文／本刊綜合

企業(yè)加班不能肆意妄為

文／本刊綜合

《北方人》編輯部：

2014年我應(yīng)聘進(jìn)入公司，公司人事經(jīng)理將我叫到辦公室，拿出兩份空白合同讓我簽字。人事經(jīng)理說，我的工資按小時(shí)計(jì)，每天工作12小時(shí)，一周工作6天。當(dāng)時(shí)，我也沒敢多問，簽字后，合同就被人事經(jīng)理拿走了。上崗后，我勤勤懇懇，一年后，便被提升為組長。這下，我工作時(shí)間更長了，每天都要做14個(gè)小時(shí)，而工資卻沒有加。雖然我還年輕，但是長時(shí)間的加班加點(diǎn)，還是讓我有些吃不消。

前不久，我看到心儀的一家公司的招聘廣告，想去應(yīng)聘?？墒枪窘?jīng)理就是不準(zhǔn)我請假，一氣之下，我提出了辭職。經(jīng)理要求我必須再做滿一個(gè)月才能走人。我同意了。想著自己在公司這三年，每天工作都超過8小時(shí)，公司也從沒有提過加班工資，我決定要回自己的加班費(fèi)。

劉先生

讀者劉先生：

公司確實(shí)存在違法行為。一，給職工簽訂空白合同，并且不給職工一份?！秳趧?dòng)合同法》明確，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同不但不能是空白的，還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二，加班超時(shí)，且未足額支付加班報(bào)酬。除非公司報(bào)批特殊工時(shí)制并獲批準(zhǔn)，否則根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。顯然劉先生的工作時(shí)間已超出了這個(gè)規(guī)定。另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。劉先生每天不但是加班還是超時(shí)加班。加班工資的計(jì)算也并非公司一句口頭約定“按小時(shí)計(jì)酬”就可以糊弄過去的。