楊鋒

摘 要 伴隨現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)建立了越來越完善的管理模式，但現(xiàn)代企業(yè)管理更加強調(diào)經(jīng)濟效益，與思想政治工作的要求和特點存在一定的沖突。所以企業(yè)要針對現(xiàn)代企業(yè)管理模式的特殊情況與特點，創(chuàng)新思想政治工作的方法，從而不斷提高思想政治工作的效果，促使企業(yè)的發(fā)展能夠在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)管理模式 思想政治工作 創(chuàng)新

一、前言

思想政治工作是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，也是中國特色社會主義建設(shè)的需要，需要在實踐中加以強化。但現(xiàn)代企業(yè)的管理工作更重視經(jīng)濟效益，因此與思想政治工作之間存在的沖突越來越明顯，企業(yè)對思想政治工作重視不足逐漸成為了一種比較普遍的問題。如何加強思想政治工作建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方法，使之能夠與企業(yè)管理方式相適應(yīng)，是企業(yè)管理者必須重視的問題。

二、現(xiàn)代企業(yè)管理模式與思想政治工作的沖突

（一）效益優(yōu)先與政治導(dǎo)向的問題

企業(yè)運營的最終目的就是獲得更高的經(jīng)濟利益，這種價值取向與思想政治建設(shè)中強調(diào)的經(jīng)濟價值和社會責任的平衡存在較大的差異。我國部門企業(yè)隨著市場化改革而越來越傾向西方的利益優(yōu)先于一切的價值取向，而這種變化并不符合社會主義的發(fā)展方向。如何才能夠在保證企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，使企業(yè)能夠履行好社會責任，也是思想政治工作的重點之一。[1]

（二）市場經(jīng)濟對思政工作的影響

市場經(jīng)濟體質(zhì)和模式的發(fā)展，也與黨建體制之間產(chǎn)生了一定的沖突。社會主義市場經(jīng)濟擁有市場經(jīng)濟發(fā)展中以市場調(diào)節(jié)生產(chǎn)的特性，這一特性不同于計劃經(jīng)濟時代黨和國家指導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展的特點，導(dǎo)致企業(yè)更加重視市場導(dǎo)向，而忽視了黨建體制對企業(yè)發(fā)展方向的引導(dǎo)作用。黨建體制需要在企業(yè)從決策到經(jīng)營和監(jiān)督的過程中有一定的體現(xiàn)，雖然受市場經(jīng)濟發(fā)展的影響而需要讓出主導(dǎo)地位，但需要加強黨建，保證企業(yè)的思想政治工作的開展。

（三）管理快捷與思政工作效率矛盾

現(xiàn)代企業(yè)要更加強調(diào)工作的效率。企業(yè)的各項工作完成的速度都比較快，而現(xiàn)代市場的利益交換內(nèi)容復(fù)雜，很多機會稍縱即逝，這就直接導(dǎo)致了企業(yè)的管理和經(jīng)營過程中，對效率的要求極為苛刻。但思想政治工作卻注定了是一項長期的復(fù)雜工作，更加強調(diào)對員工持續(xù)的影響，這種效率化和長期化的要求與企業(yè)管理的短期化和高效化的要求存在沖突，也影響到了企業(yè)思想政治工作的效率。[2]

三、現(xiàn)代企業(yè)管理模式下思想政治工作的問題

（一）認識存在偏見

現(xiàn)階段企業(yè)更加重視看得到的經(jīng)濟利益，企業(yè)的管理者對思想政治工作的認識普遍存在問題，大多數(shù)都會將其視作“應(yīng)付檢查”的部門冗余和累贅，以及國家政策需要而不得不進行的工作。這種認識上的偏頗會直接影響到企業(yè)的員工對思想政治工作的認識，上行下效之下，也會導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作效率和成果都會受到極大的影響，導(dǎo)致思想政治工作開展遇到問題。

（二）方法存在不足

企業(yè)開展思想政治工作的方法上存在問題。傳統(tǒng)的思想政治工作的宣傳方法比較老套，開展培訓(xùn)課程和講座，分發(fā)手冊，單方面宣傳，某些工廠甚至仍然會采取在廠房外部噴涂標語的形式，來進行思想政治工作宣傳。此外，利用網(wǎng)絡(luò)進行思想政治工作的傳播和輸出的方式，仍然存在一定的不足。傳播的思想空洞無物，方式落后無趣，也很難真正起到作用。[3]

（三）缺乏專業(yè)的政治工作隊伍

企業(yè)開展思想政治工作，需要有一個專業(yè)而高效的政治工作隊伍。而現(xiàn)階段，很多企業(yè)在思想政治工作方面存在漏洞，也有職工能力不足的成分在內(nèi)。在追求個人發(fā)展的過程中，越是素質(zhì)高的工作人員，就越不會選擇將企業(yè)的思想政治建設(shè)作為工作內(nèi)容。而對員工的思想政治培訓(xùn)又受到經(jīng)濟條件的制約，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作存在一定的不足。

（四）機制存在問題

現(xiàn)代企業(yè)為求發(fā)展，大多數(shù)都采用了現(xiàn)代管理機制如股東制等，這種現(xiàn)代企業(yè)管理機制更強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，這種管理機制大多是學習西方先進經(jīng)驗而得來的，其中自然不會存在思想政治工作參與的部分。而思政工作人員也無法按照以往的經(jīng)驗只進行和思想政治相關(guān)的工作，應(yīng)當盡量參與到企業(yè)整體工作中，才有助于企業(yè)管理和思政工作的融合。

四、現(xiàn)代企業(yè)管理模式下加強思想政治工作的方法

（一）重視思想政治工作

在現(xiàn)代企業(yè)管理模式之下，加強思想政治工作，首先需要管理者理解現(xiàn)代思政工作的重要意義和價值。思想政治工作做好之后，有助于企業(yè)文化的建設(shè)，有助于提高員工的工作積極性。

（二）改進思想政治工作的方法

企業(yè)需要改進思想政治工作的方式和方法，不斷提高對互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的使用率，利用微信公眾號等方式加強企業(yè)的思想政治建設(shè)，同時也可以開展相關(guān)的征文、辯論、演講等活動，用更能夠吸引人注意力的方式，加強思政工作。[4]

（三）加強思想政治工作隊伍的建設(shè)

另外，企業(yè)也需要加強思政工作隊伍的建設(shè)。這需要使思政工作相關(guān)的工作人員能夠在企業(yè)的管理層占據(jù)一定的位置，或者由上級組織直接委派相關(guān)的責任人。企業(yè)內(nèi)部建立起黨組織之后，就能夠由黨的工作機構(gòu)針對企業(yè)發(fā)展的實際情況進行思政工作，提高思政工作的效果。

（四）制定思想政治工作有效機制

企業(yè)要制定思政工作的有效機制，可以利用創(chuàng)新工作機制的方式，不斷改變工作方式和考核評價的方式，一方面樹立為廣大人民服務(wù)的理念，另一方面也要樹立大政工的思路。企業(yè)要利用思想政治工作方面的創(chuàng)新，幫助職工樹立正確的價值觀，從而進一步促進思想政治工作的有效開展。

五、結(jié)語

就現(xiàn)代社會的企業(yè)管理模式而言，加強思想政治工作和強調(diào)企業(yè)盈利能力之間，實際上存在一定的沖突。而市場經(jīng)濟的要求，對企業(yè)中的黨建體制也會產(chǎn)生一定的影響，而企業(yè)管理要求的高效迅速也同樣與思想政治工作春風化雨的慢節(jié)奏不相適應(yīng)。在現(xiàn)代企業(yè)管理模式下，思想政治工作有管理者認識存在偏見、工作方法存在不足、思想政治工作隊伍建設(shè)和機制存在問題的情況。因此，只有重視思想政治工作、改善思想政治工作方法、加強思想政治工作隊伍建設(shè)、制定思想政治工作有效機制，不斷提高思想政治工作的效率，才能夠在二者之間找到平衡，最終促使思想政治工作取得應(yīng)有的成效。

（作者單位為青海機電國有控股有限公司）

參考文獻

[1] 侯杰.現(xiàn)代企業(yè)管理模式下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討[J].黃山學院學報，2015，11（04）：38-40.

[2] 馮玉賢.淺談現(xiàn)代企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理[J].東方企業(yè)文化，2014，04（12）：25+29.

[3] 鐘和平.社會管理中思想政治工作創(chuàng)新研究[D].湖南大學，2014.

[4] 劉建國.企業(yè)人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新[J].管理觀察，2014，06（09）：34-35.endprint