個(gè)性強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠度不高,容易跳槽,造成人員流失。人才的流動(dòng)是很正常的,一家企業(yè)的離職率保持在5%~10%是比較合理的。筆者認(rèn)為,處理頻繁離職的問題,宜未雨綢繆,勿臨渴掘井。挽留人才最有效的方式就是從小事做起、多關(guān)心員工,了解他們的思想動(dòng)態(tài),以降低離職率。

        二、如何留住人才

        (一)招聘適合企業(yè)的人才

        公司進(jìn)行招聘時(shí),既要考慮公司現(xiàn)狀及發(fā)展需要,又要考慮人才自身的需求,綜合各項(xiàng)主客觀因素選擇人才,企業(yè)要聘用適合本公司、本崗位的人才。

        (二)建立良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定員工的基礎(chǔ)

        對(duì)于人才來說,一個(gè)可以開心工作的環(huán)境、一個(gè)可以接受建議的上級(jí)、一群可以共同進(jìn)步的同事也許比任何事物都重要。

        (三)給員工適度的成就感

        充分體現(xiàn)“只要你能干,機(jī)會(huì)就一定多;只要你肯干,收獲就一定多”的人才觀。如果公司是“做多做少一個(gè)樣,做與不做一個(gè)樣”的狀況,那么人才流失就是必然的事。

        (四)知人善用

        給員工更大的發(fā)揮空間并且進(jìn)行有效的授權(quán),這是讓員工努力工作的良方。有了這個(gè)基礎(chǔ),員工就會(huì)踏實(shí)工作。

        (五)給員工創(chuàng)造培訓(xùn)和提高的機(jī)會(huì)

        知識(shí)總是有限的,但求知的欲望是無限的。公司要努力給員工創(chuàng)造培訓(xùn)和持續(xù)提高的機(jī)會(huì),使他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新和充實(shí),更好地為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

        (六)開展員工滿意度調(diào)查

        員工滿意度調(diào)查可以讓企業(yè)清楚自己的問題出在哪里。員工提出的問題,公司高層應(yīng)知會(huì)相關(guān)部門做出回應(yīng),包括解釋問題發(fā)生的原因、制訂改進(jìn)的方案和措施以及具體實(shí)施進(jìn)度。這種做法在很大程度上能提高員工對(duì)公司的滿意度和歸屬感。

        三、后備人才培養(yǎng)模式

        后備人才主要分為管理后備人才和技術(shù)后備人才,企業(yè)后備人才的自主培養(yǎng)有多種模式。根據(jù)相關(guān)理論研究及國內(nèi)外企業(yè)的實(shí)踐案例,后備管理人才培養(yǎng)主要有管理培訓(xùn)生計(jì)劃、接替規(guī)劃、人才加速儲(chǔ)備庫計(jì)劃三種培養(yǎng)模式;技術(shù)后備人才培養(yǎng)主要有崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技能鑒定制度三種。這是企業(yè)后備人才培養(yǎng)模式中最為主要的,也是最具有普遍應(yīng)用價(jià)值的。

        (一)管理型后備人才培養(yǎng)機(jī)制

        1.管理培訓(xùn)生計(jì)劃。管理培訓(xùn)生計(jì)劃,是指企業(yè)對(duì)經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工(通常是應(yīng)屆本科畢業(yè)生或研究生),采取系統(tǒng)的專門的培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)措施,快速提升其管理技能和相應(yīng)的素質(zhì),而后逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理職責(zé)的后備管理人才培養(yǎng)模式。

        2.接替規(guī)劃及成功實(shí)施策略。企業(yè)接替規(guī)劃,也稱為“繼任規(guī)劃”或“接班人接替規(guī)劃”,是指企業(yè)通過內(nèi)部篩選確定和持續(xù)跟蹤那些可能成為中、高層崗位(如營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理)管理人才的高潛質(zhì)員工,對(duì)其進(jìn)行專門的培訓(xùn)與開發(fā),然后通過內(nèi)部提升的方式,安排其逐步接替企業(yè)重要管理崗位的企業(yè)后備管理人才培養(yǎng)模式。

        3.人才加速儲(chǔ)備庫計(jì)劃及其獨(dú)特優(yōu)勢?!叭瞬偶铀賰?chǔ)備庫”計(jì)劃是由全球著名的人力資源咨詢機(jī)構(gòu) DDI公司最新推出的企業(yè)后備管理人才培養(yǎng)模式,側(cè)重培養(yǎng)高級(jí)崗位的后備管理人才。

        (二)技術(shù)型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制

        1.崗位技能培訓(xùn)。分為崗前、在崗和轉(zhuǎn)崗三個(gè)階段,崗前培訓(xùn)可以使新員工了解企業(yè)的歷史和文化制度,掌握入職必需的崗位基本知識(shí)和技能。在崗培訓(xùn)主要是明確各崗位的理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)則是當(dāng)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),為適應(yīng)新工作崗位而進(jìn)行的培訓(xùn),以補(bǔ)充新知識(shí)、新技術(shù)、新能力。

        2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。要制定規(guī)劃,對(duì)年輕的技術(shù)人員通過培訓(xùn)給其以深入基層的機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一些與未來技術(shù)開發(fā)工作相關(guān)的基本技能;對(duì)中老年技術(shù)人員,要不斷更新知識(shí),擴(kuò)大知識(shí)視野,保持不斷創(chuàng)新活力。

        3.建立技能鑒定制度。建立健全有關(guān)鑒定內(nèi)容、工種對(duì)象、證書發(fā)放以及主持鑒定的主題部門、監(jiān)督部門及資格認(rèn)定、約束機(jī)制等,實(shí)現(xiàn)用制度來規(guī)范技能教育。

        (作者單位:國能生物發(fā)電集團(tuán)有限公司)

        猜你喜歡
        技能培訓(xùn)管理
        高級(jí)技能
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        培訓(xùn)通知
        從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
        秣馬厲兵強(qiáng)技能
        中國公路(2017年19期)2018-01-23 03:06:33
        拼技能,享豐收
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        畫唇技能輕松
        Coco薇(2015年11期)2015-11-09 13:03:51
        人本管理在我國國企中的應(yīng)用
        管理的另一半
        成午夜福利人试看120秒| 丰满人妻AV无码一区二区三区| 国产三级三级三级看三级日本| 草逼视频免费观看网站| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| 三上悠亚久久精品| 国产一区二区三区韩国| 亚洲精品国产熟女久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 蜜臀av无码精品人妻色欲| 国产视频最新| 丝袜美腿亚洲综合一区| 日韩人妻中文无码一区二区| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 国产精品系列亚洲第一| 亚洲成在人线天堂网站| 亚洲av成人无码一区二区三区在线观看| 欧美freesex黑人又粗又大| 人妻少妇精品无码专区app| 国产三级国产精品国产专播| 无码人妻精品一区二区三| 无码夜色一区二区三区| 69搡老女人老妇女老熟妇| 久久精品国产亚洲av不卡国产| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 亚洲欧美国产日韩字幕| 久久婷婷色香五月综合激激情| 99噜噜噜在线播放| 国产成人精品999在线观看| 无码人妻中文中字幕一区二区| 久久久人妻精品一区bav| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 伊人网视频在线观看| av免费观看在线网站| 无码毛片内射白浆视频| 色爱区综合五月激情| 日产精品一区二区三区免费| 久久黄色国产精品一区视频| 欧美天天综合色影久久精品| 亚洲欧美日韩国产综合久| 日本频道一区二区三区|