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        完善建筑經(jīng)濟(jì)管理體系的相關(guān)措施分析

        2017-10-30 08:40:23黎鳳斌
        經(jīng)濟(jì)師 2017年9期

        摘 要:新形勢下我國綜合國力的提升以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的迅速提高為建筑企業(yè)的發(fā)展提供了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。建筑經(jīng)濟(jì)管理水平直接關(guān)系到了建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此,為了建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,必須要完善建筑經(jīng)濟(jì)管理體系,提高經(jīng)濟(jì)管理水平。

        關(guān)鍵詞:建筑經(jīng)濟(jì) 管理體系 措施分析

        中圖分類號:F407.9

        文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

        文章編號:1004-4914(2017)09-288-02

        一、建筑經(jīng)濟(jì)管理體系中存在的問題

        (一)成本控制方式滯后,落實(shí)力度不強(qiáng)

        建筑企業(yè)項(xiàng)目屬于傳統(tǒng)的工程項(xiàng)目類型,因此,在其成本控制方式項(xiàng)目難免會存在傳統(tǒng)成本控制方式的一些弊端,比如:管理形式單一、技術(shù)手段陳舊、經(jīng)驗(yàn)不充分、無法與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段有效結(jié)合等等。隨著人們生活水平的提高以及社會需求的不斷擴(kuò)大,這些弊端缺陷日益顯露出來。具體表現(xiàn)在:在工程項(xiàng)目投標(biāo)和招標(biāo)環(huán)節(jié),一些單位的負(fù)責(zé)人太過于功利化、過分地追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視了經(jīng)濟(jì)管理體系中的管理要素,這樣他們就無法從根本上分析成本,這樣投標(biāo)和招標(biāo)就失去了優(yōu)勢,只能盲目預(yù)測。綜合來看,新形勢下,我國的建筑經(jīng)濟(jì)管理體系在成本控制方面的弊端主要體現(xiàn)在兩個方面:第一個弊端是成本控制執(zhí)行片面化,企業(yè)的負(fù)責(zé)人往往只是把注意力放在最后的結(jié)果上,過分地依賴控制結(jié)果最后的數(shù)據(jù)顯示,而對控制過程中的一系列重大因素都不在意,這樣很容易忽略控制環(huán)節(jié)中因素產(chǎn)生的影響。第二個弊端是成本控制落實(shí)不到位,建筑工程項(xiàng)目在投標(biāo)和招標(biāo)開始前都必須要經(jīng)過成本控制計(jì)劃的制定這個環(huán)節(jié),但是許多企業(yè)僅僅把這個環(huán)節(jié)看作是一個形式上的流程,實(shí)質(zhì)上并不能夠嚴(yán)格地按照相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行成本控制計(jì)劃。

        (二)融資渠道不暢

        經(jīng)過了解可以發(fā)現(xiàn)建筑行業(yè)的主要特征是工程的項(xiàng)目量大,施工周期長、資金流通量大、需要的資金總量大。施工過程中原料的購買和運(yùn)輸、水電的使用、設(shè)備的購買與維護(hù)、施工人員的工資以及各種突發(fā)事故的預(yù)算等等都離不開資金,可以說沒有資金項(xiàng)目就無法開展。因此,建筑工程項(xiàng)目要想順利地進(jìn)行,融資是必不可少的一個過程,融資渠道的通暢與否直接影響施工進(jìn)度。近些年,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,建筑企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈。建筑企業(yè)施工周期長、資金投入量多的特點(diǎn),如今國家出臺了許多政策來宏觀調(diào)控建筑企業(yè)的貸款力度。要求建筑企業(yè)在資金的使用上盡可能地實(shí)現(xiàn)透明化,這無疑在一定程度上給企業(yè)的融資加大了難度。

        (三)企業(yè)管理體系內(nèi)部權(quán)、責(zé)、利劃分不明確

        一個企業(yè)要想順利地開展工作和運(yùn)行就必須要有完整的制度體系和全面的職能部門。但是一些建筑企業(yè)存在內(nèi)部管理體系混亂的問題,以至于一些職能部門虛設(shè),辦事效率不高,管理制度也沒有實(shí)際的約束性。面對如今靈活變化的市場環(huán)境和日益激烈的企業(yè)競爭,建筑企業(yè)原先固化的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時建筑企業(yè)內(nèi)部管理方面存在互相交叉、多頭領(lǐng)導(dǎo)的問題,這樣很容易造成企業(yè)內(nèi)部工作人員對自己的職責(zé)和任務(wù)不明確,甚至有些工作人員就專門鉆這個管理方式上的空子,互相偷懶或是推卸責(zé)任。這樣的問題最嚴(yán)重的后果是造成一些重要的工作信息和任務(wù)無法保質(zhì)保量地從上級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)到下級員工,從而導(dǎo)致工作效率的降低以及經(jīng)濟(jì)利益的損失。

        二、完善建筑經(jīng)濟(jì)管理體系的相關(guān)措施

        (一)完善成本管理體系

        完善成本管理體系可以從組織、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)三個方面展開。

        首先是組織措施。要組織協(xié)調(diào)好各個部門,明確各個部門的分工,各個部門必須將自己部門對應(yīng)的項(xiàng)目成本控制在規(guī)定范圍內(nèi),在此基礎(chǔ)上搞好各個部門之間的合作,各個部門之間要加強(qiáng)溝通,對資金的使用要做到不浪費(fèi)、全面和及時。對于部門內(nèi)部工作人員的管理,要落實(shí)獎懲制度,用制度來規(guī)范員工的行為,對于表現(xiàn)良好,對企業(yè)的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工一定要加以實(shí)質(zhì)性的獎勵,對于消極怠慢、碌碌無為的員工要施以扣工資或是降職的處罰。只有這樣,才能讓員工樹立正確的職業(yè)觀念,認(rèn)真地對待自己的工作,明確自己的工作職責(zé),實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)到個人。

        其次是技術(shù)措施。在施工方案的制定過程中,技術(shù)因素對于成本控制有很大的影響。企業(yè)要提高對技術(shù)人員的要求,加強(qiáng)對技術(shù)人員的培訓(xùn)和考核,要求技術(shù)人員能夠與時俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)知識基礎(chǔ)和技能,這樣才可以充分考慮到工程項(xiàng)目制定過程中涉及到的各個技術(shù)要素,如技術(shù)手段的使用、技術(shù)設(shè)備的選擇、人員的安排、規(guī)模。在此基礎(chǔ)上,技術(shù)人員就可以在參考各種突發(fā)事故的基礎(chǔ)上依照不同的標(biāo)準(zhǔn),制定不同的技術(shù)方案,再對這些技術(shù)方案加以比較、分析,最后選擇出最為經(jīng)濟(jì)、合理的技術(shù)方案,這將會在很大程度上降低生產(chǎn)控制成本。

        第三是經(jīng)濟(jì)措施。將成本控制分解、細(xì)化到個人,要求個人的成本控制業(yè)績和其薪酬獎勵制度掛鉤,要將個人成本控制業(yè)績?nèi)婕{入個人業(yè)績考核指標(biāo)。針對各個渠道的費(fèi)用支出要加強(qiáng)管理,比如施工材料以及機(jī)械設(shè)備的購買費(fèi)用要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行管理,對各項(xiàng)支出費(fèi)用必須要有嚴(yán)格的記錄,費(fèi)用具體花在什么地方,經(jīng)由哪個人操辦的,什么時間花費(fèi)的都要一一了解清楚。尤其是在費(fèi)用的審批和報銷環(huán)節(jié)要嚴(yán)格管理,通過對比計(jì)劃成本和實(shí)際支出之間的出入來分析之間的問題,同時也能將問題和責(zé)任細(xì)化到個人。這樣就能防止中間人員謀取私利,克扣費(fèi)用。將貪污腐敗現(xiàn)象遏制在搖籃里。

        (二)創(chuàng)新成本核算方式

        成本核算方式的選擇是成本控制管理中的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的成本核算完全要依靠人腦來完成,稍不細(xì)心就會給成本核算帶來很大的失誤。而且人腦運(yùn)算速度比計(jì)算機(jī)要慢好幾個數(shù)量級,無論是效率還是正確率都相差許多,互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,計(jì)算機(jī)技術(shù)快速發(fā)展,會計(jì)電算化的出現(xiàn)為成本核算提供了極大的便利,使得成本核算在運(yùn)算的正確率和運(yùn)算速度上都有了質(zhì)的飛躍。對于成本控制管理來講,只有選擇了合適有效的成本核算方式,才能保證核算結(jié)果的有效性,才能為成本的控制管理提供合理的參考依據(jù)。會計(jì)電算化的出現(xiàn),是適應(yīng)現(xiàn)代化科技發(fā)展的必然手段,能夠給出精確的成本核算結(jié)果,并且縮短了核算時間以及信息反饋的時間,可以為建筑企業(yè)的投標(biāo)招標(biāo)提供很大的便利。endprint

        (三)開源和節(jié)流有機(jī)結(jié)合

        建筑企業(yè)最大的特點(diǎn)是資金流動量和使用量大,因此,歸根到底建筑企業(yè)的最大問題還是要解決資金問題,這樣就必須要從開源和節(jié)流兩個渠道同時入手處理。首先是節(jié)流,也就是節(jié)約資金,在使用資金前要做好資金的使用規(guī)劃工作,保證這個資金使用是合理的、必要的。在資金的使用過程中,要嚴(yán)格做好監(jiān)督管理工作,保證每一項(xiàng)資金的使用有憑有據(jù)、合情合理,減少不必要的浪費(fèi)和貪污。同時要保證資金在使用過程中的流動速度,讓有限的資金能夠發(fā)揮出最大的經(jīng)濟(jì)效益。其次是開源,即從資金的來源方面入手,通過多重渠道的融資,來擴(kuò)大資金量。資金對于建筑企業(yè)來講是必不可少的一項(xiàng)資源,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,我國的經(jīng)濟(jì)水平迅速提高,經(jīng)濟(jì)形式千變?nèi)f化,人們的思想也變得更加活躍,要結(jié)合我國的國情,分析和了解我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下融資和投資的相關(guān)政策及渠道,制定適合建筑企業(yè)發(fā)展的融資制度。

        (四)完善企業(yè)內(nèi)部體系,貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度

        完善建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系要從結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢整合兩方面入手。首先,是企業(yè)的內(nèi)部體系管理,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要了解自己企業(yè)內(nèi)部管理方面存在的問題,將問題按照輕重緩急進(jìn)行分類,然后借鑒國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的成功的管理經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行整頓。要與時俱進(jìn),不斷提高,善于學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式,要遵循開放經(jīng)營和有效管理相結(jié)合的原則,解決內(nèi)部管理體系存在的問題。其次,企業(yè)要創(chuàng)建一只專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理團(tuán)隊(duì),要深入貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度。任何企業(yè)的管理都是以人為核心的,因此,要嚴(yán)格規(guī)范工作人員的行為,明確工作人員權(quán)、責(zé)、利三方面的內(nèi)容,這樣讓工作人員取得優(yōu)異成績的時候能夠得到應(yīng)得的獎勵,在犯錯的時候也不能推卸責(zé)任,得到應(yīng)有的懲罰。

        創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)管理團(tuán)隊(duì)可以從人才的選拔和培訓(xùn)兩方面入手。對于人才的選拔,建筑企業(yè)一定要提高門檻,對于管理人才的選拔要提高要求,對人才專業(yè)知識技能、職業(yè)道德操守、團(tuán)隊(duì)合作能力等綜合進(jìn)行考慮,選拔雙一流人才。對于人才的培訓(xùn),企業(yè)要多為員工提供職業(yè)能力培訓(xùn)的機(jī)會,讓員工能夠具有活到老、學(xué)到老的學(xué)習(xí)精神,有不斷提升自己、追求上進(jìn)的學(xué)習(xí)熱情,充分激發(fā)員工的工作激情和潛力,為建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

        三、總結(jié)

        如今,隨著人們生活條件的改善,建筑企業(yè)在我國的發(fā)展十分迅速,人們對于居住環(huán)境有了更高的要求,房子不再是一個居住場所,而是精神的享受與品味的體現(xiàn)。不僅是建造房屋,還有各種文學(xué)、體育建筑等,各種社會需求都不斷擴(kuò)大,這為建筑企業(yè)的發(fā)展提供了很大的契機(jī),但是也讓建筑企業(yè)間的競爭愈演愈烈。新形勢下,建筑企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著很重要的地位,因此,分析建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題,完善建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系就非常重要了。首先,要結(jié)合我國的國情分析和了解我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下融資和投資的相關(guān)政策和渠道,保證建筑企業(yè)資金的流通量;其次,要完善成本管理方式和核算方式,為建筑企業(yè)的成本控制和管理提供合理的依據(jù),降低成本,提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;第三是要完善企業(yè)內(nèi)部體系,建立專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理團(tuán)隊(duì),創(chuàng)新人才的選拔和培訓(xùn)形式,為建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系培養(yǎng)專業(yè)的人才。

        參考文獻(xiàn):

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        (作者單位:太原市龍城發(fā)展投資有限公司 山西太原 030002)

        [作者簡介:黎鳳斌,太原市龍城發(fā)展投資有限公司經(jīng)濟(jì)師,研究方向:建筑經(jīng)濟(jì)。]

        (責(zé)編:賈偉)endprint

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