劉靜生

【摘 要】習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。因此，企業(yè)黨組織要以此為基本遵循，準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、文化性，堅(jiān)持把習(xí)近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想新戰(zhàn)略作為治企興企的思想基礎(chǔ)，把社會主義核心價值觀作為凝聚力量的道德滋養(yǎng)，把解疑釋惑與解決實(shí)際問題相結(jié)合作為關(guān)愛員工的重要職責(zé)，把愿景引導(dǎo)與精神激勵相結(jié)合作為教育員工的重要舉措，加強(qiáng)理想信念、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、形勢任務(wù)等教育，筑牢企業(yè)思想政治工作這條“生命線”。本文就此進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】黨建思想政治工作；生命線；筑牢

思想政治工作是國有企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線。長期以來，思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮著不可或缺、不可替代的作用。進(jìn)入新時期，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻變化，各種社會思潮紛繁復(fù)雜，廣大職工思想的獨(dú)立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強(qiáng)，價值觀日趨多元化。形勢越復(fù)雜，越需要我們保持清醒頭腦，把思想政治工作牢牢抓在手上，不斷提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性，絕不能被各種錯誤思想思潮所左右，不能被負(fù)面輿論牽著鼻子走。

一、黨建思想政治工作中存在的不足

1.黨建思想政治工作內(nèi)容沒有深入沉底。對黨建思想政治工作重視程度不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不明白業(yè)務(wù)工作與黨建思想政治工作的辯證關(guān)系，無暇顧及黨建思想政治工作。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建思想政治工作是虛功，做不做都不影響生產(chǎn)經(jīng)營；黨建思想政治工作缺乏科學(xué)的規(guī)劃。沒有前瞻性、沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，目標(biāo)不明確，缺少預(yù)見性，責(zé)任不清，缺乏針對性；對經(jīng)常性思想教育重視不夠，只是完成上級部署的幾項(xiàng)大的教育任務(wù)。

2.黨建思想政治工作方式方法滯后。少數(shù)政工人員創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏新思路、新方法，沒有找到黨建思想政治工作的有效的載體和切入點(diǎn)；停留在傳統(tǒng)的開會、讀報(bào)紙、學(xué)文件的層面上；針對性不強(qiáng)，書記講、大家聽，缺少互動。

3.政工隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。政工干部兼職多，專職少，黨務(wù)工作煩雜，政工干部晉職晉級不如技術(shù)干部，造成政工干部對黨建工作熱情不高，工作認(rèn)真對待、簡單應(yīng)付了事的問題比較突出。政工干部大多數(shù)是“半路出家”，很多人對思想政治工作并不熟悉，黨建思想政治工作理論水平相對較低。相當(dāng)一部分兼職政工干部是本單位的技術(shù)骨干，承擔(dān)較多的科研工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。

二、解決問題的對策

1.筑牢黨建思想政治工作生命線要提高思想認(rèn)識。以十九大的勝利召開和學(xué)習(xí)十九大精神為契機(jī)，掀起學(xué)習(xí)黨建思想政治工作理論的新高潮，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。因此，要將黨建思想政治工作的計(jì)劃、目標(biāo)納入本單位的總體規(guī)劃。對本單位的業(yè)務(wù)工作和黨建工作要兼顧并重，做到“一起規(guī)劃，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核”。同時，要強(qiáng)化責(zé)任意識，明確單位黨政負(fù)責(zé)人在黨建思想政治工作中的“一崗雙責(zé)”。不僅要對業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，而且要對黨建思想政治工作負(fù)責(zé)，把管事與管人、管工作與管思想統(tǒng)一起來，物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)一起抓。

2.筑牢黨建思想政治工作生命線要完善工作機(jī)制。要建立和完善黨建思想政治工作考核機(jī)制，通過獎懲制度規(guī)范政工干部的行為，提高工作積極性的作用。一是根據(jù)黨組織的不同特點(diǎn)、細(xì)化量化目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)及分值，把“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。要實(shí)行黨支部和黨員“雙目標(biāo)管理”。按照黨支部工作任務(wù)制定和完善黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法，按黨員崗位不同設(shè)置責(zé)任目標(biāo)考核辦法，使支部工作規(guī)范化，黨員作用具體化。二是要將黨建思想政治工作考核納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系。實(shí)行黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作“雙目標(biāo)考核”。把黨建工作列入年度工作目標(biāo)管理考核，將其與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同定、任務(wù)同下、工作同步、考核齊抓。三是要抓好考核結(jié)果運(yùn)用，對黨建思想政治工作考核優(yōu)秀單位和個人要大力進(jìn)行表彰獎勵；對主要負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先提拔重用。對考評不合格的，可實(shí)行黨建思想政治工作“一票否決”制度，取消單位和主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年各種評先評優(yōu)資格。

3.筑牢黨建思想政治工作生命線要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。本著精干、高效和有利于加強(qiáng)黨建思想政治工作的原則，配好、配足專職政工干部，要選拔和配備一批政治堅(jiān)定、黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部從事政工工作。針對政工干部素質(zhì)偏低的問題，應(yīng)該通過利用以會代訓(xùn)、舉辦各種培訓(xùn)班、專題講座和研討、黨校辦班集中培訓(xùn)、送到高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式，組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論、管理知識、網(wǎng)絡(luò)知識。一是進(jìn)行馬克思主義哲學(xué)與黨建理論的培訓(xùn)，不斷提高他們馬克思主義理論水平，加深他們對黨的政治路線、思想路線、組織路線以及黨和國家的各項(xiàng)方針、政策的理解程度。二是黨建工作基本知識培訓(xùn)，使他們掌握黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容和方法。三是培訓(xùn)他們開展黨的活動，進(jìn)行黨員教育的方法。四是培訓(xùn)他們開展黨內(nèi)監(jiān)督、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的措施。五是和兄弟單位交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。六是鼓勵政工干部進(jìn)修提高。通過上述培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，使政工干部真正成為懂行、能干的黨務(wù)工作專家。要為政工干部的成長成才創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，重視和支持政工干部的培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)，有計(jì)劃有組織地安排專職政工干部與行政業(yè)務(wù)人員雙向交流，要關(guān)心政工干部的政治待遇，對符合職晉升級條件的，要及時給予職級晉升。要關(guān)心政工干部身體、工作、生活，想方設(shè)法提高福利待遇，使他們想進(jìn)來，留得住，干得好，充分調(diào)動和激發(fā)政工干部的工作熱情。

4.筑牢黨建思想政治工作生命線要開展豐富多彩的活動。一是開展“先進(jìn)示范、典型引路”活動，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，用“身邊榜樣”來教育、鼓舞、激勵全體員工，積極開展對優(yōu)秀黨員以及優(yōu)秀事跡進(jìn)行大討論和大座談，塑造新時期科研隊(duì)伍良好形象，提升干警執(zhí)法能力、執(zhí)法公信力。二是要建立黨員志愿服務(wù)隊(duì)，大力開展黨員干部進(jìn)社區(qū)、服務(wù)基層的活動，開展先鋒行動，不斷深化“心連心”活動，充分體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，服務(wù)社會。三是要開展豐富多彩的文體活動。結(jié)合年輕黨員干部較多，充滿活力的特點(diǎn)，充分發(fā)揮工團(tuán)組織協(xié)調(diào)作用，組建各類文體、書畫、攝影、讀書寫作等興趣小組，開展經(jīng)常性的文化體育活動，豐富黨員干部的文化生活，陶冶情操，全面提高黨員干部的文化素養(yǎng)和身體素質(zhì)，充分展示科研單位良好形象。

5.筑牢黨建思想政治工作生命線要加強(qiáng)企業(yè)文件建設(shè)。一是抓理念浸透。將企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)理念等在顯著區(qū)域標(biāo)識清晰。二是抓行為養(yǎng)成。狠抓《員工道德行為規(guī)范》的落實(shí)，通過長期不懈的宣傳教育、思想引導(dǎo)和制度約束，規(guī)范員工行為，努力形成按章辦事、按制度辦事的良好氛圍；三是將文化活動落實(shí)到管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、考評體系之中，貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)、各個方面，促進(jìn)企業(yè)文化與經(jīng)營管理的高度融合，在管理中落地生根，用優(yōu)秀企業(yè)文化提高管理效能，提升發(fā)展質(zhì)量。四是抓活動宣傳。以春節(jié)、五一、七一、十一等重要節(jié)日為契機(jī)，大力開展形式多樣的文化活動，滿足廣大職工的文化需求。

總之，習(xí)近平總書記的重要講話，是加強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，對于深化國有企業(yè)改革、做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)、推進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，國有企業(yè)不抓黨建不行，抓了確實(shí)有效果。因此，要堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃黨建工作目標(biāo)，高要求推進(jìn)黨的建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基層黨支部，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。endprint