周燕

摘 要：本文分析了民辦高校黨建工作的現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)在黨建工作隊伍力量弱、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子重視程度低、黨員流動性較大等方面，并針對這些問題提出了相應(yīng)的措施，旨在為民辦高校黨建工作的有序開展提供有效的理論依據(jù)，從而提高民辦高校黨建工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民辦高校；黨建工作：現(xiàn)狀：對策

一、民辦高校黨建工作的現(xiàn)狀

（一）民辦高校黨務(wù)工作干部隊伍力量薄弱

首先：在目前的民辦高校中，除了黨委書記屬于專職黨務(wù)工作人員外，很多黨務(wù)工作人員都屬于兼職類型，并且黨務(wù)工作人員的數(shù)量也相對較少，黨務(wù)工作人員力量比較薄弱。其次：目前很多民辦高校的黨務(wù)工作人員相對比較年輕，工作經(jīng)驗比較缺乏，對黨務(wù)工作的理論知識掌握程度也有待提升；第三：由于民辦高校教工極不穩(wěn)定，流動性較大，許多黨務(wù)工作人員名單經(jīng)常出現(xiàn)變更，導(dǎo)致黨務(wù)工作經(jīng)常因交接不暢而無法正常開展……這些都是導(dǎo)致民辦高校黨建工作質(zhì)量和效率存在問題的關(guān)鍵。對于兼職人員來講，工作積極性相對比較缺乏，所以在很多黨建工作中很多黨建工作人員的工作質(zhì)量都不高[1]。

（二）民辦高校的黨建工作重視程度較低

民辦高校在性質(zhì)上屬于自負(fù)盈虧和自主經(jīng)營的運營機制，不僅需要施行其教書育人的職能，同時還需要開源節(jié)流，增加創(chuàng)收，以維持學(xué)院生存和發(fā)展，因此在學(xué)院開展各項工作的過程中會自主地將招生工作放在首位，沒有對黨建工作引起重視，不愿意投入過多人力成立專職黨建工作班子成員，且對兼職的黨務(wù)工作人員在評優(yōu)評先、職稱申報等方面沒有特殊優(yōu)惠政策，這就大大降低了教工對黨務(wù)工作的積極性。除了人力成本投入低之外，許多民辦高校對黨建工作的物力和財力投入也非常有限，甚至沒有專門的黨員活動室，沒有專項黨建活動經(jīng)費等，忽視了對黨務(wù)工作認(rèn)識的重要性，認(rèn)為只要自己的工資有保障就行。以上這些都會導(dǎo)致民辦高校黨建工作出現(xiàn)問題。

（三）沒有完全發(fā)揮黨員教育管理的作用

目前民辦高校的老師流動性較大，這主要是由于學(xué)校的薪資待遇比公辦高校低，以及民辦高校的辦學(xué)機制問題所引起的。此外，還有一些退休之后實行返聘到民辦高校的老教師，他們的黨員人事關(guān)系和組織關(guān)系大多還放在原單位而不愿意轉(zhuǎn)到民辦高校，導(dǎo)致民辦高校的“口袋黨員”非常多。同時民辦高校的學(xué)生個人意識比較強烈，有自己鮮明的個性，在紀(jì)律上也比較差，做事沒有目的，經(jīng)常會出現(xiàn)很多學(xué)生在入黨之前態(tài)度端正，紀(jì)律嚴(yán)明，一旦入黨之后就會出現(xiàn)懈怠的情況，導(dǎo)致民辦高校的黨建工作出現(xiàn)問題[2]。

二、民辦高校黨建工作現(xiàn)狀的策略

（一）建立強有力的黨建組織隊伍

一支強有力的黨建工作隊伍是保障高校黨建工作順利進(jìn)行的重要保障，在民辦高校黨建工作的開展中，需要將隊伍建設(shè)放在重要位置，做好黨建工作人員選拔培養(yǎng)、教育以及管理監(jiān)督等相關(guān)流程，保障整個黨建隊伍的質(zhì)量高效。在選擇高校黨組織書記的過程中，需要擇優(yōu)配置，按照嚴(yán)格黨建組織領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔，為民辦高校的黨建工作選擇優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人員。同時在選拔相關(guān)的黨務(wù)工作人員之后，需要加強對其后續(xù)的培訓(xùn)培養(yǎng)，保障黨務(wù)工作人員能夠一直處于不斷學(xué)習(xí)之中[3]。

（二）提高學(xué)校對高校黨建工作的重視程度

這需要相關(guān)的政府部門和工作人員，加強黨建組織工作在民辦高校中的重要性，建設(shè)相關(guān)的黨建組織工作保障機制。首先民辦高校中相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部人員自身要認(rèn)識到黨建組織工作的重要性，在黨建工作中能夠起到帶頭作用，除此之外，學(xué)校應(yīng)該利用相關(guān)的機制保障，提高老師對于黨建工作的認(rèn)識和理解，保障老師在教學(xué)過程中能夠向?qū)W生傳輸這種思想觀念，提高學(xué)生的黨組織建設(shè)工作意識，同時，學(xué)院應(yīng)針對黨建組織工作人員制定專門的評優(yōu)評先、職稱申報等方面的優(yōu)惠政策，從而提高相關(guān)黨員工作人員的積極性和主動性，為民辦高校黨建工作提供人員保障。

（三）加強對黨建工作人員的管理

落實主體責(zé)任是黨建工作的重要措施，只有落實好主體責(zé)任，才能促進(jìn)民辦高校黨建組織工作的有效進(jìn)步，可以將其黨建工作作為基層黨建工作述職評議的考核標(biāo)準(zhǔn)，并且在黨建工作中，黨建組織中需要保障上級領(lǐng)導(dǎo)人員能夠定期聽取下級的工作匯報，以便能夠及時掌握黨建工作的相關(guān)工作情況，以此來作為黨建工作提供指導(dǎo)的依據(jù)，從而能夠為基層組織中各項工作難題提供解決措施。另外，對于黨建工作人員應(yīng)該實行分類指導(dǎo)和監(jiān)督工作，根據(jù)各自民辦高校的特點，開展和學(xué)校老師學(xué)生相近的黨建工作內(nèi)容，提高黨建工作的針對性，從而提高黨建工作的有效性[4]。

三、總結(jié)

綜上所述，黨建工作在民辦高校中具有重要的意義，近年來，民辦高校已經(jīng)處于迅速發(fā)展的階段，各個階段的民辦高校不斷崛起，這已經(jīng)是我國高等教育重要的組成部分。民辦高校黨建工作在貫徹落實黨的教育方針、做好立德樹人的教育之本上都有比較重要的意義，但是目前民辦高校對黨建工作并不重視，就需要相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及組織機構(gòu)采取一些措施，提高黨建工作在民辦高校中的地位，從而為民辦高校黨建工作的有效進(jìn)行打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉國輝.新常態(tài)下民辦高校黨建工作現(xiàn)狀及對策[J].社科縱橫，2016，31（06）：23-25.

[2] 張祥瑞.新時期民辦高?；鶎狱h組織工作現(xiàn)狀及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（11）：30-31.

[3] 上海市科教黨委課題組.民辦高校黨建工作的現(xiàn)狀與對策研究[J].上海黨史與黨建，2008（10）：39-41.

[4] 巫幸興.民辦高校黨建工作的現(xiàn)狀分析[J].讀與寫（教育教學(xué)刊），2007（07）：170-171.