吳萍

摘 要：當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展越來越重視員工思想政治工作的開展，這已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵所在，而且，也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作，已經(jīng)成為了人們的熱議話題，要想做好員工的思想政治工作，就必須要立足于企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際要求，將企業(yè)員工思想政治工作，滲透到企業(yè)改革的全過程中。本文對加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作做出了具體的分析和探討，希望對企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)員工；思想政治；企業(yè)改革

新形勢，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，就要重視起企業(yè)員工的思想政治工作，將企業(yè)員工的思想政治工作作為企業(yè)建設(shè)的核心，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，一定程度上也可以有效提升企業(yè)的綜合競爭力。要想加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，就要對員工存在的問題進(jìn)行全面的了解，分析產(chǎn)生問題的原因，針對這些問題，有針對性的找到解決措施，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，這些已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展改革的重要內(nèi)容。

一、新形勢下企業(yè)員工思想上存在的問題

（一）企業(yè)員工心理素質(zhì)較差

新形勢下，企業(yè)為了更好更快的發(fā)展，聘請了大量的新型人才，雖然這些人員都具有較高的文化素質(zhì)，但是部分企業(yè)員工，自我認(rèn)同感比較好，認(rèn)為自己有一定的基礎(chǔ)理論知識和文化水平，就好高騖遠(yuǎn)，在自己工作的過程中，毛毛躁躁的，不愿意腳踏實(shí)地的做好自己本職工作，遇到一點(diǎn)困難就放棄，沒有追求新知識、新方法的積極態(tài)度，普遍的心理素質(zhì)比較差，很容易失去信心，一蹶不振。

（二）企業(yè)員工消極心理比較嚴(yán)重

在企業(yè)的發(fā)展過程中，一些員工由于自身的能力限制，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，在自己的工作崗位沒有將自身的工作進(jìn)行認(rèn)真的落實(shí)，更沒有創(chuàng)新意識以及積極進(jìn)取的意識，對于自身的工作狀態(tài)安于現(xiàn)狀，容易忽略掉自身所存在的優(yōu)勢和長處，對自己發(fā)展的前景缺乏必要的信心，總的來說就是消極心理比較嚴(yán)重，不能在自身的工作當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)新的技能，也不善于總結(jié)新的方法。

（三）企業(yè)員工缺乏奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識

當(dāng)前，企業(yè)員工大部分都缺乏奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識，在自身的工作當(dāng)中，只關(guān)注自己眼前的利益，凡事以自我為中心，對其他同事的事情沒有過多的關(guān)注，在工作中過分的追求待遇、計(jì)報(bào)酬，又不干實(shí)事、怕出力，對個(gè)人的得失非常的在乎，對于集體的利益則漠不關(guān)心，而且在參與集體活動方面也缺乏一定的熱情，沒有團(tuán)隊(duì)的意識，這一定程度上對企業(yè)思想政治工作的開展造成了阻礙。

（四）企業(yè)員工組織紀(jì)律觀念淡薄

企業(yè)發(fā)展受管理機(jī)制的制約，然而即便在完善的企業(yè)管理機(jī)制下，有些企業(yè)員工依然組織紀(jì)律觀念淡薄，無視紀(jì)律，拉幫結(jié)派、遲到早退、假公濟(jì)私等現(xiàn)象依然嚴(yán)重。在當(dāng)前我國企業(yè)員工身上所表現(xiàn)出來的組織紀(jì)律觀念淡薄現(xiàn)象，與企業(yè)的思想政治教育工作有莫大的關(guān)系。企業(yè)員工的組織紀(jì)律觀念淡薄直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)控機(jī)制失調(diào)，企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力，即缺乏核心競爭力，對企業(yè)的生存與發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。

二、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的實(shí)施策略

（一）加強(qiáng)員工的奉獻(xiàn)精神，從實(shí)際關(guān)愛員工

要加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育工作，首先，要做到關(guān)愛員工，從員工的實(shí)際需求出發(fā)，站在員工的角度看待問題，在全面提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變企業(yè)員工思想，要增強(qiáng)企業(yè)員工的奉獻(xiàn)精神，以企業(yè)的“優(yōu)存劣汰”制度為前提，加強(qiáng)對員工物質(zhì)與思想的雙重引導(dǎo)；然后，企業(yè)多增加一些員工集體活動，比如員工拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)PK比賽，有條件的企業(yè)可以與其他企業(yè)聯(lián)合舉辦企業(yè)之間的競爭比賽，通過比賽使部門員工、企業(yè)員工的心凝結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)思想觀念的高度統(tǒng)一，使其能對企業(yè)形成依戀企業(yè)就像依戀家庭一般的感覺。

（二）宣傳與借鑒相結(jié)合，豐富思想政治工作內(nèi)容

在思想政治工作的全部內(nèi)容中，宣傳與借鑒是最重要的具體工作項(xiàng)目。宣傳的意義在于加強(qiáng)引導(dǎo)，加深企業(yè)員工對思想教育工作的認(rèn)識，而借鑒的作用則能夠?yàn)槠渌麊T工樹立標(biāo)桿，起到對所有員工的督促與學(xué)習(xí)效應(yīng)。思想教育工作不是單一的思想灌輸，片面的讓員工認(rèn)識，所謂的思想政治教育，是應(yīng)當(dāng)有具體的內(nèi)容，有思想的引導(dǎo)，有物質(zhì)的獎勵，有實(shí)際的借鑒，有公平公正的獎罰制度，有全始全終的教育機(jī)制。因此，企業(yè)管理部門要善于借鑒，注重宣傳，讓員工對思想教育工作有具體的認(rèn)識，而不是簡單的一紙空頭文件。

（三）強(qiáng)化企業(yè)的工作紀(jì)律，深化思想政治工作機(jī)制

首先，要建立一套完善的思想政治工作機(jī)制，配合企業(yè)的人力資源管理制度，使企業(yè)員工有目標(biāo)、有方向的學(xué)習(xí)與發(fā)展，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎(chǔ)；其次，抓典型，重約束，重紀(jì)律，對于不以企業(yè)利益為重，不顧企業(yè)形象，思想道德敗壞的員工典型，堅(jiān)決給予嚴(yán)厲的處罰，以彰顯相關(guān)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與嚴(yán)肅性；最后，企業(yè)決策者要以身作則，欲教人，先正己。凡事做到公平公正公開，為企業(yè)員工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

三、結(jié)語

在新時(shí)期的背景下，加強(qiáng)員工的思想政治工作，提升員工的政治覺悟和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力是提高工作效率、助力國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。面對企業(yè)思想政治工作存在的問題，我們要切實(shí)的順應(yīng)黨的號召，將思想政治工作的開展落到實(shí)處，發(fā)揮出其應(yīng)有的效用，將教育與服務(wù)職能有效的聯(lián)系起來，這是企業(yè)在社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期占據(jù)更多的優(yōu)勢地位和機(jī)遇。

參考文獻(xiàn)：

[1]郎勇，顏紅，竇虎坦.如何在新時(shí)期開展思想政治工作[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017，11：217.

[2]王天寧.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與思考[J].企業(yè)改革與管理，2017，06：157.endprint