李通

摘 要：習(xí)近平總書記強調(diào)：“要加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)?！彼枷腩I(lǐng)導(dǎo)作為黨對國企領(lǐng)導(dǎo)的主要方式之一，在加強和改進國企黨的建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前，具有新的歷史特點的問題層出不窮，堅持用與時俱進的科學(xué)理論指導(dǎo)不斷變化的國企實際，是我們開展新形勢下國企思政工作的認識前提。目前，國企不同程度上存在著“黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化”等問題，思想領(lǐng)導(dǎo)有待更好發(fā)力。

關(guān)鍵詞：新形勢 國企 思想政治工作 路徑

1.新形勢下國有企業(yè)開展思政工作的必要性

毛澤東同志曾經(jīng)指出：“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。”鄧小平同志也曾指出：“我們共產(chǎn)黨有一條，就是要把工作做好，必須先從思想上解決問題?！毙滦蝿菹?，習(xí)近平總書記強調(diào)要“加強和改進思想政治工作”。國企在面對市場經(jīng)濟沖擊時要保持在國民經(jīng)濟中的主體地位，落實黨的領(lǐng)導(dǎo)原則和黨中央要求，切實做好思政工作。從馬克思主義哲學(xué)視角來看，淡化甚至放棄思政工作，就是淡化甚至放棄科學(xué)理論對當(dāng)前國企實際的指導(dǎo)作用。對于國企思政工作而言，作為黨思想領(lǐng)導(dǎo)的重要手段，淡化甚至放棄，就會弱化黨的領(lǐng)導(dǎo)，影響國企支柱地位的發(fā)揮和目標(biāo)任務(wù)的完成。同時，思政工作也是國企實現(xiàn)以人為本理念的關(guān)鍵所在，淡化甚至放棄思政工作，就會影響國企干部職工的工作積極性，最終損害國企自身。當(dāng)前經(jīng)濟領(lǐng)域改革步伐明顯加快，這一提速帶動社會各領(lǐng)域的變革深化、節(jié)奏加快。在日常生活中，人的精神世界也在發(fā)生著變化，各種理論認識、思想觀念在社會生活中、在人的頭腦中彼此交鋒，相互吸收。

2.國企員工思想政治工作中的不足

2.1國企員工思想政治工作缺乏針對性

據(jù)調(diào)查，由于一般國企員工年齡層次不同，學(xué)歷階層不一，職責(zé)也各有不同。因此，思維發(fā)展也必然存在差異。國企員工思政工作開展的，主要工作對象是人，而且是不同特點的人，思政工作者缺乏調(diào)查基礎(chǔ)，也在實際情況的了解上無法做到對癥下藥，思政工作的開展沒有針對性和目的性這嚴(yán)重影響了員工個人的發(fā)展和工作效率的提高。無論什么樣的背景，都需要思想政治工作的針對性，而且如果無法掌握我們面對的工作對象和對象的心理就不能找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，就不能從而真正解決問題。

2.2企業(yè)思想政治工作方法單一

現(xiàn)代許多的國有企業(yè)的思想政治工作依然習(xí)慣性的使用單一的工作方式，雖然這些方法能夠起到效果但是這樣的文件學(xué)習(xí)的范式不僅是方法單一，而且很難采取與時俱進的工作方法相匹配的。

2.3思想政治工作的實際效果欠佳

在部分企業(yè)中，思想政治工作受人員工作態(tài)度和工作實際實施不全面的影響，國企思想政治教育工作形式大于效果，一般員工的一些材料學(xué)習(xí)，很難掌握精神實質(zhì)。

2.4國企對員工思想政治工作的機制缺失

機制的缺失和不完善，給國企員工的思想政治工作帶來了一些問題。部分國企之中在黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的缺乏溝通，機制不健全。而且對與員工的激勵機制不全面嚴(yán)重影響著工作的積極性。

3.國企思想政治工作優(yōu)化途徑

3.1加強對思想政治工作的重視

開展思想政治工作需要得到企業(yè)的重視，企業(yè)需要認識到思想政治工作對企業(yè)的積極作用，良好的思想政治工作能夠提升企業(yè)自身的凝聚力，能夠加強員工健康的積極的狀態(tài)，促進員工對企業(yè)的認同感。企業(yè)加強對思想政治工作的重視需要從三方面著手，一方面是加強對思想政治工作資金的投入，一方面是提供給思想政治工作充裕的時間支持，另一方面是提供給思想政治工作場地的支持。企業(yè)需要構(gòu)建專門的思想政治工作開展會議室，提供給員工開展思想政治活動，提供給員工充分的基礎(chǔ)設(shè)施，在這些條件的基礎(chǔ)之上，思想政治工作的開展能夠更加順利。企業(yè)可以將周三的最后兩小時作為思想政治活動時間，讓員工能夠從容地參與思想政治活動。

除此之外，企業(yè)還需要從手段上加強重視，需要使用先進的技術(shù)手段，擴展思想政治工作開展渠道，豐富思想政治工作開展形式。例如企業(yè)可以使用多媒體手段，建立企業(yè)思想政治公眾號，要求員工關(guān)注，在公眾號上推送有關(guān)思想政治內(nèi)容的文章，推送思想政治活動開展的時間和場地、內(nèi)容，提醒員工積極參與。同時企業(yè)還可以征集員工在思想政治活動中的感受，在公眾號上推送出來，吸引員工參與的積極性和主動性，對思想政治活動進行宣傳。

3.2完善工作制度

通過對國有企業(yè)開展思想政治工作做出調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段思想政治相關(guān)的工作制度存在一定的不完善之處。因此，要想保證新時期企業(yè)能夠良好發(fā)展，便要根據(jù)企業(yè)實際情況對思想政治工作相關(guān)的制度進行不斷完善，為順利開展思想政治工作奠定良好的制度基礎(chǔ)。首先，對工作制度進行完善。在開展思想政治工作時，需要根據(jù)國有企業(yè)自身實際情況，對思想政治工作相關(guān)的制度做完善。此外，國有企業(yè)開展思想政治工作過程中，應(yīng)該保證思想政治工作目標(biāo)和其自身發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，只有根據(jù)時代的發(fā)展需要，對思想政治工作制度不斷做出逐步的完善，才能更好地為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展戰(zhàn)略奠定良好的制度基礎(chǔ)。

3.3以社會主義核心價值觀推進國企員工的思想教育

社會主義核心價值觀是各種思想價值的融合，也是社會的主流思想，對企業(yè)建立企業(yè)文化，改善企業(yè)環(huán)境具有良好的作用。因此，國企可以充分發(fā)揮社會主義核心價值的良好作用，利用社會主義核心價值觀加強員工的思想教育。首先可結(jié)合社會主義核心價值觀開展道德講堂，就職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等社會主旋律展開宣傳教育。其次，可以利用榜樣的作用，在企業(yè)內(nèi)評比“十佳員工”、“十佳基層干部”等，以此來宣揚正氣，營造具有奉獻精神、文明風(fēng)尚的企業(yè)氛圍，讓員工可以在良好的環(huán)境中開展工作。

結(jié)束語

綜上所述，對于國有企業(yè)來說，政工干部的工作績效直接決定了其在國有企業(yè)內(nèi)的作用，對于企業(yè)的進一步發(fā)展來說也有著一定的影響。隨著當(dāng)前我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國市場競爭也隨之變得越來越劇烈。在這樣的時代背景之下，國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身進一步的發(fā)展，就必須要對政工干部的綜合素質(zhì)進行提高、轉(zhuǎn)變其思想觀念、改變其工作方式，有效提高政工干部的工作績效，使國有企業(yè)思想政治工作的作用完全發(fā)揮出來。在國有企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力和向心力，提高國有企業(yè)員工工作效率，推動其更進一步發(fā)展。

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