孫曉麗

摘要：企業(yè)政工工作是社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要內容，政工管理在企業(yè)發(fā)展中是保障隊伍純潔性和文化建設有效性的重要途徑，只有加強企業(yè)政工管理工作，創(chuàng)新政工管理機制，才能真正實現(xiàn)企業(yè)管理的經(jīng)濟效益。真正重視政工工作，提升政工人員的素質和能力，從理念、內容、方式等方面促進政工工作的完善，下面就對企業(yè)政工管理現(xiàn)狀進行分析，并且提出了加強應對的措施。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；政工；管理

前言：企業(yè)政工管理方式不僅能夠幫助在激烈的競爭市場中獲得優(yōu)勢，同時還能提升客戶對企業(yè)的忠誠度?，F(xiàn)代社會以突飛猛進的速度進行發(fā)展，政工管理方式相對有著相對落后的工作體系，這將嚴重影響要企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，如何更好的進行改革，工作的首要任務，是提高對企業(yè)政工管理重要性的認識。

1 企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

1.1政工管理的專業(yè)人才缺乏

新時期，企業(yè)政工管理的專業(yè)人才非常缺乏。這是企業(yè)沒有高度重視政工管理工作的具體體現(xiàn)，沒有基于企業(yè)服務社會、服務消費者的大局著想，在政工管理人才培養(yǎng)方面投入比較少所引致的。政工管理專業(yè)人才是政工管理的主力軍，也是企業(yè)政工管理的主要骨干。企業(yè)應該加強政工管理人才的培養(yǎng)，提高政工管理人才的專業(yè)素養(yǎng)及綜合能力，進而促進企業(yè)政工管理工作圓滿地完成。

1.2政工管理機制不健全

在市場競爭日漸激烈的新常態(tài)下，加大對企業(yè)政工工作的管理在企業(yè)的發(fā)展管理中有著至關重要的作用。要想實現(xiàn)企業(yè)造激烈的競爭中處于不敗之地，就要充分的發(fā)揮以人為本的思想觀念，體現(xiàn)企業(yè)政工工作管理的價值，將企業(yè)的各個結構系統(tǒng)進行完美的結合，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，導致政工工作無法順利開展下去，從而影響了企業(yè)的整體發(fā)展。由于在企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)自身沒有意識到政工管理工作的重要性，管理人員沒有積極主動的去完善制定管理制度，在氛圍較差的工作氛圍中，管理人員的工作沒有得到重視等，不能為政工工作的發(fā)展提供一定的制度保障，從而影響了企業(yè)政工管理工作完成的質量，降低了管理工作完成的效率，阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.3 現(xiàn)代化社會結構引起的企業(yè)環(huán)境改變

改革開放以來，我國社會環(huán)境和經(jīng)濟體系發(fā)生重大改變，人們的思想認識和理論認識也在不斷更新。伴隨著世界經(jīng)濟一體化發(fā)展的腳步越來越快，受西方思想理論和文化藝術的影響，我國市場經(jīng)濟及文化體系進行新的階段，從一定程度上促進了文化的交流，給文化市場帶來一片繁榮的景象，從思想觀念及行為方式的角度分析，其中也不乏低級、腐朽的思想觀念，這些思想理論在一定程度上影響了國人，加快了社會經(jīng)濟環(huán)境的變遷速度，對我國企業(yè)政工工作的有效開展產生不利的影響。

2 加強對企業(yè)政工工作管理完善的措施

2.1加強政工工作隊伍整體素質培訓

政工人員要具備一定的文字功底，并在上崗之前組織專業(yè)的教育培訓，以此提升政工人員的業(yè)務水平及能力，提升自身思想道德素質，使其能夠認真負責的將政工工作做好。

首先，突出服務、信念與道德的教育。面對“三集五大”形勢，在對供電員工進行思想政治工作時，要注意引導員工更新觀念，引導員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務意識轉變。此外，針對部分員工對供電企業(yè)的變革感到前途迷茫或者滋生出利己、享樂主義等的情況，要引導員工應樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，嚴守職業(yè)道德和社會公德，自覺培養(yǎng)團隊觀念和集體意識。

然后，深化敬業(yè)、愛崗、愛企的教育。每個員工都是企業(yè)的一分子，企業(yè)的興旺要靠每個員工各施其職、共同努力；同時，企業(yè)又是員工生存和發(fā)展的依賴，企業(yè)和員工是互相依存、互相促進的關系。因此，在開展思想政治工作時，要引導員工敬業(yè)愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的技術素質，與企業(yè)共同進步。

2.2健全政工管理制度

建立與公司文化相匹配的新時代下的政工管理制度，賞罰分明、對于在政工管理過程中表現(xiàn)優(yōu)異的員工要給予獎勵，既要有精神方面的激勵，也要有物質上的激勵，對于表現(xiàn)較差的管理人員給予懲罰，輕則警告，重則解除職位，通過嚴格的獎罰制度，激發(fā)管理人員的工作積極性，增強管理人員的工作有效性，從而增強企業(yè)的精神文明建設。

2.3引發(fā)全體創(chuàng)新工作

在長期的工作實踐和經(jīng)營積累下，政工工作形成了系統(tǒng)的工作方法和優(yōu)良的工作作風，需要我們在歸納總結中不斷發(fā)揚光大。但是，我們還要認識到工作條件、工作對象等在新的歷史時期已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，過去靈驗的工作方法如今已經(jīng)不再奏效，完全照搬過去經(jīng)驗并不能適應企業(yè)和社會的發(fā)展。因此，需要政工人員在工作中樹立創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，在摸索和學習中進行工作方法和工作思想的改革和創(chuàng)新。面對煤礦企業(yè)安全發(fā)展、轉型跨越目標的實現(xiàn)，思想政治工作要緊跟形勢任務，將思想政治工作融入各項經(jīng)營管理、安全生產工作中才能將其戰(zhàn)略地位明顯顯現(xiàn)。對于行政管理機關而言。這種認識的誤差突出表現(xiàn)為傳統(tǒng)權力意識固化所導致的對行政指導的輕視，同時也可能表現(xiàn)為出于多種目的而導致將行政指導擴大化。對于行政管理相對人而言。這種認識的誤差突出表現(xiàn)為由于歷史原因形成的權利觀念淡漠所造成的對行政指導的忽視。因此，就政府法制機構而言，注重開展行政指導的觀念培育工作，加強對行政管理人員的教育培訓，加大面向社會公眾的宣傳普及，具有重要意義。

結束語：

在我國的企業(yè)政工管理工作中，凝聚團隊核心，發(fā)揚企業(yè)文化，構件強大的運作體系來支撐企業(yè)高效發(fā)展逐漸成為政工工作建設的目標，而政工工作機制在現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展中具有新的特征，這就需要我們完善政工工作機制和管理體系，加強對行政管理人員的教育培訓，增強企業(yè)核心競爭力。

參考文獻：

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