梁平

摘要：在國企中，基層黨支部已經(jīng)承擔(dān)著不可或缺的部分，同時(shí)，在國民經(jīng)濟(jì)中也占據(jù)著重要位置，能夠?qū)⑽覈h政地位的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)進(jìn)一步鞏固。因此，要想基層黨支部建設(shè)可以加強(qiáng)，企業(yè)健康發(fā)展得到促進(jìn)，就必須要將黨支部的方針路線貫徹落實(shí)，核心以思想、政治等方面團(tuán)結(jié)，進(jìn)而將廣大群眾凝聚。因此，本文現(xiàn)就針對基層黨支部的現(xiàn)狀、問題提出分析，并做出相對應(yīng)的解決措施，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層黨支部建設(shè)；企業(yè)；健康發(fā)展

在中國共產(chǎn)黨這一個(gè)大組織中，黨支部屬于基層組織，同時(shí)也是開展黨建工作的重要基石。而國企要想能夠維持持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，使企業(yè)處于健康狀況，首先要做的就是將表率工作做好，完善黨建工作，并且要求黨委各類決定、決策必須要嚴(yán)格執(zhí)行，這樣，才能使企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目得以完成，并且還爭取到有利的支持與保障[1]。

一、國企基層黨支部的問題

（一）思想、認(rèn)識(shí)上存在著誤區(qū)，在重視力度上不足

對于國企基層黨支部的建設(shè)上，目前仍存在著多數(shù)誤區(qū)，以及缺乏完整系統(tǒng)、確切認(rèn)知。例如：有些基層人員對于黨建工作的認(rèn)識(shí)較淺，覺得是一個(gè)“虛無縹緲”的工作只重視在口頭上，而在實(shí)踐中并沒有付之于行動(dòng)，甚者有些人員，在面對繁忙的事務(wù)時(shí)，對于黨建工作則是直接不理會(huì)，全部重心移至企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。所以，導(dǎo)致黨建工作未能充分發(fā)揮的主要原因就是由于這部分的國企在黨支部建設(shè)的重視上程度不夠，致使其關(guān)系呈現(xiàn)出一種割裂的狀態(tài)。

（二）黨支部手腳被束縛，重視力度過重

第一方面說部分國企對于黨支部建設(shè)工作的重視力度不足，那么還有就是部分國企過于重視黨支部建設(shè)工作，進(jìn)而致使呈現(xiàn)出許多規(guī)定，導(dǎo)致黨支部受到這些規(guī)定限制，從而無法向前一步邁進(jìn)[2]。黨支部人員在國企中擔(dān)任著一崗雙職的位置，不僅具有自身崗位的工作任務(wù)，同時(shí)還兼具著黨務(wù)工作，這樣，則會(huì)造成其工作量度過大，最終就會(huì)出現(xiàn)各項(xiàng)工作無法兼顧，致使沒有辦法盡善盡美的完成任務(wù)。

（三）責(zé)任意識(shí)缺乏，工作落實(shí)不充分

黨支部書記在國企黨支部建設(shè)工作中發(fā)揮的作用是極其關(guān)鍵的，但是，在這其中卻一些書記對于這一方面的職責(zé)意識(shí)極為薄弱，并且，還認(rèn)為這些工作的難度極大，枯燥、乏味，從而導(dǎo)致其自信心缺乏，不愿付出任何努力工作，這樣，就使工作效率無法產(chǎn)生效果。此外，還有一些黨支部成員的素質(zhì)水平較低，同時(shí)，在教育背景、價(jià)值觀方面的認(rèn)知不同，進(jìn)而致使產(chǎn)生沖突、矛盾，彼此之間不具備有協(xié)調(diào)性，無法將工作在實(shí)際情況中徹底落實(shí)，這樣，就導(dǎo)致黨支部建設(shè)工作的開展不夠順利[3]。

二、基層黨支部建設(shè)工作的策略、措施

（一）完善各項(xiàng)工作制度、保障制度

要想黨建工作的開展能夠順利，首先，就要將相關(guān)制度建設(shè)、完善好，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，從而使各項(xiàng)措施的順利落實(shí)得到確保。其中，對于煤炭企業(yè)來講，無論是黨支部的數(shù)量，或者是黨員的數(shù)量，在其所經(jīng)營的各項(xiàng)工程項(xiàng)目中均有涉及到，這樣，則導(dǎo)致開展黨支部建設(shè)工作無法順利。因此，要想將各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展能夠得以確保，首先，工作制度必須要統(tǒng)一、完善方可。通過實(shí)施組織設(shè)置、制度設(shè)置、主題活動(dòng)、項(xiàng)目文化、基礎(chǔ)資料這五個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，才能使我國黨建工作具有標(biāo)準(zhǔn)化。

（二）學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)，落實(shí)提供素質(zhì)保障

對于黨支部建設(shè)而言，工作的完善、落實(shí)，無不需要一支具備有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的黨員。雖然，我國已經(jīng)步入信息化時(shí)代，隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷提高，使整個(gè)社會(huì)的進(jìn)程也在不斷推動(dòng)。因此，黨支部工作也應(yīng)該要緊跟時(shí)代，開展學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建，這樣，能夠?qū)⒅Р砍蓡T的自主學(xué)習(xí)有效推動(dòng)[4]。首先，制定一個(gè)明確的范圍給支部成員，通過形式發(fā)展進(jìn)行知識(shí)體系、學(xué)習(xí)要求更新，這樣，能夠確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)、方向，從而使自身能夠迎合社會(huì)的發(fā)展需求，將實(shí)際工作的需求得以滿足。

（三）將黨支部書記素質(zhì)提升，提供領(lǐng)導(dǎo)保障

黨支部書記的責(zé)任意識(shí)必須要樹立牢固，擁有較高的基本素質(zhì)。1.在國有企業(yè)中，煤炭服務(wù)型企業(yè)的工程項(xiàng)目是極為復(fù)雜的，并且困難程度極高，所以，要求黨支部書記必須要具有極高的責(zé)任意識(shí)，這樣，才能推動(dòng)黨支部書記工作向前一步推進(jìn)[5]。2.完善、落實(shí)黨支部工作制度，將黨支部書記培訓(xùn)工作作為國企的重點(diǎn)任務(wù)，更新自身的思想知識(shí)體系，進(jìn)而使其專業(yè)素質(zhì)得以提升，此外，還需要對工作黨支部書記進(jìn)行鼓勵(lì)，進(jìn)而對其他黨支部書記起到激勵(lì)效果，讓其能夠?qū)⒈韭毠ぷ髯龊谩?/p>

（四）黨支部書記激勵(lì)制度的建立有效加強(qiáng)

要想黨支部的工作效率能夠從根本上進(jìn)一步提升，首先，對于黨支部的經(jīng)濟(jì)待遇必須要從根本上保證合理，將“七一”評比表彰制度充分發(fā)揮，并且，企業(yè)在發(fā)展的過程中，還應(yīng)將服務(wù)工作、熱心群眾的典型代表樹立成良好優(yōu)秀人物的代表，從而優(yōu)化黨支部的工作效率。因此，必須要加強(qiáng)建立黨支部激勵(lì)制度，使黨支部工作人員的工作效率能夠從根本上提升。將談話制度完善，將黨總支組織、黨支部書記之間的思想交流進(jìn)一步加強(qiáng)，這樣，可以讓黨支部的建議得到有效聽取，進(jìn)而將黨支部書記自身的問題可以得到有效解決。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)中基層黨支部建設(shè)屬于一項(xiàng)固有項(xiàng)目，但是，由于國企中的過度重視或者重視程度不足，從而導(dǎo)致基層黨支部建設(shè)工作的開展無法順利，進(jìn)而致使黨支部書記對于黨建工作的自信心缺乏。針對此，就應(yīng)該要完善黨支部相關(guān)制度，提升黨支部工作人員的素質(zhì)素養(yǎng)。這樣，隨著時(shí)代的變化、發(fā)展，能夠使國有企業(yè)黨建中所遇到的問題能夠得到有效解決。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭杰文.試論新形勢下如何加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)[J].建材與裝飾，2017（21）：144-145.

[2]武飛燕.淺談新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2017（18）：362.

[3]王承凡，賈繼偉，袁哲.淺談新形勢下如何改善和加強(qiáng)高?；鶎狱h支部建設(shè)[J].高教研究與實(shí)踐，2014，33（01）：75-79.

[4]王喆.淺談新形勢下如何加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代交際，2016（06）：1-2.

[5]張靜.淺談新形勢下如何加強(qiáng)國企人才隊(duì)伍建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（09）：17-18.

（作者單位：陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司）