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        考勤是公開的,工資收入被要求必須“保密”,這是為啥呢?

        2017-11-22 08:52:50夏忠安徽電建一公司
        中國工人 2017年10期
        關(guān)鍵詞:分配

        文|夏忠 安徽電建一公司

        考勤是公開的,工資收入被要求必須“保密”,這是為啥呢?

        文|夏忠 安徽電建一公司

        這是一個(gè)關(guān)于班組職工工資獎(jiǎng)金發(fā)放的事情。

        起重班的小張從班長手里接過了8月份的工資條,看了一下便按照“慣例”將其撕碎,接著他把撕碎的工資條揉成一個(gè)團(tuán)放在工作服的口袋里,而沒有扔進(jìn)近在咫尺的廢紙簍里。他說組員之間不得互相打聽工資收入,這是班組不成文的規(guī)定,他是怕惹麻煩,才把碎紙片裝進(jìn)口袋,等上廁所時(shí)處理掉,以防止“泄密”。

        工資“保密”現(xiàn)象在許多企業(yè)都存在。小張說,他在其他單位工作的同學(xué)和他一樣,進(jìn)班組第一天,班長通常都會(huì)要求:個(gè)人工資必須保密,不得互相打聽,違者扣罰當(dāng)月10%的獎(jiǎng)金,這是“班規(guī)班約”。

        “以前班組所有人的工資表都是貼在班組公開欄里的,啥時(shí)開始不張榜公布了,我也記不清了!”參加工作22年的趙師傅對(duì)工資“保密”這事很不理解。

        由于規(guī)定工資必須“保密”,大伙聊天敘話時(shí)有了忌諱,小心翼翼,顧慮重重,必須要避開工資這個(gè)敏感的話題。大家說話不能暢所欲言、無拘無束,真別扭!小張?jiān)诎嘟M現(xiàn)在很少說話,擔(dān)心一不留神說到工資而“違規(guī)”。

        “我總覺得自己干得多,拿得少!”趙師傅說自己平時(shí)心直口快,喜歡提建議,擔(dān)心惹班長不高興而影響了獎(jiǎng)金。像趙師傅這樣有顧慮的組員有不少,有人總覺得自己不會(huì)“處人處事”,有人擔(dān)心考核分配講人情、不公正,老實(shí)人吃虧。

        廠務(wù)公開明確規(guī)定,班組考勤、工資、獎(jiǎng)金等必須“張榜公布”,一是職工有知情權(quán),二是要接受監(jiān)督。職工反映,考勤始終是公開的,唯有工資收入不公開,還要求必須“保密”,這是為啥呢?

        李班長說,組員的工資由固定工資和獎(jiǎng)金兩部分組成,固定工資包括崗位技能工資、工齡工資等,這一塊大家沒有爭議,爭議就在獎(jiǎng)金上。獎(jiǎng)金由班組實(shí)行“二次分配”,目的是增加班組管理的“話語權(quán)”,分配由班長、技術(shù)員、安全員、質(zhì)量員共同參加。幾個(gè)人根據(jù)出勤、工作量大小,作業(yè)質(zhì)量,安全規(guī)程執(zhí)行情況等綜合評(píng)分,按照個(gè)人得分高低確定獎(jiǎng)金。

        但是這樣相對(duì)公正的獎(jiǎng)金分配方式卻招來了“麻煩”,有少數(shù)組員盯著公布的工資獎(jiǎng)金分配表,說什么都是干一樣的活,為啥他的獎(jiǎng)金比我高?結(jié)果,獎(jiǎng)金少的人不愿意,獎(jiǎng)金高的人也不滿足,總覺得自己應(yīng)該更高一些才公平。無奈之下,班里才不公布工資獎(jiǎng)金的分配,每個(gè)人領(lǐng)自己的工資條,不得相互打聽。雖然知道有人對(duì)此不理解、有意見,但又想不出能讓大伙心服口服的方法。

        獎(jiǎng)金是把“雙刃劍”,如何分配是關(guān)鍵。分配得好可以起到激勵(lì)作用,否則會(huì)影響工作干勁。那么,班組的工資獎(jiǎng)金怎么分配才更加公平合理?班組職工的工資獎(jiǎng)金收入是公開了合理?還是不公開合適呢?

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