李偉明

摘 要：青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的主力軍，其思想超前、創(chuàng)新能力強(qiáng)，對國有企業(yè)的發(fā)展具有積極的推動作用。但部分青年員工的思想政治意識、安全責(zé)任意識還比較薄弱，存在許多問題，需要對其進(jìn)行思想政治教育，保證國企安全、穩(wěn)定地發(fā)展。對此，本文對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國有企業(yè)做好青年員工思想政治工作的思路進(jìn)行了探索，并提出幾點(diǎn)建議，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；國有企業(yè)；青年員工；思想政治工作

一、引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的思想意識發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致國有企業(yè)青年員工的思想意識呈多元化趨勢發(fā)展，部分員工的價(jià)值觀、金錢觀發(fā)生了扭曲，必須通過思想政治教育來改變現(xiàn)有局面。政工人員應(yīng)提高使用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，轉(zhuǎn)變教育理念，創(chuàng)新工作方法，使其符合青年員工的實(shí)際需要，進(jìn)而增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力。

二、國有企業(yè)做好青年員工思想政治工作的重要性

（一）社會發(fā)展的需要

隨著經(jīng)濟(jì)利益多元化、就業(yè)方式多樣化，國有企業(yè)青年員工的思想意識受到了強(qiáng)烈的沖擊。如果不及時(shí)做好思想政治工作，會使員工降低工作積極性，失去工作信心，對社會生產(chǎn)力的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

（二）改革的需要

我國現(xiàn)有的國有企業(yè)大多是資金密集型和人力密集型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，需要進(jìn)行企業(yè)改革來提高其市場競爭力。但改革工作涉及大多數(shù)青年員工的利益，會造成一定的阻力。而進(jìn)行思想政治工作，則有利于統(tǒng)一思想意識，使其堅(jiān)持大局理念，保證國企改革工作順利進(jìn)行，防止出現(xiàn)社會矛盾。

三、國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其安全健康的發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。過去，國企領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在嚴(yán)重的問題，對其發(fā)展造成了影響。近年來，國企領(lǐng)導(dǎo)提高了對青年員工做好思想政治工作的重視程度，并取得了很大的成效。然而其中仍然存在很多問題，需要重點(diǎn)思考和解決。

第一，大多數(shù)國有企業(yè)的政工人員仍采用傳統(tǒng)的教育模式，對所有的員工進(jìn)行共性教育，未認(rèn)識到青年員工思想的特殊性，導(dǎo)致教育效率較低，無法滿足青年員工的實(shí)際需要。

第二，傳統(tǒng)的思想政治工作多采用開會、匯報(bào)等形式，缺少變通，容易使青年職工產(chǎn)生抵觸情緒，使工作質(zhì)量受到影響，無法達(dá)到預(yù)期效果。

第三，很多企業(yè)比較重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作的重要性，并未成立專門的思想政治工作機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致政工人員配置不足，使其工作質(zhì)量受到了嚴(yán)重的影響[1]。

第四，現(xiàn)有政工人員的素質(zhì)水平偏低，部分人員是從其他部門抽調(diào)過來的，缺少相應(yīng)的專業(yè)知識，工作質(zhì)量不盡人意。另外，一些工作人員安于現(xiàn)狀，固守傳統(tǒng)教育理念，不能滿足現(xiàn)代思想政治教育的需求。

第五，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，要求政工人員開展線上思想政治教育。但由于缺乏重視程度，資金投入力度不足，缺少完善的信息化設(shè)施，使線上工作效果受到了影響。

四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國有企業(yè)做好青年員工思想政治工作的有效對策

（一）明確教育對象

目前，我國國有企業(yè)的青年員工大多是“80后”或“90后”。以深圳市地鐵集團(tuán)為例，其青年職工數(shù)量占集團(tuán)總?cè)藬?shù)的90%左右，分布在各個崗位中。這一類群體大多是獨(dú)生子女，其性格相對孤僻，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下容易受到西方文化或網(wǎng)絡(luò)信息的影響而改變思想意識，使其逐漸喪失工作積極性。對此，要針對這一類的青年員工做好思想政治工作，對其發(fā)展給予正確的引導(dǎo)。國有企業(yè)的政工人員要對青年職工的思想特點(diǎn)、個性特征，以及交流方式進(jìn)行分析，根據(jù)實(shí)際需要制定合理化計(jì)劃。比如，可開展網(wǎng)絡(luò)安全教育活動，提高員工對西方文化的辨別能力，培養(yǎng)其取舍能力，提高對西方文化的抗沖擊能力等。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)虛假信息也會給青年員工的思想意識造成影響，可通過增強(qiáng)思想政治工作的影響力，使員工正確看待網(wǎng)絡(luò)消息，避免受到影響。另外，政工人員在與青年員工進(jìn)行交流時(shí)，要采用多元化的交流方式，滿足員工的個性需求，有利于建立友好的同事關(guān)系，保障思想政治工作順利

進(jìn)行。

（二）創(chuàng)新工作方法

現(xiàn)階段，許多國有企業(yè)的政工人員仍采用傳統(tǒng)的工作方法，單一進(jìn)行開會、宣傳等教育工作，導(dǎo)致青年員工產(chǎn)生厭煩情緒，不利于工作效率的提高。對此，政工人員要創(chuàng)新工作方法，加大信息技術(shù)利用率，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，從多方面進(jìn)行思想政治教育。例如，大多數(shù)青年職工都配備了智能手機(jī)，可通過移動數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)來工作、學(xué)習(xí)。在這種情況下，國有企業(yè)可以加大網(wǎng)絡(luò)覆蓋力度，實(shí)行全網(wǎng)覆蓋模式，并針對青年員工建立交流平臺，包括青年員工交流園地、青年論壇、心靈驛站等。青年員工可在交流平臺中自由發(fā)表意見，這有利于政工人員及時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，并根據(jù)實(shí)際需要制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。同時(shí)，可定期收集青年職工的意見或建議，并適當(dāng)采納，有利于提高青年員工參與公司內(nèi)部決議的積極性，從而提高其思想政治意識。另外，政工人員還可建立QQ群、微信群，開通公眾號、官方微博等社交平臺，用青年職工喜聞樂見的形式開展教育工作，有利于提高工作的實(shí)效性。政工人員還可將教育內(nèi)容上傳至網(wǎng)絡(luò)，供員工觀看，可有效創(chuàng)新宣傳途徑，提高宣傳效率，從多角度進(jìn)行思想政治

工作[2]。

（三）加大政工隊(duì)伍建設(shè)力度

企業(yè)如果過于重視經(jīng)濟(jì)效益，往往會忽略思想政治工作的重要性，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)不完全，現(xiàn)有的人員力量無法滿足工作需求，其工作效率也會受到嚴(yán)重影響。對此，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可從以下幾點(diǎn)開展工作。一是成立專門的政工機(jī)構(gòu)。目前，很多國企并未建立政工機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致政工人員比較分散，無法形成向心力。而成立政工機(jī)構(gòu)，可將政工人員聚攏在一起，共同探討青年員工的思想政治教育工作，有利于集思廣益，創(chuàng)新工作方法，從而保證工作質(zhì)量。二是加大政工隊(duì)伍建設(shè)力度。許多國有企業(yè)的政工人員數(shù)量較少，無法完成巨大的工作任務(wù)量，導(dǎo)致工作效率降低。對此，國有企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大政工隊(duì)伍規(guī)模，以滿足實(shí)際教育需要，有效降低工作量，提高工作效率，保證思想政治教育工作的及時(shí)性。三是傳統(tǒng)的管理方式使政工人員的工作模式受到了限制，無法高效開展工作。傳統(tǒng)的管理模式過于單一和制度化，忽視了人本管理的實(shí)際意義。因此，政工機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行自主管理制度，自主設(shè)定管理規(guī)范和內(nèi)容，以調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，有目的地去展開教育活動，拒絕教育工作的形式化。endprint

（四）提高政工人員的素質(zhì)水平

第一，現(xiàn)有的政工人員專業(yè)水平有限，無法滿足現(xiàn)代化教育需求。國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大人才引進(jìn)力度，要求政工人員具備一定的專業(yè)知識和技能，還要具備良好的信息化技術(shù)水平，能滿足現(xiàn)代化教育的需求，從而整體提高政工人員的素質(zhì)水平。

第二，我國正處于國企改革的攻堅(jiān)階段，正由資金、人力密集型企業(yè)向技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展，這就對政工人員提出了更高的要求。以中國廣核集團(tuán)為例，該集團(tuán)正致力于發(fā)展清潔能源，以滿足人們的用電需求，符合“綠色經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展要求。對此，政工人員也應(yīng)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，具備科學(xué)發(fā)展觀理念，在工作中用發(fā)展的眼光看待問題，認(rèn)真做好思想政治工作，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，推動國有企業(yè)快速發(fā)展[3]。

第三，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的工作、生活等方式發(fā)生了改變，這也要求政工人員利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展思想政治工作。因此，政工人員要不斷學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)知識，正確掌握其優(yōu)缺點(diǎn)，不斷提高互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用水平，從而提高自身素質(zhì)。

（五）建立完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

目前，許多國有企業(yè)將信息化設(shè)施用于效益增長方面，對思想政治工作的投入力度不足，沒有開展網(wǎng)絡(luò)教育工作，導(dǎo)致思想政治工作的效率較低。對此，國企領(lǐng)導(dǎo)需加大對思想政治工作的重視程度，加大資金、人力的投入。一方面要在企業(yè)內(nèi)部建立全網(wǎng)體系，保證網(wǎng)絡(luò)覆蓋率；另一方面要加大信息化設(shè)施的建設(shè)力度，包括硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，建立完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。如此，政工人員可通過辦公平臺或發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行思想政治教育，使思想政治工作更具針對性，有效提高工作質(zhì)量和效率，降低工作成本，從而全面提高青年員工的思想意識水平。

五、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國有企業(yè)更要重視對青年員工的思想政治教育。傳統(tǒng)的教育模式已不能滿足現(xiàn)階段青年員工的思想政治教育工作需求。對此，政工人員需要轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作方法，善于利用信息化技術(shù)，提高工作質(zhì)量和效率，促使國有企業(yè)的思想政治教育工作快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]紀(jì)琛.新時(shí)期國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思路初探[J].中外企業(yè)家，2013，（06）：169-170.

[2]劉惠華.淺析加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國有企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].管理觀察，2013，（22）：32-33.

[3]田虎亮.新時(shí)期國有企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想政治工作的實(shí)踐與思考[J].經(jīng)營管理者，2012，（18）：297.endprint