文/楊慶鈺
工會做好職工群眾工作的思考
文/楊慶鈺
落實中央黨的群團工作會議精神,發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的職能作用,必須突出企業(yè)工會工作特點和職工隊伍實際,科學有效地做好群眾工作,各級工會要準確把握角色定位;增強“四個意識”;做到“三個堅持”。
落實中央黨的群團工作會議精神,發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的職能作用,必須突出企業(yè)工會工作特點和職工隊伍實際,科學有效地做好群眾工作。
作為工會干部,只有準確把握自己的角色定位,才能實現有為有位,才能很好地履行工會干部職責。工會干部至少要踐行好以下四種角色。
一是職工合法權益的代言人。工會的基本職責就是維護職工的合法權益。工會維權就是在企業(yè)中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策,維護職工權益,推動企業(yè)發(fā)展的結合點。工會只有維護了職工的合法權益,才能調動職工的積極性,才能推動企業(yè)改革發(fā)展。
二是工會組織內外各種關系的協(xié)調人。無論企業(yè)改革發(fā)展形勢怎樣變化,工會始終面臨著多種需要協(xié)調的關系。第一,需要處理好工會工作與黨務工作的關系。工會干部應在黨組織領導下主動作為,使職工在工會工作中時刻感受到黨組織的關懷。第二,處理好工會與企業(yè)行政的關系。一方面,密切行政領導與職工的聯(lián)系,通過召開對話會、懇談會等形式,為行政領導創(chuàng)造與職工直接對話的機會;另一方面,積極爭取行政的支持開展工會工作,形成相互支持、協(xié)作的良好工作氛圍。第三,處理好與職工的關系。視職工為自己的組織基礎和維護對象,以及形成社會影響的依托;職工則視工會為自己的代表,自己情感上的家。
三是幫助職工排憂解難的熱心人。工會履行基本職責,根本點、關鍵點、基本點在服務。維權要從一點一滴的小事做起,在職工對某些行政決策不理解有疑惑甚至產生抵觸情緒時,工會要為他們釋疑解惑;在職工發(fā)生暫時困難時,要為他們排憂解難,拉近工會與職工的距離,提高工會在職工心目中的形象。
四是文化活動的組織人。工會作為橋梁和紐帶,在企業(yè)文化建設中具有凝聚、弘揚、教育、陣地等方面的作用。因此,工會應積極爭取企業(yè)行政的支持,努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地建設,組織職工開展健康向上的文化體育活動,倡導健康文明的生活方式,增強職工的團隊意識和隊伍的凝聚力、向心力,推進企業(yè)文化建設。
一是服務大局意識。從服務大局中找準方位,發(fā)揮特色,圍繞企業(yè)中心任務,創(chuàng)造性地開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效競賽、勞動競賽,將職工的智慧和力量凝聚成企業(yè)發(fā)展的強大動力。工會圍繞大局做好工作,更能贏得黨政信任、職工擁護。
二是求真務實意識。首先,堅持深入實際,把調查研究、掌握實情作為制定工作規(guī)劃、確定工作重點的前提,使工會能夠較為準確地反映職工的意見和要求,提出符合實際、切實可行的措施辦法。其次,察實情、講實話。把職工的意見和呼聲,通過多種形式、多種渠道,及時反映給黨政組織,并督促相關部門予以解決和落實。最后,腳踏實地,熱心為職工辦好事、辦實事,努力把各項工作落在實處。
三是法律法規(guī)意識。工會干部只有學法、懂法、用法,才能在履行基本職責中做到依法維權。因此,工會干部必須增強法律法規(guī)意識,善于運用法律觀點分析、認識問題,用法律知識指導工作。
四是開拓創(chuàng)新意識。形勢在發(fā)展,社會在進步,工會工作也要與時俱進,求新求變,應努力實現三個創(chuàng)新:一是觀念創(chuàng)新,找準位置。自覺把工會工作置于企業(yè)發(fā)展大局中去定位。二是工作內容創(chuàng)新,努力尋找到工會工作與職工需求的最佳結合點、工會工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結合點,增強工會工作的針對性、實效性。三是工作形式創(chuàng)新,力求在對傳統(tǒng)的工作模式上,在原有的思維方式上,在過去的習慣做法上有新的突破。
第一,堅持把自覺接受黨的領導作為當好工會干部的重要原則。工會作為群眾組織,只有接受黨的領導,才能保持正確的政治方向,才能有效地抵制錯誤思想對工會運動的影響和滲透。
第二,堅持把加強學習作為工會干部的首要任務。一要學習黨的方針政策和基本理論,提高自己的理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二要學習法律法規(guī)和工會業(yè)務知識。了解和掌握與工會相關的法律法規(guī)和工會工作的一般規(guī)律和方法。三要虛心向有經驗的工會干部和職工學習,加強對實踐的總結,把自己打造成“業(yè)務精、能力強”適應企業(yè)發(fā)展的工會干部。
第三,堅持把“四心”作為當好工會干部的第一要求?!八男摹奔凑\心、熱心、細心、耐心。第一是誠心。要有搞好工會工作的一顆赤誠之心,有與職工交朋友的坦誠之心,有架設職工與企業(yè)橋梁的真誠之心。第二是熱心。熱心是做好工會工作的原動力。熱心不減,動力不斷。心中有熱情,渾身就有勁兒,工作再多也不累。第三是細心。認真細致地組織好工會的活動,認真細致地檢查總結好各項工作,及時發(fā)現并糾正工作中的不足,在業(yè)務上做到精益求精,以較高的工作質量和工作效率贏得職工的信任和愛戴。四是耐心。用忍耐、信心、恒心和與人為善的精神,切實幫職工解疑釋惑、化解矛盾,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。