權益

工資以工時計算就是“小時工”嗎？

Q：我在一家24小時營業(yè)的餐廳洗碗，按照三班倒的方式上班，單位按照“小時工”標準發(fā)工資，這樣做合理嗎？

A：餐飲行業(yè)是勞動爭議案件的多發(fā)地帶。餐飲企業(yè)的潮汐式客流，導致出現(xiàn)了季節(jié)工、非全日制用工等多種形式，或者是全日制工人與小時工搭配的用工方式，用工單位可以隨時終止用工關系，且采用日結、周結、月結等多種便捷方式計發(fā)勞動報酬。

在這種背景下，大量餐飲企業(yè)的管理仍較粗放，缺乏科學化和精細化，勞資雙方的勞動合同內容也欠規(guī)范。甚至一些個體餐飲店與勞動者之間并未簽訂勞動合同。與此同時，許多勞動者由于對相關勞動法規(guī)并不了解，故缺乏維權意識，無形中助長了企業(yè)侵害勞動者權益的行為。

事實上，工資以工時為計算標準不一定就是所謂的“小時工”。真正的小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間應不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

下屬兼職,公司以此為由解除我的勞動關系，這樣做對嗎？

Q：我之前在供熱公司工作，管理著三四個鍋爐工，由于供暖工作是冬季燒鍋爐，夏季維修中央空調，時間安排上彈性比較大，所以，鍋爐工都利用業(yè)余時間在外兼職。近期，公司以縱容隱瞞下屬在外兼職行為為由，認為我嚴重違紀，與我解除勞動合同關系。公司這樣做對嗎？

A：首先，你沒有向公司舉報下屬兼職的法定義務。其次，《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！币罁艘?guī)定，只有用人單位招用未解除勞動關系的勞動者，給勞動者原單位造成損失的，才需要承擔賠償損失，如果沒有造成損失，則無需承擔責任。

本案中，你的同事未因兼職給公司帶來損失，沒有賠償義務。你作為管理者，更沒有為此擔負責任的義務。

上班打盹被解雇合法嗎？

Q：這段時間公司業(yè)務忙，我睡眠不好，上班時忍不住打了個盹，沒想到被公司的王總經理抓了個“現(xiàn)行”。為了落實王總經理的“嚴肅處理”的指示，人力資源部以“在上班時間睡覺”屬于嚴重違反規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同決定。這么做合法嗎？

A：在這事件中，雙方都有過錯。你在上班時間睡覺的確不當，屬于嚴重違紀行為；公司未能舉證你睡覺影響到安全生產或產品質量等公司正常經營的因素，也未能舉證你對團隊士氣造成嚴重影響，就做出解除勞動合同的決定，會給員工造成過于嚴苛的印象。當然，按照公司規(guī)章制度規(guī)定，對“在上班時間睡覺”行為可根據情節(jié)輕重采取警告、降職、解除勞動合同等不同程度的處理。希望你能主動向公司承認錯誤，雙方盡快恢復勞動關系。

答問人：北京致誠公益農民工法律援助與研究中心霍薇律師