摘 要 中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)邁入新常態(tài)階段，內(nèi)部審計(jì)作為國有企業(yè)自律機(jī)制中的重要組成部分，對其日常工作也提出了更多的要求。本文探討了當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的必要性以及存在的問題，通過一系列的分析提出針對性的建議，期望能夠?yàn)槭袌龈偁幗?jīng)濟(jì)背景下的國有企業(yè)的內(nèi)部管理提供更多參考建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 內(nèi)部審計(jì) 工作機(jī)制 優(yōu)化研究

一、引言

國有經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容?；趪艺叩闹笇?dǎo)，不斷增強(qiáng)自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展上有積極的作用。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的改革，適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需求，優(yōu)化審計(jì)工作機(jī)制，推動企業(yè)在防范風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)增強(qiáng)內(nèi)部管理水平，便于增加企業(yè)的競爭價(jià)值。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的必要性

（一）強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)控制度的需要

內(nèi)控制度的實(shí)施是為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整性，并確保企業(yè)的經(jīng)營活動能夠滿足國家政策的需求，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)營效率，達(dá)到控制風(fēng)險(xiǎn)的目的。在國有企業(yè)內(nèi)部實(shí)施相互制約的制度可以提高內(nèi)控水平。而企業(yè)的內(nèi)部控制制度很大程度上依賴于內(nèi)部審計(jì)工作，如在內(nèi)部審計(jì)工作過程中，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)原材料的消耗狀況和存在的漏洞，避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，并為內(nèi)部控制制度的制定提供決策依據(jù)。

（二）防止違法違紀(jì)現(xiàn)象的需要

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，國有企業(yè)的規(guī)模也迅速壯大。企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)環(huán)節(jié)也日益復(fù)雜，而企業(yè)內(nèi)部工作人員的素質(zhì)水平不一容易滋生以權(quán)謀私等違法行為。國有企業(yè)通過建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度，強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的違法問題，進(jìn)而保證國有企業(yè)的健康運(yùn)行。

三、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

（一）國有企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)的重要性缺乏認(rèn)識

大多數(shù)的國有企業(yè)采用領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制來實(shí)施管理，而企業(yè)在經(jīng)營中往往以業(yè)績作為升職的核心，在抗風(fēng)險(xiǎn)能力以及內(nèi)部審計(jì)上還沒有引起足夠的重視。主要可以表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：首先，國有企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動的事后審計(jì)，事前的風(fēng)險(xiǎn)控制以及事中的分析等方面都沒有做好全程的監(jiān)控，導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理無法充分發(fā)揮作用。大多審計(jì)工作是由財(cái)務(wù)經(jīng)理來兼任，甚至有些企業(yè)并沒有設(shè)置相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)部門，導(dǎo)致無法及時(shí)落實(shí)審計(jì)工作，且潛在的問題很難被發(fā)現(xiàn)，也無法及時(shí)得到解決。

（二）國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)較低

內(nèi)部審計(jì)工作對審計(jì)人員的專業(yè)水平有較高的要求。他們需要掌握會計(jì)、審計(jì)等多方面的內(nèi)容，還要對計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等知識有一定的了解，同時(shí)需具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營中，大多數(shù)審計(jì)人員都是從財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)行而來。這也使得審計(jì)工作更多地傾向于財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容，而忽視了對企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)等方面的了解，無法及時(shí)解決出現(xiàn)的審計(jì)問題。另外，企業(yè)對審計(jì)人員專業(yè)資格證的要求較松，擁有資格證的審計(jì)人員在國有企業(yè)中占比較少，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作無法得到有效落實(shí)。

（三）內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性

保持獨(dú)立性是進(jìn)行審計(jì)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，它是保證審計(jì)工作質(zhì)量的重要前提，也是評價(jià)經(jīng)濟(jì)活動的關(guān)鍵指標(biāo)，能促使審計(jì)工作更好地發(fā)揮相應(yīng)的作用。然而，目前國有企業(yè)在獨(dú)立性方面的表現(xiàn)并不理想。大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)部門是從內(nèi)部管理部門中抽離出來形成的，因此其內(nèi)部人員與其他部門都保持著不同程度的聯(lián)系，這不利于體現(xiàn)審計(jì)的獨(dú)立性。另外，當(dāng)涉及管理者的利益時(shí)，國有企業(yè)在國家政策的要求下形成的內(nèi)部審計(jì)部門便很容易受到管理者的牽制，無法充分發(fā)揮審計(jì)的獨(dú)立性。

四、完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對策

（一）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識

風(fēng)險(xiǎn)管理是發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作用的重要內(nèi)容。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層必須轉(zhuǎn)變過去的審計(jì)觀念，了解內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)內(nèi)控的重要性。不能只是將審計(jì)部門作為滿足國家政策要求的擺設(shè)，而需要從人力、物力等多個(gè)方面進(jìn)行資源配置，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)人員的工作。一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的內(nèi)控水平。在企業(yè)的經(jīng)營過程中，必須將內(nèi)部審計(jì)的工作放入整體的環(huán)境中，將其當(dāng)作企業(yè)管理的重要組成部分，它既可以是一種管理資源也可以是企業(yè)未來發(fā)展的生產(chǎn)力。完善內(nèi)部審計(jì)制度可以有效地規(guī)避利益沖突，進(jìn)而彌補(bǔ)企業(yè)管理制度上的缺陷，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

內(nèi)部審計(jì)工作的主體是審計(jì)人員，專業(yè)的審計(jì)工作者是充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)效果的關(guān)鍵。審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，不僅包括會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)知識，還要精通計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理，甚至是人際交往等方面的知識，這都是國有企業(yè)在人才選拔過程中需要考慮的因素。另外，國有企業(yè)必須開展定期的培訓(xùn)，加大對審計(jì)人員的技術(shù)培訓(xùn)力度，從而增強(qiáng)他們的專業(yè)水平，為開展內(nèi)部審計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，建立嚴(yán)格的優(yōu)勝劣汰管理制度，有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能。

（三）增強(qiáng)審計(jì)的獨(dú)立性

獨(dú)立性是國有企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的重要前提，只有讓審計(jì)人員具有充分的獨(dú)立自主權(quán)，才能保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的合法公正。首先，可以以審計(jì)部門的設(shè)置作為切入點(diǎn)，讓審計(jì)部門獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門，給予其充分的監(jiān)督權(quán)，避免其受到外界的干擾。另外，建立雙重報(bào)告的內(nèi)部審計(jì)制度，對董事會和首席執(zhí)行官分開進(jìn)行匯報(bào)，有利于內(nèi)審人員直接接觸到企業(yè)管理層，避免出現(xiàn)因某位領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識而進(jìn)行變更的現(xiàn)象，這樣才能確保內(nèi)部審計(jì)工作得到有效落實(shí)。

五、結(jié)語

內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督與控制的重要手段，在強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理等方面也發(fā)揮了重要的作用。因此，只有將內(nèi)部審計(jì)工作納入企業(yè)的日常管理內(nèi)容中，才能充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的功能。本文對國有企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的必要性展開了相關(guān)的闡述，并詳細(xì)分析了目前存在的問題以及探討了相應(yīng)的對策，期望能夠?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作的順利開展提供可借鑒的新思路。

（作者單位為廣西電網(wǎng)公司）

[作者簡介：梁潔，女，廣西南寧人，本科。]

參考文獻(xiàn)

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