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        基于華為目標管理法在新建小學德育目標管理的分析

        2017-10-27 07:46:30楊富毅
        中國校外教育(中旬) 2017年8期
        關鍵詞:規(guī)范德育小學生

        楊富毅

        華為目標管理法作為華為企業(yè)成功的重要因素,在實現(xiàn)目標管理環(huán)節(jié),發(fā)揮著重要的意義。華為有著完美的目標管理法,將苦干精神風格的魅力十足的展現(xiàn)出來。從目標管理的科學性出發(fā),從小學生要實現(xiàn)怎樣的目標、依靠怎樣的方式方針達到德育目標、將目標分為幾個階段以及在何時實現(xiàn)目標等方面做出細致的思考。為實現(xiàn)華為目標管理法的相關經(jīng)驗,在促進小學德育目標管理實現(xiàn)環(huán)節(jié)發(fā)揮積極的作用。

        華為目標管理法小學德育目標管理一、華為目標管理法在小學德育目標管理過程中的借鑒

        在新建小學德育目標管理過程中,首先需要進一步明確小學德育的具體目標。華為目標管理法中明確的規(guī)定了目標在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展具體規(guī)范的重要性,明確目標的指導、科學理論的支持、具體方案的設計、合理決策的落實,都將直接影響小學德育目標管理工作實現(xiàn)的程度,并在一定程度上,實現(xiàn)學生綜合素質(zhì)的有效提高。小學生德育目標中,關于思想品質(zhì)的培養(yǎng)方面,主要內(nèi)容包括對學生的家庭責任感、集體榮譽感、愛國意識、正確的學習態(tài)度、崇尚科學的態(tài)度等方面做出明確的規(guī)范。在制定學生成長方案時,可以有效借鑒華為目標管理法對發(fā)展企業(yè)的相關規(guī)定。華為目標管理法中要求,在實施發(fā)展計劃之前,必須通過組織務虛會等具體實施步驟,明確工作目標、確定指導方針。

        華為目標管理法從目標管理的科學性出發(fā),從實現(xiàn)怎樣的目標規(guī)范、采取怎樣的方式手段來實現(xiàn)目標等方面入手,將目標管理的科學性有效地內(nèi)化與對員工行為的具體規(guī)范。華為目標管理法強調(diào),每個人都要提升自己的工作野心,要想再去掙更多的錢,并在這樣的野心指引下,推動自己不斷地努力和進步。在小學德育目標管理過程中,教師要正確引導學生形成明確的目標意識,并且端正學習態(tài)度,并在學習過程中,將面對挑戰(zhàn)時的意志和毅力最大化的發(fā)揮,并以開放的胸懷以及謙虛的態(tài)度,正確對待不同德育目標都促進小學生思想道德水平提高的積極意義。

        對小目標的把握是華為企業(yè)快速成長的重要原因,華為目標管理法強調(diào)對員工小目標、小步伐的專注,正因為對小目標和小步伐的重視,華為順利實現(xiàn)了自己在市場競爭環(huán)境下的大目標。小學生在個性心理品質(zhì)培養(yǎng)和提高的重要環(huán)節(jié),德育目標管理強調(diào)對小學生正確認識能力、正確認識自己的能力、自信心、自我調(diào)控情緒的能力以及抗壓能力能多方面?zhèn)€性心理品質(zhì)的強調(diào),將小學德育目標的具體內(nèi)容明細化,將一、二年級與三、四年級的德育目標內(nèi)容詳細區(qū)分并進一步細化。在對大目標進行分割和分層的過程中,實現(xiàn)自己的短期目標與小目標,讓學生在每天成長一些、每天超越一點理念的引導下,為順利實現(xiàn)自己的大目標奠定堅定的基礎。

        二、華為目標管理法在小學德育目標管理途徑方面的思考

        華為一位管理者曾指出:戰(zhàn)爭年代,一盤散沙的部隊將面對隨時被宰割的危險。同樣,在市場經(jīng)濟環(huán)境中,一盤散沙的集體,將失去市場競爭的核心競爭力。小學生在德育教育實踐環(huán)節(jié),德育工作者要重視對德育環(huán)境的重視,使得學生形成德育目標管理規(guī)范目標追求的整體氛圍。根據(jù)小學生心理發(fā)展的規(guī)律性,在開展德育工作環(huán)節(jié),要根據(jù)各個年級不同實際,有針對性的開展德育活動。目前,在一二年級開展了以“明禮教育”“規(guī)則教育”為主要內(nèi)容的德育活動;三年級的德育活動主題則更具其學業(yè)過度與心理發(fā)展特點確定為“成長教育”的主題;而四年級的學生,其社會意識與集體觀念逐漸加強,“班級榮譽感”為主題的德育活動在學生德育活動中取得了較為滿意的結果,此外,針對未來的畢業(yè)年級,開展以“夢想啟航”為主題的德育活動也能夠適應與小學生思維模式與心理特征。

        華為目標管理法要求華為員工在入職后,必須要明確自己的成長目標與最初的夢想,并要求員工寫下自己的夢想。在員工目標實現(xiàn)環(huán)節(jié),一般會形成兩種常見的目標模式,包括問題驅(qū)動與目標驅(qū)動兩個部分。在針對小學生心理發(fā)展規(guī)律基礎上,在開展小學德育目標管理的過程中,要求學生對自己目標有著清晰的認識,并在這一過程中將優(yōu)秀少先隊員、小交警、志愿者等的模范作用最大的發(fā)揮出來,從而有效的激發(fā)學生的主動性與積極性。

        三、結語

        在實現(xiàn)小學德育目標管理過程中,需要進一步制定明確的德育目標管理方案。關于小學德育目標的具體規(guī)范中,可以從思想品德、道德行為以及個性心理品質(zhì)等方面做出明確的規(guī)范。并在實現(xiàn)途徑等方面確定具體的實踐步驟和具體規(guī)范,此外,將華為目標管理法是核心內(nèi)涵與具體方案的實施內(nèi)容,滲透與小學德育目標管理分析環(huán)節(jié)的具體方案,將小學生的品德與生活緊密結合,并將德育目標的實現(xiàn)與具體學科知識的學習有效的結合起來,實現(xiàn)小學德育目標管理水平的最優(yōu)化。

        參考文獻:

        [1]范錦飄.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)農(nóng)村小學德育管理的挑戰(zhàn)及對策——以東莞市為例[J].當代教育論壇,2011,(07).

        [2]楊曉寧.關于開展校園安全教育存在問題及對策的探討[J].延安職業(yè)技術學院學報,2010,(03).endprint

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