“不常見”的假期，職工有哪些權(quán)利

隨著勞動關(guān)系相關(guān)知識的普及，不少勞動者對于婚假、產(chǎn)假等常見假期的權(quán)利認定有所了解，但對一些相對非常見的假期的薪資標準認定卻了解不多。讓我們來看看，都有哪些“不常見”的假期及其職工應(yīng)享受的權(quán)利。

探親假

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)工資。只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工才可享受探親假，私企、外企等性質(zhì)的企業(yè)沒有被包含其中。

喪假

喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時依法享受的假期。職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的喪假。職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，途中的車船費等，全部由職工自理。

該規(guī)定只針對在國有企業(yè)任職的職工，目前，還沒有對非國有企業(yè)職工休喪假作出具體規(guī)定。

工傷醫(yī)療期

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

長假期間 別把“加班”當(dāng)“值班”

每當(dāng)國慶、春節(jié)等長假來臨，“加班”與“值班”之爭，總會成為勞動糾紛的一大熱點。

加班是指用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間是可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。

加班工資是法定的。以上海為例，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。