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        人力資源流動(dòng)中的社保轉(zhuǎn)移連接問題分析

        2017-11-07 07:39:36張曉韋
        中國經(jīng)貿(mào) 2017年20期

        張曉韋

        【摘 要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國在不斷的完善健全社會保障制度,不斷的擴(kuò)大社保普及的范圍。但是,因?yàn)槲覈肆Y源流動(dòng)非常大,因此社保制度在實(shí)施過程中遇到了諸多困難。所以,社會保障局應(yīng)積極采取相應(yīng)措施,解決地區(qū)政策孤立、社會保障信息化程度低等問題。

        【關(guān)鍵詞】人力資源流動(dòng);社保轉(zhuǎn)移;連接問題

        一、我國人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀

        在當(dāng)今社會隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展市場競爭越來越激烈,在快節(jié)奏的生活中人們在工作和生活方面的要求也越來越多,因此社會上出現(xiàn)了人力資源流動(dòng)現(xiàn)象。我國是人口大國且實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)體制,因此必然會出現(xiàn)人力資源流動(dòng)現(xiàn)象,例如:市場企業(yè)會在不同的地區(qū)設(shè)立分公司,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展會經(jīng)常出現(xiàn)人員調(diào)動(dòng),工作人員與企業(yè)之間通過簽訂調(diào)動(dòng)協(xié)議實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。我國各個(gè)區(qū)域的發(fā)展?fàn)顩r不同,區(qū)域利益也必然不同,當(dāng)人力資源發(fā)生區(qū)域性調(diào)動(dòng)時(shí)對應(yīng)的就要產(chǎn)生社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,在社保轉(zhuǎn)移的過程中必然會有一些地區(qū)的社保費(fèi)因此而增加,相應(yīng)的也會有一些地區(qū)的社保費(fèi)因此而減少。

        二、人力資源流動(dòng)中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題

        1.區(qū)域間利益難以協(xié)調(diào)

        在人力資源流動(dòng)過程中,社會保障的轉(zhuǎn)移接續(xù)問題從一定程度上影響著區(qū)域之間的利益關(guān)系,尤其是為避免社會保障費(fèi)用增大的問題,有些地區(qū)會對人力資源進(jìn)行或多或少的控制和協(xié)調(diào)。我國各地區(qū)間社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況也相對復(fù)雜,社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移代表著責(zé)任的轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出地的社?;鶖?shù)與標(biāo)準(zhǔn)各不相同,這導(dǎo)致社保費(fèi)用繳納的不便捷性,也容易造成社會矛盾。人力資源流動(dòng)中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題涉及到個(gè)人資金的轉(zhuǎn)移,社保關(guān)系轉(zhuǎn)入地承擔(dān)責(zé)任較重,而獲利較少,這種不對等的承擔(dān)與獲利狀況使得一些轉(zhuǎn)入地對人員社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移進(jìn)行控制,這大大阻礙了人力資源的流動(dòng)和社會保障事業(yè)的長期發(fā)展。

        2.工作崗位及城鄉(xiāng)間的社保轉(zhuǎn)移較為困難

        目前,我國的事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正在逐步實(shí)現(xiàn)并軌,事業(yè)單位通常由政府統(tǒng)一安排社保待遇,企業(yè)員工的保險(xiǎn)有企業(yè)、政府和員工本人共同繳納,企業(yè)員工與事業(yè)單位員工因此保險(xiǎn)待遇的不同造成了社保管理中出現(xiàn)了不良和分割、碎片化管理現(xiàn)象,這些都給人力資源流動(dòng)時(shí)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)造成了一定的困難,事業(yè)單位人力資源從城市流向農(nóng)村時(shí)就會出現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移繳費(fèi)混亂現(xiàn)象。目前我國社保最大、最重要的轉(zhuǎn)移點(diǎn)是農(nóng)民工社保轉(zhuǎn)移,農(nóng)民工在城市打工會在城市繳納社保,但是回到農(nóng)村后還需要重新在農(nóng)村繳納社保,城市和農(nóng)村的社保繳納費(fèi)用和構(gòu)成都不同,繳納社保的規(guī)定也不同因此社保從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村比較困難。

        3.社保信息化滯后

        受到我國社會的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)也逐漸的被應(yīng)用到了各行各業(yè)之中,但在社會保險(xiǎn)方面的應(yīng)用情況卻不甚理想,信息化水平程度依然較為滯后,對于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的推廣應(yīng)用速度要遠(yuǎn)不足于其他社會行業(yè)。在開展社保信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)之時(shí),同時(shí)在信息化技術(shù)人才的引入方面也較為不足,再加上受到社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的愈演愈烈,社保信息化的滯后性很有可能會使得人力資源管理遭遇重大阻礙。

        三、人力資源流動(dòng)中社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的對策

        1.完善社保轉(zhuǎn)移接續(xù)制度

        要改善人力資源流動(dòng)中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,就要完善社會保障的宏觀制度和相關(guān)政策,促使社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),對于我國行業(yè)間與城鄉(xiāng)間社保轉(zhuǎn)移接續(xù)困難的問題,社保局應(yīng)積極配合國家宏觀調(diào)控,科學(xué)合理地處理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等問題,在統(tǒng)一規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)下,有效解決區(qū)域間社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,從而促進(jìn)我國人力資源流動(dòng)。與此同時(shí),為減小我國不同地區(qū)間社會保障的差異,社保局要因地制宜,具體問題具體分析,結(jié)合所在地區(qū)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況對社保工作進(jìn)行高效、靈活的調(diào)整,協(xié)調(diào)好區(qū)域間社保關(guān)系。

        2.不斷完善區(qū)域間的社保繳費(fèi)利益結(jié)構(gòu)構(gòu)成

        社保制度的轉(zhuǎn)移接續(xù)涉及到地區(qū)間的責(zé)任和義務(wù)的轉(zhuǎn)換,因此是一項(xiàng)復(fù)雜且困難的活動(dòng)。要在較大范圍內(nèi)順利轉(zhuǎn)換社保首先就要優(yōu)化地區(qū)間的利益結(jié)構(gòu),不斷的優(yōu)化調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,使地區(qū)間的利益關(guān)系更加的規(guī)范化和合理化,在社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)過程要根據(jù)接受地的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定合理的社保繳納費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立計(jì)算繳納費(fèi)率避免過大的影響地區(qū)財(cái)務(wù)活動(dòng)。另外,政府部門根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)助,避免當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)因?yàn)槿肆Y源的大量流動(dòng)而產(chǎn)生大的波動(dòng)。

        3.構(gòu)建起信息化的社保體系

        首先,加大對信息技術(shù)手段的應(yīng)用力度,整個(gè)社保信息,對有關(guān)社保數(shù)據(jù)予以分析,以促進(jìn)對社保工作的合理優(yōu)化。其次,促進(jìn)社保經(jīng)辦人員的自身專業(yè)能力,通過對人員的有效管理與控制,提升他們的工作積極性,為群眾更加積極主動(dòng)地辦理社保接續(xù)手續(xù),以促使社保工作接續(xù)問題得以改善,促進(jìn)人力資源的高效流動(dòng),為社會注意的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

        總之,我國受到人口結(jié)構(gòu)及市場經(jīng)濟(jì)體制的影響人力資源流動(dòng)量大且頻繁,我國的社保部門因此要承擔(dān)繁重的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。因而,在當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢之下,有關(guān)的政府部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大對社保制度的改進(jìn)與完善,制定出相應(yīng)的優(yōu)化解決方案,以保障人力資源流動(dòng)過程中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題可得到有效解決。

        參考文獻(xiàn):

        [1]梁麗婷.探究人力資源流動(dòng)中的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題[J].經(jīng)營管理者,2015.

        [2]黃麗麗.人力資源流動(dòng)中社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題解析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015.

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