張海麗

【摘 要】 會(huì)計(jì)工作財(cái)務(wù)工作中非常重要的一部分，隨著我國社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和要求也發(fā)生了一些改變。目前，在基層會(huì)計(jì)工作中，還存在很多的問題，影響財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量，為了使財(cái)務(wù)工作能夠更加高效，解決這些會(huì)計(jì)工作問題是十分必要的。云南省玉溪市江川區(qū)路居鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心對(duì)當(dāng)前基層會(huì)計(jì)工作存在的問題及對(duì)策的相關(guān)內(nèi)容做了研究分析。

【關(guān)鍵詞】當(dāng)前；基層會(huì)計(jì)；工作；問題；對(duì)策

一、前言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，基層會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容不斷豐富，處理的工作類型也越來越多，對(duì)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的要求越來越高。在這種情況下，基層會(huì)計(jì)工作中的問題也不斷暴露，包括會(huì)計(jì)工作人員法制觀念淡薄、會(huì)計(jì)工作制度不完善等等，這些問題對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響是巨大的，會(huì)計(jì)工作人員要直面這些挑戰(zhàn)，解決這些問題，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作的改革進(jìn)步。

二、基層會(huì)計(jì)管理工作中存在的主要問題

基層會(huì)計(jì)工作對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作質(zhì)量都有很大的影響，目前基層很多單位的會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行和管理效果還不是很理想，以下是基層會(huì)計(jì)中普遍存在的一些問題：

1.基層會(huì)計(jì)整體工作水平不過關(guān)

目前，我國很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)的基層會(huì)計(jì)工作的工作能力和水平不高，達(dá)不到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且存在明顯的工作薄弱部分。近些年來，相關(guān)部門也很重視這個(gè)問題，完善了在會(huì)計(jì)從業(yè)人員方面的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的考核和培訓(xùn)，很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)工作人員整體質(zhì)量有了大的提高，達(dá)到了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但是也有很多單位對(duì)這項(xiàng)工作不太重視，在招聘工作人員的時(shí)候往往招聘一些剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，很多學(xué)生的專業(yè)知識(shí)不過關(guān)，而且沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)部門也沒有重視其培訓(xùn)工作，導(dǎo)致基層會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量難以提升。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，會(huì)計(jì)工作上崗人員必須要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，然而基層很多單位在實(shí)際的招聘考核過程中，很多沒有相關(guān)證書的人也被錄用，并且有不少人存在證書造假的情況，這些行為都屬于違法無證上崗，以下是造成這種現(xiàn)象的幾個(gè)原因：

（1）管理人員不熟悉相關(guān)規(guī)定

無證或者假證的會(huì)計(jì)工作人員能夠上崗的主要原因就是會(huì)計(jì)工作的直接負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)工作證書的內(nèi)容不熟悉，在招聘員工的時(shí)候不夠嚴(yán)格，不能夠嚴(yán)格按照工作證書和能力的原則來進(jìn)行招聘。

（2）相關(guān)單位的管理制度不完善

管理制度的不完善是造成會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不過關(guān)的直接原因，基層很多單位在進(jìn)行人事招聘的時(shí)候不嚴(yán)格，導(dǎo)致存在無證上崗的情況。除此之外，在日常的工作中，很多單位對(duì)工作人員的管理比較松，也不重視培訓(xùn)工作，使得會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量下降。

3.處罰制度不完善、處罰工作難執(zhí)行

基層很多單位在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)中，普遍存在執(zhí)法工作困難的問題。一些單位制定了相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)需要做出處罰的行為做出了明確規(guī)定。然而在實(shí)際的執(zhí)行過程中，往往會(huì)受到很多干預(yù)，導(dǎo)致處罰工作無法正常進(jìn)行，這些制度也就形同虛設(shè)。

三、解決基層會(huì)計(jì)工作存在問題的對(duì)策

想要提高單位的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，就必須提高單位的基層會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，針對(duì)目前存在的問題，積極找尋解決的辦法，以下是一些解決基層會(huì)計(jì)工作存在問題的對(duì)策：

1.政府管理部門加強(qiáng)管理

政府的相關(guān)部門應(yīng)該意識(shí)到基層會(huì)計(jì)工作的重要性，并且加強(qiáng)管理，制定科學(xué)合理的法律法規(guī)。路居鎮(zhèn)政府相關(guān)部門已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問題，安排專門的工作人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查研究，明確市場(chǎng)情況和具體要求，保證相關(guān)規(guī)定符合發(fā)展規(guī)劃，避免出現(xiàn)一些影響工作效果、造成不必要的麻煩的規(guī)定。

2.抓原始憑證，從源頭上防止造假

目前，市場(chǎng)上存在很多會(huì)計(jì)證書造假的情況，這種情況嚴(yán)重影響到了市場(chǎng)的穩(wěn)定以及會(huì)計(jì)工作事業(yè)的發(fā)展。為了營造一個(gè)相對(duì)公平的競(jìng)爭環(huán)境、提高會(huì)計(jì)工作的管理效果，相關(guān)部門必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)證書的管理。在進(jìn)行招聘的時(shí)候，工作人員一定要對(duì)會(huì)計(jì)證書的原始憑證進(jìn)行核查，相關(guān)單位一旦發(fā)現(xiàn)這些憑證存在問題，一定要嚴(yán)格處理，對(duì)造假的人員進(jìn)行處罰，并記錄在案，加大打擊造假的力度，從源頭上防止造假。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

在一個(gè)單位中，執(zhí)行具體工作的是在單位工作人員中占大多數(shù)的基層工作人員，基層工作人員的工作能力和工作效果直接決定了會(huì)計(jì)工作整體的進(jìn)行效果。想要讓基層員工的工作能力更強(qiáng)，除了要注意加強(qiáng)他們的工作培訓(xùn)，還要注意激發(fā)他們的工作熱情?？梢酝ㄟ^加強(qiáng)員工的集體歸屬感、榮譽(yù)感，設(shè)定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度等方式，讓基層員工更加積極地工作。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資格證書的管理

會(huì)計(jì)工作的工作人員具有相關(guān)證書是最基本的要求，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)中存在很多證書造假的情況，這些情況一旦被發(fā)現(xiàn)，必須追究相關(guān)人員的責(zé)任。還有一些持證上崗的工作人員在實(shí)際的工作中做出一些違反職業(yè)道德事情，比如在財(cái)務(wù)上造假、利用工作之便為自己謀私利、損害集體利益等行為。相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)這些行為的打擊處理力度，一旦發(fā)展工作人員存在違規(guī)行為，要追究其刑事責(zé)任的，需要吊銷其會(huì)計(jì)資格證書。

四、結(jié)束語

近些年來，隨著國家政策的不斷完善和相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，基層會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)水平有了很大的提高，工作中存在的問題也逐漸被解決，為了進(jìn)一步的提高基層會(huì)計(jì)工作效率，相關(guān)部門要不斷完善會(huì)計(jì)工作制度，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)和會(huì)計(jì)工作需求，制定合理的工作計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

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