趙磊

摘 要 作為承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)、政治雙重職能的國有企業(yè)，其應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任包含推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)社會管理、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級等。本文立足于當(dāng)前的國有企業(yè)，從共青團(tuán)工作的角度出發(fā)，對共青團(tuán)工作與國有企業(yè)社會責(zé)任感培育之間的聯(lián)系以及優(yōu)化路徑進(jìn)行系統(tǒng)的分析。希望能夠通過本文提出的具體路徑，為國有企業(yè)培育社會責(zé)任感提供參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 共青團(tuán)工作 社會責(zé)任感

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

0引言

當(dāng)前中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出光明前景，對社會、對公民、對青年都提出了新的要求，要求具有更高的社會責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神。共青團(tuán)工作的重要領(lǐng)域之一就是國有企業(yè)，其作為進(jìn)行思想政治教育和企業(yè)社會責(zé)任感培育的重要組織，會對國有企業(yè)思想政治教育工作理論有一定意義的發(fā)展與補(bǔ)充。

1共青團(tuán)培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)

1.1共青團(tuán)培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的理論基礎(chǔ)

首先，馬克思主義責(zé)任觀是重要的理論基礎(chǔ)之一，馬克思主義責(zé)任觀的本質(zhì)要求人類在發(fā)展中樹立全球觀念，承擔(dān)起對全人類發(fā)展的責(zé)任。馬克思主義基本理論是我黨的指導(dǎo)思想，在當(dāng)今社會主義核心價值觀中有著更加豐富而深刻的內(nèi)涵。其次，利益相關(guān)者理論是進(jìn)行社會責(zé)任感培育的另一重要理論，該理論的概念及內(nèi)涵是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展不斷演變的，在利益分配方面要綜合平衡各方利益相關(guān)者的利益要求，為所有利益相關(guān)者爭取合理權(quán)益。

1.2共青團(tuán)培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的現(xiàn)實(shí)依據(jù)

一方面，在深化改革、建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，國有企業(yè)共青團(tuán)的工作面臨著新的課題與挑戰(zhàn)。國有企業(yè)必須建立團(tuán)組織，通過各項(xiàng)活動的開展，增強(qiáng)員工與企業(yè)發(fā)展密不可分的思想意識。另一方面，新興青年群體的出現(xiàn)以及他們成長發(fā)展過程中出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新問題等新變化是共青團(tuán)工作發(fā)展的基本依據(jù)。例如，政治意識淡漠化、思想觀念多樣化、價值訴求差異化，還有社會流動加大、社會組織猛增，以及對網(wǎng)絡(luò)和新媒體的依賴不斷增強(qiáng)等新變化。

2共青團(tuán)培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的影響因素分析

2.1共青團(tuán)思想政治教育功能的重視程度

國有企業(yè)共青團(tuán)在培育企業(yè)社會責(zé)任感過程中，在發(fā)揮思想政治功能方面具有明顯的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和育人優(yōu)勢，具體的影響因素包括政治因素、組織因素以及思想因素。對其把握程度的不同，會導(dǎo)致共青團(tuán)思想政治教育功能在培育國有企業(yè)社會責(zé)任感過程中發(fā)揮的作用出現(xiàn)差別。

2.2團(tuán)干部與青年職工的綜合素質(zhì)

團(tuán)干部與青年職工綜合素質(zhì)影響因素包括學(xué)歷結(jié)構(gòu)、對企業(yè)社會責(zé)任的了解能力、個人企業(yè)社會責(zé)任行為意愿、參與成才活動意愿四個方面。學(xué)歷較高的青年職工，能夠更好地理解公司政策并且積極參與到培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的工作當(dāng)中，并且能夠引領(lǐng)共青團(tuán)工作的方向，但是在實(shí)際工作中存在“較高學(xué)歷”與“工作自覺性”不完全對稱的問題。青年員工在培育國有企業(yè)社會責(zé)任感過程中發(fā)揮更大作用，亟需培育多數(shù)青年員工對企業(yè)社會責(zé)任的理解能力，構(gòu)建培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。參與成才活動意愿在青年員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)中也扮演著重要角色，如果讓青年員工在培育國有企業(yè)社會責(zé)任感中發(fā)揮更好的作用，首先需要其具有發(fā)揮更好作用的愿望。

2.3新媒體的實(shí)際應(yīng)用

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷的升級，新媒體成為傳播信息的主要通道，對青年員工產(chǎn)生越來越重要的影響。調(diào)查研究表明，通過微信、微博等新媒體關(guān)注企業(yè)共青團(tuán)的青年職工占比達(dá)到43.46%，通過紙質(zhì)文件或書面通知獲取信息的占比達(dá)到44.24%，其余只有12.30%的青年員工是通過團(tuán)干部交流獲取信息、關(guān)注企業(yè)共青團(tuán)的。具體情況如圖1所示。新媒體技術(shù)對于企業(yè)工作的影響無處不在，甚至成為很多工作環(huán)節(jié)的核心要素，企業(yè)工作中越來越多地運(yùn)用電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，各項(xiàng)工作也越來越信息化。

3共青團(tuán)培育國有企業(yè)社會責(zé)任感的具體路徑

3.1提升思想重視程度

強(qiáng)化國有企業(yè)共青團(tuán)思想政治教育功能，各級工作人員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到共青團(tuán)在國有企業(yè)中的重要地位與作用。通過共青團(tuán)發(fā)揮其思想政治教育功能，引導(dǎo)廣大青年職工統(tǒng)一公司核心價值理念、統(tǒng)一公司的共同目標(biāo)，緊緊凝聚青年力量。著重從培養(yǎng)青年職工的黨團(tuán)觀、群眾觀、青年觀和加強(qiáng)公司企業(yè)社會責(zé)任文化熏陶兩點(diǎn)開展工作。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)公司的企業(yè)社會責(zé)任理念，舉辦建功行動進(jìn)行激勵，使青年職工加強(qiáng)責(zé)任意識和提升服務(wù)精神。

3.2加強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力建設(shè)

要想增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力與凝聚力，匯聚更多力量加入到培育企業(yè)社會責(zé)任感工作之中，應(yīng)當(dāng)注意把握好企業(yè)共青團(tuán)的組織建設(shè)、工作方向、工作方法三個方面。在組織建設(shè)方面，首先可以進(jìn)行“網(wǎng)格化”團(tuán)組織建設(shè)，其次要注意建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)干部隊(duì)伍；在工作方向方面，要加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化工作環(huán)境，擴(kuò)大團(tuán)組織工作有效覆蓋面，強(qiáng)化陣地建設(shè)；在工作方法上，可以探索開放式的團(tuán)組織生活，圍繞本企業(yè)的發(fā)展和青年職工需求的難點(diǎn)與盲區(qū)進(jìn)行設(shè)計，開展工作。

4結(jié)語

企業(yè)社會責(zé)任問題日益嚴(yán)重，從長遠(yuǎn)來看嚴(yán)重制約我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。目前，國有企業(yè)社會責(zé)任存在一定的問題，國有企業(yè)社會責(zé)任感培育勢在必行。本文探究了社會責(zé)任感培育的影響因素，提出了共青團(tuán)對國有企業(yè)社會責(zé)任感培育工作的路徑。通過不斷的提升思想重視程度，加強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)主干力量，為更好的提高國有企業(yè)社會責(zé)任感創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)

[1] 孫美杰.共青團(tuán)工作與國有企業(yè)社會責(zé)任感的培育[D].華北電力大學(xué)，2016.endprint