楊茹

摘要：對于企業(yè)而言，政工工作是其日常工作的關(guān)鍵部分。因為政工工作既能夠確保工人思想的純潔性，還能夠在一定程度上保證工作的順利完成，所以，無論在任何時候都要認真地做好政工工作。筆者鑒于政工工作的重要性，就這個問題提出一些建設(shè)性建議，以期能夠?qū)φすぷ饔兴鶐椭?/p>

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；隊伍建設(shè)

對于任何一家企業(yè)，思想政治工作是其開展工作的核心，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，不斷地加強政企工作的建設(shè)，又是開展企業(yè)工作的重中之重。隨著市場經(jīng)濟在我國的快速發(fā)展，經(jīng)濟取得快速發(fā)展，人們的思想觀念也隨之變化，因此怎樣在新形勢下做好人們的思想政治工作就成為當前企業(yè)的關(guān)鍵性工作。

一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）是新形勢下強化思想政治工作的必然要求

進入21世紀以后，市場經(jīng)濟在我國發(fā)展的越來越成熟，隨著經(jīng)濟的快發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了重大的變化，那么，政企工作也要隨著形勢的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整。如何在新形勢下調(diào)整政策，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出一些優(yōu)秀的人才，這就成為目前最關(guān)鍵的問題，只有具備高素質(zhì)的政企人才能夠出色地完成工作。

（二）是新形勢下確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求

自改革開放以來，市場經(jīng)濟在我國的發(fā)展逐漸成熟起來，企業(yè)在快速發(fā)展的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要不斷地進行改革才能適應(yīng)新的發(fā)展形勢。面對不斷調(diào)整的企業(yè)政策，政企工作在開展的過程中也需要不斷的創(chuàng)新，不斷地調(diào)整工作策略以適應(yīng)工人的思想變化。尤其是在各種保障日漸成熟的時候，企業(yè)需要合理地安排好工人們家屬的工作才能為其提供一個安心舒適的工作環(huán)境。

（三）是新形勢下貫徹落實思想政治工作各項任務(wù)的迫切要求

企業(yè)的思想政治工作是至關(guān)重要的，一個企業(yè)的工人能否順利地完成工作任務(wù)，其思想是否先進，以及他們在工作過程中是否積極向上，對于國家政策法規(guī)的執(zhí)行是否認真落實，這都取決于思想政治工作是否做得到位。因此，建立一個高素質(zhì)的政工隊伍是開展工作的前提。

二、我國企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)不重視思想政治工作

企業(yè)存在的前提是能夠謀取利潤，否則其就失去生存的空間。而目前，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)為了和世界市場接軌，都在不斷地調(diào)整自身的政策，面對如此激烈的競爭，企業(yè)能夠長遠地發(fā)展下去才是最為關(guān)鍵的。而能夠使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去的因素之一就是思想政治工作，它是企業(yè)文化最關(guān)鍵的部分，是衡量一個企業(yè)軟實力的重要指標，因此企業(yè)要重視思想政治工作。

（二）企業(yè)政工人員組成不合理

一個企業(yè)要想長遠地發(fā)展下去，除了重視思想政治以外，還要加強人才的管理。人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須擁有具有實力的團隊才能夠生存下去，而對于一個有優(yōu)秀的團隊而言，人才又是最關(guān)鍵的因素，只有擁有了最優(yōu)秀的人才才能夠組成優(yōu)秀的團隊。而現(xiàn)在的企業(yè)中，從事政工工作的人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，還有很多員工不是專業(yè)畢業(yè)的這對于政工工作的開展是非常不利的，要想改變這種狀況，必須加強人才的管理。

（三）企業(yè)政工人員工作積極性低

盡管市場經(jīng)濟在我國已經(jīng)存在這么多年，可很多工人還是不能夠適應(yīng)這種經(jīng)濟體制。這主要和企業(yè)的體制有關(guān)，很多企業(yè)在開展工作的時候并沒有做到多勞多得，少勞少得，這就嚴重束縛了工人的工作積極性，使他們在工作的過程中不積極。改變這種情況，只有靠政工工作人員的大力宣傳，同時企業(yè)調(diào)整政策機制，改變傳統(tǒng)的工作方法，從而使企業(yè)向著良性的事態(tài)發(fā)展，使每一位員工都能夠保持積極的工作態(tài)度。

（四）企業(yè)不重視自身政工人員素質(zhì)的提升

盡管很多企業(yè)都知道思想政治工作企業(yè)有多重要，可是在實際開展工作的時候，卻沒有把思想政治工作提到首位，從工作的布置，到人員的配備，我們都能夠深切地感受到企業(yè)對思想政治工作的不重視。而對于工作人員的招聘上，很少有專業(yè)人士從事思政工作的，大多數(shù)人員是從其他崗位上抽調(diào)過來，這些工作人員對于思政工作完全是陌生的，所以在開展工作的過程是非常被動的，這就使得政工工作開展的不到位。

三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策

（一）優(yōu)化企業(yè)政工干部隊伍的成長環(huán)境

提高政工工作的質(zhì)量，最關(guān)鍵的因素是優(yōu)化干部隊伍。這并不是一句空話，它需要具體的方案的去落實，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在政工工作中建立相應(yīng)地獎懲機制，讓這一工作崗位和其他的工作崗位一樣，具備完善的獎懲機制，調(diào)動工作人員的積極性。其次，對于政工工作做得比較好的員工，一方面要實施口頭表揚，另一方面在實際的工作中到進行實際的獎勵，比如，對于出色完成任務(wù)的員工，在職稱評定上上度照顧等。只有利用這些獎懲制度才能充分地調(diào)動員工的積極性。

（二）建立健全政工干部隊伍培訓(xùn)體系

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)總是抱有一種一勞永逸的態(tài)度，懂得思想政治工作的重要性就會在工作中多關(guān)注思想政治工作?？墒牵澜缧蝿莅l(fā)展很快，人們的思想觀念也在不斷地發(fā)展，因此工作方法也要不斷地進行調(diào)整。這就需要政工工作人員的觀念要不斷地更新，這不僅需要政工工作人員在平時注重學(xué)習(xí)，還需要企業(yè)定期地開展培訓(xùn)工作，讓政工工作人員多接觸新鮮的事物和理念，這樣更有助于他們開展工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟在我國的逐漸成熟，我國的企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。在不斷盈利的過程中也面臨著許多新的問題。無論面臨什么樣的問題，政工工作都是其繼續(xù)發(fā)展下去的基礎(chǔ)和核心，因此，政工工作人員的素質(zhì)就顯得格外重要。要建立一個高素質(zhì)的政工團隊，就必須招聘專業(yè)的工作人員，同時在開展工作的過程中，不斷地進行培訓(xùn)，使工作人員也能夠與時俱進。

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（作者單位：冀中能源邢礦集團生活后勤服務(wù)分公司）endprint