林淑君

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，越來(lái)越受到人們的重視。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)適應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。本文從我國(guó)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性的角度出發(fā)，進(jìn)行了介紹，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，同時(shí)也為我國(guó)會(huì)計(jì)模式的改革提供了研究方向。最后針對(duì)我國(guó)國(guó)情和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀，提出了完善社會(huì)主義社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議。來(lái)尋求一條可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)之路。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 難點(diǎn) 對(duì)策

1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指用會(huì)計(jì)的方法對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行記錄、計(jì)量和分析，為企業(yè)的管理層、投資者、債權(quán)人、政府及社會(huì)公眾等利益相關(guān)者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)責(zé)任的有機(jī)結(jié)合體，它從某種意義上可以緩和國(guó)家的一些社會(huì)矛盾，同時(shí)還是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行業(yè)為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，將會(huì)計(jì)學(xué)有效地運(yùn)用于解決企業(yè)與社會(huì)形成的社會(huì)責(zé)任中。

2我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

2.1是企業(yè)建立自身形象的需要

在我國(guó)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信謄的需要。企業(yè)的形象、信謄是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，在很大程度上與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況是成正比的。

2.2為我國(guó)會(huì)計(jì)模式的改革提供一個(gè)研究方向

會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，目前我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)從單純的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理向全方位社會(huì)化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)企業(yè)的需要，會(huì)計(jì)必須尋求一種新的模式，以便引導(dǎo)企業(yè)注意市場(chǎng)需求，講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會(huì)效益，減少社會(huì)成本。

2.3可充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制

通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整，促使我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系的建立有利十加強(qiáng)國(guó)家對(duì)企業(yè)的宏觀管理，減少或杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

3我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的難點(diǎn)

3.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，信息披露不足

目前有很多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題重視不夠，缺乏強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，更沒(méi)有意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性，突出表現(xiàn)是公眾最為關(guān)注的資本市場(chǎng)上市公司喪失誠(chéng)信守法的原則，大肆造假欺騙廣大投資者，損害各利益相關(guān)者的利益。由于企業(yè)的管理層社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)淡漠，沒(méi)有對(duì)所履行的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行單獨(dú)的記錄、計(jì)量和披露，或者披露的信息不全面。

3.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不完善

由于我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚，理論和實(shí)務(wù)操作都處于摸索階段，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露不完善也表現(xiàn)在以下方面：（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式不合理。（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不全面。（3）、由于缺乏準(zhǔn)則知識(shí)，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)披露無(wú)效的社會(huì)責(zé)任信息，或者重復(fù)披露或拒絕披露社會(huì)責(zé)任信息，加之披露內(nèi)容不充分，計(jì)算方法和采用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致了不同企業(yè)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可比性差。

3.3沒(méi)有建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)范，缺乏制度依托

我國(guó)近年來(lái)雖然相繼出臺(tái)了一些防止污染、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和保護(hù)員工合法權(quán)益方面的法律法規(guī)，政府有關(guān)部門(mén)也以各種方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，一些企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面也做了一些有益的工作，但我國(guó)至今還沒(méi)有建立相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，既沒(méi)有明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范圍，也沒(méi)有建立相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，缺乏對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況記錄、計(jì)量和分析評(píng)價(jià)的依據(jù)。

4我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

4.1強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，其是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度就直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露、披露是否全面。要提高企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量，首先就必須先加強(qiáng)企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期形成的只重視經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的觀念，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，如環(huán)保意識(shí)、人本意識(shí)等。

4.2完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露

制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的信息披露制度，規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的最低信息要求.強(qiáng)制企業(yè)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的法律責(zé)任的相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的道德責(zé)任，則采取自愿制度，鼓勵(lì)企業(yè)做更多的自愿性披露。明確規(guī)定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息內(nèi)容和披露模式。企業(yè)應(yīng)披露的社會(huì)責(zé)任信息至少應(yīng)包括以下方面：依法經(jīng)營(yíng)誠(chéng)實(shí)守信、持續(xù)的盈利能力、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、生產(chǎn)安全、職工的合法權(quán)益、參與公共事業(yè)。

4.3完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)范，構(gòu)建制度依托

建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作完善會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切。鑒于此，我國(guó)政府部門(mén)、社會(huì)責(zé)任部門(mén)應(yīng)該本著注重法律法規(guī)的實(shí)務(wù)操作性，著手社會(huì)責(zé)任的立法工作以及完善相關(guān)的法律工作，以此推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。只有有法可依、有法必依。才能引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度和方向，糾正或懲處企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不斷走向規(guī)范化。

結(jié)論：總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)才剛剛起步，建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各項(xiàng)法規(guī)，屬國(guó)家之任，也是企業(yè)之責(zé)。因此，國(guó)家相關(guān)法律部門(mén)應(yīng)根據(jù)我國(guó)國(guó)情，制定適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法則.使我國(guó)企業(yè)有更大的發(fā)展空間.逐步走向世界與國(guó)際接軌。企業(yè)也應(yīng)配合政府，相互協(xié)調(diào)、自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任，尋求一條可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)之路，為我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。endprint