摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在社會經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨著更多的新挑戰(zhàn)，作為新時期的企業(yè)紀檢監(jiān)察工作必須要主動適應社會經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的需求，只有主動適應，不斷完善，增強紀檢監(jiān)察的力量，才能更好的發(fā)揮出紀檢監(jiān)察的作用和價值，服務好企業(yè)的健康發(fā)展。本文對新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展的趨勢展開探討，提出如何加快企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展的具體建議，對于我們科學的認識企業(yè)紀檢監(jiān)察工作具有重要的意義和價值。

關鍵詞：紀檢監(jiān)察；發(fā)展趨勢；問題；建議

一、企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的意義價值

（一）加強監(jiān)察工作符合時代發(fā)展趨勢

改革開放后，我國進入了市場經(jīng)濟體制時期，市場經(jīng)濟體制時期，我國社會經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，當前隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟體制也逐步正規(guī)化、法制化和規(guī)范化，在這樣的大環(huán)境下，我國企業(yè)也必須更加規(guī)范化，法制化，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是社會發(fā)展的必然趨勢，積極加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作保障我國企業(yè)規(guī)范化運作、法制化運作的必然趨勢，因此，在這樣的大環(huán)境下，加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也是時代發(fā)展的必然需要。

（二）企業(yè)發(fā)展需要加強紀檢監(jiān)察工作

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我國企業(yè)紀檢監(jiān)察工作必須要不斷加強，加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是保障企業(yè)規(guī)范化運營的基礎，對于促進企業(yè)健康良性發(fā)展有著十分重要的意義和價值；所以，在新時期，加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是企業(yè)自身發(fā)展的必然要求。

二、當前企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題

（一）缺乏科學的管理體制

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門所存在的問題，追究其根源，也與我國的紀檢制度有關。我國紀檢制度在規(guī)章制度方面缺乏完善的法律保護， 而且紀檢部門這一機構組織本身也存在著很大的管理體制問題。目前我國的紀檢部門不僅受到上級部門管理，同時也由本級黨委領導。 雖然這種管理方式具有其有利的一面，但由于實行雙重的領導，下級紀檢監(jiān)察部門所被領導和管理也僅僅只是在業(yè)務之上，其他方面的問題依然由單位內部進行決定，這就導致了許多問題。但是這種情況卻很容易產(chǎn)生更大的問題。而且由于管理體制的缺陷，下級部門內部即使出現(xiàn)了問題，也很容易對上級進行隱瞞，即使上級部門前來調查取證，也往往會出現(xiàn)包庇、不言等情況。

（二）企業(yè)紀檢監(jiān)察思想程度不高

經(jīng)濟的快速發(fā)展不僅要求企業(yè)改革管理和監(jiān)督體制，還需要先進的技術和豐富的經(jīng)驗提高經(jīng)濟效率，這就使得企業(yè)的運營更加重視經(jīng)濟發(fā)展和利益提升，而對紀檢監(jiān)察工作不重視。在企業(yè)進行紀檢和監(jiān)察時，部門職能缺乏和工作效果差都是忽視紀檢監(jiān)察重要性的后果，所以如果想在新形勢下做好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，就需要企業(yè)對紀檢工作加以重視，在每個行動中體現(xiàn)正確認知，才能讓企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)和時期都能保證質量和提高效率。思想程度不高的問題不僅僅存在于高層管理者和經(jīng)營者之中，對每個員工進行相應知識的普及和良好觀念的灌輸也是必要的行動。

（三）企業(yè)紀檢監(jiān)察人力資源缺乏

企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員需要專業(yè)的知識和專業(yè)的技能，只有這樣才能更好的做好紀檢監(jiān)察工作，但是目前，很多企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在開展的過程中，紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)性較弱，對于如何開展紀檢監(jiān)察工作心中無數(shù)，造成了紀檢監(jiān)察工作開展的效果并不理想。在現(xiàn)實環(huán)境下，企業(yè)出于各種環(huán)境因素的考慮，對于企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人力資源成本的投入還不足，所以客觀上，對于企業(yè)紀檢監(jiān)察工作將產(chǎn)生一定的影響；同時，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作缺少專題培訓，從業(yè)人員專業(yè)技能不強，在一定程度上也影響了紀檢監(jiān)察工作的有效開展。

三、深化紀檢監(jiān)察工作改革的措施

（一）加強紀檢監(jiān)察部門的教育管理

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，是為了保證企業(yè)合法權益，保障企業(yè)健康發(fā)展，而不是單純?yōu)榱藨徒?，所以要加強對紀檢監(jiān)察部門的管理。一要加強對部門領導干部的管理。作為部門的決策者，領導干部的素質關系著部門工作能否有效進行。所以要不斷加大對其要求，利用各種形式對部門領導干部進行長期的教育和管理，在教育中增強領導干部的服務意識、宗旨意識、務實意識和廉潔意識，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。二要不斷完善紀檢監(jiān)察部門的各項制度。制度在部門管理有著顯著的優(yōu)勢與作用， 因此必須通過完善制度來發(fā)揮制度長久和規(guī)范的作用，堅持用制度來管事、管人和管錢，從而形成良好的氛圍。三還需要提升紀檢監(jiān)察部門執(zhí)執(zhí)紀執(zhí)法的效能，切實發(fā)揮其監(jiān)督監(jiān)察的作用。四要嚴格責任追究制度，加大懲處的力度對違紀違法者要進行適當懲罰，對失職者要進行責任的追究，以此來發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用。

（二）深化監(jiān)察效能，進行多方監(jiān)督

其實企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門不少，監(jiān)事會，紀檢、審計等部門都能發(fā)揮相應的作用，但是總會因為不同的原因限制其職能的發(fā)揮。所以在如何做好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的討論中，需要對相應工作部門的性質和工作內容進行熟悉和了解，通過相應的整合和組合進行不同方面和不同內容的監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)的多方監(jiān)督。另外，在數(shù)量上保證的同時還要加強每個監(jiān)督部門的質量，深化每個監(jiān)察機制的職能概念，使得各部門在完成本職工作的同時自我監(jiān)督，把每個部門的效能發(fā)揮到最大。

（三）加強紀檢監(jiān)察人員的培養(yǎng)

紀檢監(jiān)察部門的工作人員如果能正確使用自身的權力，則有利于國有企業(yè)的健康發(fā)展，維護人民利益，但如果紀檢監(jiān)察隊伍的風氣不正，素質低下，那么不僅不能順利開展反腐倡廉的工作，甚至會損害企業(yè)和人民的切身利益。所以，加強對紀檢監(jiān)察部門人員的素質培養(yǎng)對于搞好紀檢監(jiān)察工作有著非常重要的意義。一要加強紀檢監(jiān)察隊伍的思想工作，使其牢固樹立“為人民服務”、“執(zhí)紀為民”的宗旨意識和“實事求是”的思想作風。 二要加強對紀檢監(jiān)察隊伍“求真務實”的思想教育，使其牢固樹立此工作作風； 還要注意選拔培養(yǎng)熱愛紀檢監(jiān)察工作的年輕人到紀檢監(jiān)察部門工作并提拔重用其中的佼佼者。 只有這樣，才能保證紀檢監(jiān)察部門的工作人員在進行執(zhí)紀工作的時候能夠做到科學執(zhí)紀、嚴格執(zhí)紀，真心保障企業(yè)和人民利益。三要使得紀檢監(jiān)察隊伍牢固樹立“密切聯(lián)系群眾”的工作作風，從而拓寬工作渠道，加強工作力度。

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劉峻杉（1986-12） 女 漢族 重慶市人 助理政工師 大學本科 四川科銳得實業(yè)集團有限公司 黨建工作和紀檢監(jiān)察endprint