文/黃曉勤

淺析圖書館信息化管理的創(chuàng)新策略

文/黃曉勤

21世紀(jì)已經(jīng)成為信息化時代，越來越多的圖書館運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展管理工作，實(shí)現(xiàn)了圖書館的信息化管理。圖書館信息化管理為讀者提供了便捷的借閱流程，深受讀者喜愛。但是由于傳統(tǒng)圖書館管理的缺陷，使得圖書館信息化管理受到了沖擊和挑戰(zhàn)。如何實(shí)現(xiàn)圖書館信息化管理成為當(dāng)前建設(shè)信息化圖書館的關(guān)鍵。本文簡述了圖書館信息化管理存在的問題，并且提出了圖書館信息化管理的創(chuàng)新策略。

一、圖書館信息化管理存在的問題

（一）半封閉式的信息化管理模式存在缺陷

現(xiàn)階段，雖然信息化技術(shù)已經(jīng)運(yùn)用到圖書館管理中，為創(chuàng)新圖書館管理提供了有效的途徑和方式，但是傳統(tǒng)圖書館管理模式仍然限制了圖書館信息化管理的創(chuàng)新，導(dǎo)致圖書館信息化管理模式處在半封閉的狀態(tài)，無法適應(yīng)信息化時代的社會需求。圖書館的管理模式一直采用集中式管理，讀者需要在大量的書籍中盲目地尋找所需資料，不僅消耗時間和精力，還很難找到自己需要的書籍。雖然大多數(shù)圖書館引入了先進(jìn)的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)管理模式的缺陷，但是仍然保留了傳統(tǒng)、封閉的圖書館借閱程序和經(jīng)營方式，無法實(shí)現(xiàn)更加開放的信息化圖書館管理模式。另外，各個圖書館之間忽視了信息資源共享網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，缺乏有效的溝通和合作，這造成圖書館信息資源封閉、浪費(fèi)以及配置低下的現(xiàn)象。

（二）缺乏專業(yè)的信息化管理人員

目前，我國圖書館管理人員普遍年齡較高，尚沒有形成信息化管理理念，缺乏專業(yè)的信息化管理知識和技術(shù)，阻礙了圖書館信息化管理工作的發(fā)展和創(chuàng)新，無法滿足信息化時代下讀者的需求，降低了服務(wù)質(zhì)量和水平。同時，我國圖書館信息化管理后備人才不足，雖然不少高等院校設(shè)置了圖書館管理相關(guān)課程，但是教學(xué)內(nèi)容仍以傳統(tǒng)的圖書館管理為主，很少涉及信息化管理，也沒有形成系統(tǒng)的、規(guī)范化的教學(xué)體系，并且只有很少一部分畢業(yè)生選擇從事圖書館管理工作，這導(dǎo)致圖書館信息化管理后備人才不足。另外，圖書館管理體制的落后也削弱了競爭意識，嚴(yán)重制約了部分專業(yè)的信息化管理人員的工作積極性，這導(dǎo)致圖書館信息化管理缺乏充足的專業(yè)人才。

二、圖書館信息化管理的創(chuàng)新策略

（一）樹立信息化創(chuàng)新管理理念，滿足讀者需求

圖書館信息化管理理念的創(chuàng)新是滿足信息化時代社會需求的根本途徑，也是推動圖書館信息化管理工作有效開展的重要手段。面對信息化技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我國圖書館應(yīng)該樹立信息化創(chuàng)新管理理念，圖書管理要跟上信息化時代的步伐，從而滿足讀者的需求。圖書館信息化管理理念的創(chuàng)新可以通過以下途徑實(shí)現(xiàn)：一是提高圖書館管理人員的信息化創(chuàng)新管理理念，使圖書館管理人員意識到信息化管理的重要性和價值；二是建立“以人為本”的創(chuàng)新管理理念，向讀者詳細(xì)介紹信息化網(wǎng)絡(luò)檢索平臺的使用方式和注意事項(xiàng)；三是創(chuàng)新高等院校圖書管理課程的教學(xué)理念，打破傳統(tǒng)教學(xué)理念的束縛，增加以圖書館信息化管理為主的教學(xué)內(nèi)容。

（二）創(chuàng)新管理模式，提高服務(wù)效率和質(zhì)量

傳統(tǒng)的圖書館管理模式以藏書為主，忽視了書籍資料的實(shí)用性，已經(jīng)無法適應(yīng)信息化時代下的社會需求，而創(chuàng)新圖書館管理模式不僅是解決傳統(tǒng)圖書館管理困境的關(guān)鍵，也是提高圖書館管理水平和質(zhì)量的有效途徑。首先，圖書館應(yīng)該打破傳統(tǒng)、封閉的管理模式，借助先進(jìn)的信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)開放的、便捷的圖書借閱方式和經(jīng)營方式，節(jié)約讀者查閱書籍資料的時間，從而有效滿足讀者需求，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。其次，圖書館之間要建設(shè)信息資源共享網(wǎng)絡(luò)，這不僅能促進(jìn)圖書館之間的合作、溝通和共贏，還能實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。最后，推動借閱型圖書館向以社會主義核心價值觀為主的學(xué)術(shù)型圖書館轉(zhuǎn)變，營造濃厚的文化氛圍，創(chuàng)新管理模式。

（三）培養(yǎng)和引進(jìn)高技術(shù)水平的管理人才

在圖書館信息化管理過程中，只有培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的、高技術(shù)水平的管理人才，才能實(shí)現(xiàn)圖書館信息資源的管理和完善。目前我國圖書館管理人員的專業(yè)知識和技能已經(jīng)無法滿足信息化時代的需求，只有少數(shù)管理人員具備信息化管理理念和管理技術(shù)。因此，創(chuàng)新圖書館信息化管理需要建設(shè)一支專業(yè)的高技術(shù)水平管理隊(duì)伍，培養(yǎng)管理人員的信息化管理理念和管理技能，建立完善的培養(yǎng)制度。同時，引進(jìn)優(yōu)秀的信息化管理人才，提高薪資待遇水平，完善激勵和選拔機(jī)制，從而提高圖書館管理人員的工作熱情和積極性。

三、結(jié)語

信息化技術(shù)的快速發(fā)展對傳統(tǒng)圖書館管理模式和理念造成了一定的沖擊，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)信息化時代下的社會需求，需要創(chuàng)新圖書館信息化管理。圖書館只有樹立信息化管理理念，創(chuàng)新圖書館信息化管理模式，培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的信息化管理人才，才能為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，緊跟時代潮流，實(shí)現(xiàn)圖書館信息化建設(shè)。

（作者單位：包頭師范學(xué)院文學(xué)院）