王菁

摘 要 黨的方針政策明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和重要部署。筆者試結(jié)合分局的一些做法和經(jīng)驗(yàn)，對工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮的作用談幾點(diǎn)認(rèn)識。

關(guān)鍵詞 和諧企業(yè) 工會

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

當(dāng)前，我國社會結(jié)構(gòu)正發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為社會發(fā)展的一個顯著特征。變化了的企業(yè)生存環(huán)境也把工會工作推到了一個新的境地，面對許多新的情況，新的課題，工會工作也增加了許多新的難度。在這種新的情況下，如何順應(yīng)變化了的企業(yè)環(huán)境，將工會全力維護(hù)職工利益同推動企業(yè)的生存發(fā)展結(jié)合起來；如何在關(guān)心職工生活的同時提高職工對新形勢的認(rèn)識，對市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的認(rèn)同感；如何把廣泛開展有意義的活動同提高職工的職業(yè)技能，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性勞動結(jié)合起來；如何將開展勞動競賽同提高職工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，激勵職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)結(jié)合起來；如何將對職工的送溫暖活動同給職工送思想、送觀念結(jié)合起來等等，針對這些新的情況和問題，作為工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會工作與企業(yè)中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點(diǎn)，就顯得非常重要，這些都是在“在建設(shè)和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會作用”應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考并全力投入的工作。筆者從事工會工作多年，經(jīng)歷了我局改革發(fā)展的許多階段，在長期的工會實(shí)踐中工作，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和做法，現(xiàn)面對大家談出來，目的是拋磚引玉，就在“和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會作用，加強(qiáng)工會工作”這一課題研究，起到相互交流，取長補(bǔ)短的作用，從而真正提高工會工作的效果。

一、抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，切實(shí)把維護(hù)職工的權(quán)益同促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展結(jié)合起來。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的深入，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，成為工會工作的突出重點(diǎn)，“組織起來、切實(shí)維權(quán)”成為工會工作的主線。長期以來，我們把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)。在企業(yè)改制時期，我們最大限度地為買斷工齡、協(xié)議保留的職工爭取優(yōu)惠政策，企業(yè)重組以后，我們多方位、多形式找崗，盡量做到人人有崗位，事事有人做；在企業(yè)的發(fā)展時期，我們積極準(zhǔn)備，多次通過職代會討論，依法簽訂集體合同、勞動合同，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在負(fù)責(zé)起草集體合同文本時，嚴(yán)格按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并緊密結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，將工作時間、休假、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、勞動報(bào)酬、保險福利等內(nèi)容都在合同條款中逐一明確，還規(guī)定了協(xié)商程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。集體合同正式簽訂后，公司工會重在抓好合同的履行。另外公司工會結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，充分發(fā)揮基層工會組織的作用，制定改革、創(chuàng)新、合理化建議等激勵工作制度，教育職工，并使他們明白：職工利益的根本是與企業(yè)興衰密切相關(guān)的。只有企業(yè)發(fā)展了，職工才能更好地生存，否則，則相反。使他們從內(nèi)心深處明白愛企業(yè)就是愛自己，只有通過自己高質(zhì)量、創(chuàng)造性地勞動才能使企業(yè)更好地生存與發(fā)展，從而保護(hù)自身的生存權(quán)益。

二、配合黨政組織建立完善的管理機(jī)制。抓好“從建設(shè)一流的班子入手，來培養(yǎng)一流的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)一流的職工隊(duì)伍、創(chuàng)造一流的效益”的管理體制，建立職工的“四能建設(shè)機(jī)制”，即：干部能上能下，職工能進(jìn)能出，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低，培養(yǎng)職工的危機(jī)感，激發(fā)職工的創(chuàng)造性勞動和無私奉獻(xiàn)、積極參與、最大限度發(fā)揮自身聰明才智的工作熱情，為職工的自主創(chuàng)業(yè)提供寬松的條件，徹底打破傳統(tǒng)的、封閉的、單一的依附生存方式。

三、把開展職工的勞動競賽同“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動結(jié)合起來。工會組織建立了長期的培訓(xùn)計(jì)劃。開展了崗位責(zé)任制培訓(xùn)、勞動競賽及技術(shù)比武活動、聯(lián)合保衛(wèi)部門聘請專業(yè)人士進(jìn)行安全保衛(wèi)專題知識輔導(dǎo)講座等等，此舉極大地激發(fā)職工的工作熱情、光榮感和自豪感，激勵他們?nèi)ミM(jìn)取、去創(chuàng)造。在勞動競賽、技術(shù)比武中，不僅激發(fā)了職工的成果意識，更重要的是要培養(yǎng)職工熟練的技術(shù)、技能，而這一能力的提高是與堅(jiān)持不懈地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動分不開的。在開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)，工會組織以工會小組為單位，組織職工開展《把信送給加西亞》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《戰(zhàn)略決定成敗》的讀書活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)適應(yīng)市場競爭、適應(yīng)崗位發(fā)展需要的專業(yè)知識，提倡專一門、會兩門、學(xué)三門，激勵職工自學(xué)成才、崗位成才，增強(qiáng)職工適應(yīng)競爭環(huán)境、勝任不同崗位的生存能力，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的下一步發(fā)展、壯大做好充分準(zhǔn)備。

四、把對困難職工送溫暖活動同激發(fā)職工的自強(qiáng)自立意識結(jié)合起來。關(guān)心職工，給職工送去企業(yè)的溫暖和黨的關(guān)懷是工會的職責(zé)所在，但這種關(guān)懷不應(yīng)該只是一時的，而應(yīng)該是經(jīng)常的。為此分局除了組織一幫一結(jié)對幫困外，還建立了困難職工檔案，為困難戶職工解燃眉之急，另外工會組織在解決他們實(shí)際困難的同時，時時幫助他們樹立自強(qiáng)自立的信念，提高他們克服困難和迎接挑戰(zhàn)的能力，為他們提供更新信息，挖掘他們的內(nèi)在潛力，真正把關(guān)心落到實(shí)處。

五、要進(jìn)一步強(qiáng)化以職代會為載體的民主參與制度。為職工提供更廣闊、便捷、直接的參與渠道，使職工真正參與到企業(yè)決策、生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，及時、準(zhǔn)確地闡述自己的觀點(diǎn)，有效地監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營每一個環(huán)節(jié)的落實(shí)情況，發(fā)揮職工主人翁意識，充分體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的權(quán)利，工會組織定期組織召開職代會，建立完善的廠務(wù)公開制度，提高企業(yè)經(jīng)營活動的透明度，組織引導(dǎo)職工投入到群眾性生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，利用職工自身優(yōu)勢，加強(qiáng)改革潛移默化的宣傳教育活動。

六、開展形式多樣的文體活動，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。公司工會為了活躍公司的氣氛，多次組織歌詠比賽、拔河比賽，組織以青年為主的籃球、足球比賽；成立“職工之家”，組建圖書室，通過這系列活動，鼓勵職工踴躍參與其中，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

另外，筆者的切身體會是作為企業(yè)的工會工作人員應(yīng)具有做到“四心”，即誠心、細(xì)心、專心、耐心。一是誠心。就是要有對搞好工會工作的一顆赤誠之心，有與員工交知心朋友的坦誠之心，有架設(shè)員工與企業(yè)橋梁的真誠之心。因此，除了認(rèn)真完成好上級下達(dá)和交辦的任務(wù)外，更要融入自己智慧的結(jié)晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奮斗的足跡。依樣畫葫蘆，得不到職工的認(rèn)可，更體現(xiàn)不出自身的價值，而只有在崗位上創(chuàng)造性地勞動，才是有意義的，才是值得留戀的。二是細(xì)心。就是事無巨細(xì)，都要認(rèn)真做好，不能馬虎。這種理性的思考，由于工會工作涉及到上上下下，里里外外，方方面面，任何懈怠和疏忽，不僅會影響到工會干部的形象，更會損害工會組織的聲譽(yù)，是萬萬馬虎不得的。因此，細(xì)心，就是要認(rèn)真細(xì)致地規(guī)劃好工會的工作，認(rèn)真細(xì)致地部署好工會的活動，認(rèn)真細(xì)致地推進(jìn)工作步驟，認(rèn)真細(xì)致地總結(jié)工作得失。結(jié)合上級的精神，根據(jù)本單位的特點(diǎn)，及時修正自己的工作軌跡，以適應(yīng)新形勢對工作的新要求。我認(rèn)識到，真正做到細(xì)心，就可以減少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有實(shí)效。三是專心。就是要專心致志，一絲不茍，努力了解和掌握工會工作的基本理論、工作步驟和工作方法，努力把握和駕馭工會工作的方向和目標(biāo)，努力體現(xiàn)和確立工會工作的地位和價值。工會工作也有其自身的特點(diǎn)，關(guān)鍵是作為工會干部是否能認(rèn)真了解，充分利用。這種專心還充分體現(xiàn)在是否富有創(chuàng)造性地工作，是否體現(xiàn)與時俱進(jìn)，是否有自己奉獻(xiàn)的結(jié)晶。昨天的事實(shí)要在歷史的篇章上寫下一筆，需要以創(chuàng)造作為濃墨，今天的努力要在發(fā)展的史冊上畫上一筆，需要以創(chuàng)造作為色彩。創(chuàng)造性的工作是需要集中的精力、認(rèn)真的態(tài)度、科學(xué)的方法作鋪墊的，離開了這些，無論如何是不可能有成果的。而現(xiàn)在的工會工作又十分迫切地呼喚這種專心致志的精神，十分迫切地需要這種認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度。這是工會工作克服困難，取得實(shí)效，體現(xiàn)地位，實(shí)現(xiàn)價值的重要保證。四是耐心。也就是在順利的時候，不能做嬌嫩的鮮花，而遇到困難的時候，同樣不能做粗糙的樹根，關(guān)鍵是能不能始終將自己的工作當(dāng)作是一項(xiàng)事業(yè)來做，堅(jiān)定自己的信念，堅(jiān)持自己的理想。工會工作的性質(zhì)決定了不可能有立竿見影、擲地有聲的效果，大量的是和風(fēng)細(xì)雨、潛移默化，這就需要有持之以恒的耐心。這也是工會干部的基本素養(yǎng)。同時工會作為員工之家，員工中雞毛蒜皮的事都會來工會傾訴，作為工會干部就要有耐心傾聽，幫其出謀劃策，認(rèn)真解決。真誠不是智慧，但是它常常放射出比智慧更誘人的光澤。有許多憑智慧千方百計(jì)也得不到的東西，憑著真誠，能輕而易舉就得到了。

以上是筆者在長期工會工作中的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，亦是就“在建設(shè)和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會作用”的一些思路和看法，在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，在堅(jiān)定不移走有中國特色社會主義工會的發(fā)展道路上，今后還會遇到許多新問題、復(fù)雜的局勢，只要我們用真實(shí)的感情，至誠的善意，創(chuàng)新的思維方式、開拓的進(jìn)取精神去工作，就一定能走出一條成功之路。愿大家都能在這條成功之路上快步疾飛，蒸蒸日上。endprint