馬涌

摘 要：社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機(jī)遇。對(duì)于國有企業(yè)來說，除了要重視通過“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展以外，還要在習(xí)近平總書記提出的以“政治規(guī)矩、利益共享、合作共贏”為核心的政治權(quán)利思想的指引下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)共青團(tuán)管理工作的重視程度，大力推進(jìn)“一學(xué)一做”，提升青年員工的政治覺悟和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。文章在對(duì)當(dāng)前我國國有企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上，提出了促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作中發(fā)展的創(chuàng)新對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)工作；存在問題；發(fā)展對(duì)策；新思想

一、企業(yè)共青團(tuán)工作開展的必要性

在社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中既面臨著機(jī)遇也面臨著挑戰(zhàn)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，除了要注重新產(chǎn)品的研發(fā)和新市場的開拓以外，更要通過共青團(tuán)工作的開展來加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治教育工作，提高職工的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，充分發(fā)揮“人”對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要作用。企業(yè)的共青團(tuán)工作開展的必要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，通過共青團(tuán)的思想教育活動(dòng)可以提高青年職工的思想道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和事業(yè)心；其次，共青團(tuán)工作在一定程度還有助于企業(yè)良好企業(yè)文化的建立和文化氛圍的營造，從而增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力；最后，企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展也是響應(yīng)共青團(tuán)中央“一學(xué)一做”，教育團(tuán)員學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，樹立遠(yuǎn)大志向、堅(jiān)定理想信念的一個(gè)“助推器”。

二、當(dāng)前我國企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題剖析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于共青團(tuán)工作的重視程度不高

在我國整體經(jīng)濟(jì)態(tài)勢疲軟的環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何創(chuàng)新、如何發(fā)展成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的重點(diǎn)問題。這樣一來，就導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于共青團(tuán)工作的重視程度不高。由于重視程度不夠就直接造成了共青團(tuán)工作的教育體系和組織管理體制不健全，對(duì)全體團(tuán)員所進(jìn)行的教育工作的開展缺乏制度保障，同時(shí)在共青團(tuán)方面投入的經(jīng)費(fèi)極為有限，導(dǎo)致很多先進(jìn)的教材和設(shè)備難以得到應(yīng)用。

（二）共青團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容老舊單一，與新思想新形勢相脫節(jié)

當(dāng)前，我國很多企業(yè)共青團(tuán)工作的內(nèi)容還停留在毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”思想的教育上，思想政治教育的內(nèi)容老舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，與社會(huì)的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。思想政治教育內(nèi)容不能及時(shí)更新是當(dāng)前我國很多企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展與進(jìn)步的一個(gè)重要瓶頸，這也就直接造成了企業(yè)職工對(duì)于當(dāng)前我國的政治形勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢缺乏必要的了解，這就很難使全體職工集思廣益為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

（三）共青團(tuán)干部隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重

企業(yè)的共青團(tuán)工作主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)員和廣大職工的思想意識(shí)進(jìn)行的教育活動(dòng)。因此，共青團(tuán)干部隊(duì)伍要積極吸納政工人才。但是當(dāng)前，共青團(tuán)干部隊(duì)伍和政工干部隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重是企業(yè)共青團(tuán)工作開展中存在的又一個(gè)突出問題。共青團(tuán)干部隊(duì)伍不能及時(shí)更新，缺乏新鮮血液注入，這就很難實(shí)現(xiàn)教育團(tuán)隊(duì)整體教學(xué)技能和素質(zhì)的提升。由于共青團(tuán)干部隊(duì)伍和政工干部隊(duì)伍的老齡化也直接導(dǎo)致的教育內(nèi)容不能及時(shí)更新，思想落后、意識(shí)保守將會(huì)對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生一定的負(fù)面影響作用。

三、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展的對(duì)策探究

（一）切實(shí)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度

要想促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的重視程度。一方面，要建立健全共青團(tuán)工作的制度體系，通過教育制度的制定來使這項(xiàng)活動(dòng)有章可循，這樣一來也能夠增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)團(tuán)活動(dòng)的重視程度和參與程度；另一方面，還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展情況增加對(duì)共青團(tuán)工作教育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)投入和財(cái)政支出，引入一些先進(jìn)的教學(xué)材料和教學(xué)設(shè)備，豐富教育活動(dòng)的形式也是提升思想教學(xué)效果的一個(gè)重要手段。

（二）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全共青團(tuán)工作管理體制

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全共青團(tuán)工作管理體制，為企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)和組織保障?？梢猿闪⒂善髽I(yè)一把手任組長、共青團(tuán)干部任成員的共青團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由團(tuán)組織全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)的內(nèi)容課程安排、教學(xué)方案設(shè)計(jì)等工作，并可責(zé)成企業(yè)的紀(jì)檢組織對(duì)共青團(tuán)教育活動(dòng)的開展情況進(jìn)行定期或者不定期的監(jiān)督和檢察，這種“專人指導(dǎo)、專人負(fù)責(zé)、專人監(jiān)察”的形式將更加有利于共青團(tuán)工作和各類教育活動(dòng)的組織和開展。

（三）拓展共青團(tuán)工作的教育內(nèi)容，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

共青團(tuán)工作是我們黨和社會(huì)主義國家的重要政治優(yōu)勢，因此，企業(yè)的共青團(tuán)工作一定要堅(jiān)持“實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”的基本原則。首先，共青團(tuán)組織的活動(dòng)內(nèi)容要不斷創(chuàng)新，要與社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展原則和指導(dǎo)思路相一致；其次，在新媒體背景下，要倡導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)思想教育活動(dòng)”的全新發(fā)展模式，將共青團(tuán)工作與互聯(lián)網(wǎng)等新媒體背景相融合；最后，要實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的不斷更新，可以通過社會(huì)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式為企業(yè)的團(tuán)組織干部隊(duì)伍增加更多的新生力量。

（四）探索教育與服務(wù)相結(jié)合的工作開展模式

在企業(yè)共青團(tuán)工作的開展過程中，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)活動(dòng)并不只是單純地教育活動(dòng)，更應(yīng)該將教育與服務(wù)相結(jié)合，以更加人性化、親民化的教育理念關(guān)心職工的工作和生活。一方面，在團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容的安排上，要盡可能地貼近青年職工的工作實(shí)際；另一方面，企業(yè)共青團(tuán)活動(dòng)的開展不應(yīng)該僅僅局限在課堂思想政治教學(xué)的模式上，可以多增加一些學(xué)習(xí)研討小組式的教學(xué)模式，這樣可以增加職工之間的感情，以便使他們能夠建立起手足般的感情。

（五）以“共青團(tuán)”組織為紐帶，于心于行軟引導(dǎo)

青年思想作風(fēng)建設(shè)要有抓手，要賦予公司共青團(tuán)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)的職能。以“共青團(tuán)”為紐帶開展工作協(xié)調(diào)，既是共青團(tuán)工作的需要，也是共青團(tuán)工作的優(yōu)勢。青年思想作風(fēng)建設(shè)要有突破口，其工作途徑和著力點(diǎn)歸納為：聚“力”、提“能”、引“行”、暖“心”四個(gè)方面。聚力，即培育青年員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀；提能，即提升青年員工能力素質(zhì)；引行，即引導(dǎo)青年員工正確行為；暖心，即為以人為本感召青年感恩之心。endprint

聚“力”——培育青年員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。共青團(tuán)組織要通過有效工作，促使青年員工將個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一起來，達(dá)到聚“力”的目的，也就是我們所說的文化建設(shè)在青年群體中的落地。

提“能”——提升青年員工素質(zhì)能力。提升青年員工的素質(zhì)是保持和發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢這個(gè)第一資源潛力的有效途徑，為青年員工“提能”創(chuàng)造舞臺(tái)、機(jī)會(huì)和氛圍，也是提升青年員工思想作風(fēng)的重要所在。

引“行”——引導(dǎo)青年員工正確行為。要通過各種方式加強(qiáng)對(duì)青年員工行為的引導(dǎo)，把企業(yè)的價(jià)值理念落實(shí)到青年員工的行動(dòng)上，使青年員工的職業(yè)行為符合企業(yè)發(fā)展的總體要求。

暖“心”——以人為本感召青年感恩之心。常懷感恩之心的人，會(huì)多一份責(zé)任感和使命感，我們需要一些暖心舉措來實(shí)打?qū)嵉母姓購V大青年員工常懷感恩之心。

（六）推進(jìn)“一學(xué)一做”，通過共青團(tuán)工作的開展實(shí)現(xiàn)青年員工整體素質(zhì)的提升

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，扎實(shí)推進(jìn)共青團(tuán)改革，大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，共青團(tuán)中央在“學(xué)習(xí)總書記講話 做合格共青團(tuán)員”的活動(dòng)中提出要深入推進(jìn)開展“一學(xué)一做”。“一學(xué)一做”，“一學(xué)”就是認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以學(xué)習(xí)作為實(shí)踐的基礎(chǔ)；“一做”就是在堅(jiān)定理念的基礎(chǔ)上，發(fā)揮創(chuàng)新精神，練就新本領(lǐng)，提高執(zhí)行力。通過推進(jìn)“一學(xué)一做”，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定正確政治方向，弘揚(yáng)正氣清風(fēng)，發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)員工整體素質(zhì)的提升，使整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一種和諧、積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍。

四、結(jié)論

在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的全新的歷史時(shí)期，企業(yè)除了要在經(jīng)濟(jì)效益的提升上下功夫，同時(shí)也要重視共青團(tuán)工作的開展，通過團(tuán)內(nèi)的教育活動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)青年職工思想的與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)凝聚力，從而為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。但是當(dāng)前，我國很多企業(yè)特別是包括國有特大型企業(yè)在內(nèi)，對(duì)于共青團(tuán)工作的重視程度不高，相關(guān)的組織體系和思想教育流程也不是十分規(guī)范，這就使企業(yè)的共青團(tuán)工作的發(fā)展面臨著很大的困難。因此，為推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作的開展，助力企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與發(fā)展，提出了一些對(duì)策和建議：第一要切實(shí)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度；第二要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全共青團(tuán)工作管理體制；第三要拓展共青團(tuán)工作的教育內(nèi)容，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)；第四要探索教育與服務(wù)相結(jié)合的工作開展模式；第五要推進(jìn)“一學(xué)一做”，通過共青團(tuán)工作的開展實(shí)現(xiàn)員工整體素質(zhì)的提升。相信通過這些措施的推進(jìn)和落實(shí)，一定能夠使共青團(tuán)工作在企業(yè)中的位置受到更多的重視，從而也能促使共青團(tuán)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化地發(fā)展。

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