蔣玲俐

摘 要：政工干部是開展工會(huì)思想政治工作的主要實(shí)施者，有效的思想政治工作工作職能的實(shí)現(xiàn)能夠提升工作人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，有助于促進(jìn)單位內(nèi)部工作人員凝聚力的提升，也有助于促進(jìn)單位在多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中提升其綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文通過對(duì)新常態(tài)下政工干部如何做好工會(huì)思想政治工作進(jìn)行深入的探究，分析政工干部在當(dāng)前形勢(shì)下開展工會(huì)思想政治工作存在的問題，并提出可行的完善措施，旨在促進(jìn)工會(huì)思想政治工作水平的提升，進(jìn)而促進(jìn)單位綜合工作水平的提高。

關(guān)鍵詞：政工干部；工會(huì)；思想政治工作

一、引言

隨著時(shí)代發(fā)展以及行政事業(yè)單位改革的不斷深入，對(duì)于單位管理工作的要求不斷提升，使工會(huì)的思想政治工作面臨重大的工作挑戰(zhàn)，思想政治工作是以群眾為工作基礎(chǔ)，政工干部通過與工作人員的深入思想交流，明確工作人員的實(shí)際需求和內(nèi)心思想，能夠利用思想政治工作促進(jìn)單位管理工作的開展，政工干部與基層職工的聯(lián)系最為密切，也有很多政工干部本身來自于基層工作，因而能夠?qū)β毠さ膬?nèi)心想法和思維動(dòng)向更為理解，開展工會(huì)的思想政治工作具有一定的優(yōu)勢(shì)，但是在目前的單位工會(huì)思政工作中仍存在很多不足之處，對(duì)于其有效工作方法進(jìn)行分析，對(duì)于促進(jìn)單位正常的工作運(yùn)營(yíng)秩序具有重要作用。

二、工會(huì)思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是單位管理制度的基礎(chǔ)

管理者的運(yùn)營(yíng)管理理念直接決定自身的發(fā)展方向和發(fā)展前景，管理者對(duì)思想政治工作的重視程度直接影響其科學(xué)管理水平，思想政治工作開展情況，決定著單位內(nèi)部的思想政治人文環(huán)境，對(duì)工作人員思想意識(shí)形態(tài)形成有重要的引導(dǎo)作用。思想政治工作是宣傳國(guó)家重大經(jīng)濟(jì)政策和黨政重大事跡的有效途徑，是聯(lián)系國(guó)家和人民、社會(huì)和人民思想政治關(guān)系的重要紐帶，對(duì)于調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系、單位內(nèi)部人際關(guān)系都有重要意義。

（二）思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成

人力資源管理工作是管理體系中的重點(diǎn)工作，有效的開展思想政治工作便于人力資源工作人員工作的有序進(jìn)行，同時(shí)思想政治工作也是人力資源管理工作的重要組成，二者相互融合、共同促進(jìn)。在日常的經(jīng)營(yíng)工作中，難免遇到各種各樣的問題會(huì)使人產(chǎn)生不良的情緒，不良的處理方法會(huì)使員工喪失工作的積極性，對(duì)單位的運(yùn)營(yíng)情況也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面不良影響，不利于其正常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的開展，通過思想政治工作對(duì)員工的不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，在盡可能維護(hù)矛盾雙方利益的基礎(chǔ)之上，來解決相關(guān)的矛盾問題，避免更大的矛盾沖突的發(fā)生，利于相關(guān)工作的繼續(xù)開展，保護(hù)單位內(nèi)部工作人員的工作積極性。

（三）思想政治工作有利于單位建立現(xiàn)代科學(xué)管理體系增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)代社會(huì)各種新型、科學(xué)、完善、系統(tǒng)的各項(xiàng)管理制度被引入到現(xiàn)代事業(yè)單位的管理工作中，思想政治工作的開展便于各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)，并能起到相關(guān)的管理作用，為單位的持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力，便于員工形成思想意識(shí)上的提升和統(tǒng)一，樹立正確的生活工作理念，提升其工作服務(wù)意識(shí)，消除工作中累積的負(fù)面情緒，強(qiáng)化員工的工作責(zé)任觀念，在面臨工作任務(wù)時(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任、接受挑戰(zhàn)，增加單位的凝聚力和向心力，提升民眾對(duì)單位服務(wù)的滿意程度，使單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，獲得更大的市場(chǎng)生存空間和發(fā)展動(dòng)力。

三、政工干部在當(dāng)前形勢(shì)下開展工會(huì)思想政治工作存在的問題

（一）政工干部對(duì)于工會(huì)思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)

面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，工會(huì)和政工干部都缺少對(duì)于思想政治工作的客觀認(rèn)識(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，事業(yè)單位的工作水平都得到了明顯提升，但是工會(huì)的工作理念卻沒有順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求實(shí)現(xiàn)發(fā)展和進(jìn)步，工會(huì)以及相關(guān)工作人員于相關(guān)工作的漠視態(tài)度，認(rèn)為思想政治工作是無形的，工作效果也沒有量化或者質(zhì)化的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因而工作開展或者不開展都無關(guān)緊要，思想認(rèn)識(shí)的欠缺必然缺少對(duì)于相關(guān)工作的支持，造成思想政治工作難以有序開展或者難以得到理想的工作效果。政工干部開展思想政治工作的主觀能動(dòng)性明顯不足，上級(jí)有相關(guān)工作任務(wù)便形式化的開展工作，而沒有明確的工作要求并敷衍了事，沒有實(shí)現(xiàn)常態(tài)化的思想政治工作工作模式。

（二）思想政治工作人員素質(zhì)和方法不能滿足工作的需求

由于對(duì)于思想政治工作重要性的弱化，很多單位不愿意對(duì)思想政治工作投入更多的人力資源，對(duì)于思想政治工作不愿意付出更多的成本，在進(jìn)行思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，缺少對(duì)于思想政治工作人才的培養(yǎng)體系，相關(guān)工作人員缺少科學(xué)的現(xiàn)代管理理念和工作技能，政工干部缺乏專業(yè)的工作水平和素質(zhì)，難以滿足現(xiàn)代工會(huì)思政工作的管理需求，很多政工干部的工作態(tài)度消極怠慢，自身缺乏工作能力和工作水平，又不愿意進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和自我完善，促使工會(huì)的政治工作水平低下。另外值得注意的是，思政工作過于單調(diào)和枯燥，具有新思想和新方法的高素質(zhì)人才不愿意加入到工會(huì)的工作隊(duì)伍，政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)機(jī)制難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

（三）缺乏自主創(chuàng)新工作意識(shí)，工作意識(shí)傳統(tǒng)守舊

目前眾多的工會(huì)政工干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，只是在傳達(dá)相關(guān)管理制度和管理規(guī)定，沒有遵循思想政治工作的工作理念，失去單位與工作人員的溝通紐帶作用；部分政工干部在進(jìn)行內(nèi)部矛盾處理時(shí)，工作方式單一，態(tài)度蠻橫生硬，不講究工作方式方法，一味的批評(píng)教育，使基層工作人員對(duì)于思想政治工作以及管理制度存在抵觸情緒；傳達(dá)有關(guān)政治工作思想，也只會(huì)采用讀報(bào)紙、念筆記的滯后工作模式，使得思想政治工作的工作效果低下。整體而言，相關(guān)政工干部缺乏自主工作立場(chǎng)和創(chuàng)新工作意識(shí)，傳統(tǒng)滯后的工作辦法反而影響綜合管理全局。

四、新常態(tài)下政工干部做好工會(huì)思想政治工作的可行措施

（一）加強(qiáng)政工干部對(duì)于思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)

在面對(duì)市場(chǎng)愈演愈烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍以及社會(huì)民眾對(duì)于公共服務(wù)要求的不斷提高，若要加強(qiáng)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，就要加強(qiáng)自身的思想政治工作理念，只有思想認(rèn)識(shí)上的提升，才能把加強(qiáng)思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中。政工干部思想認(rèn)識(shí)上的提升，便于單位內(nèi)部形成良好的思想政治工作氛圍，促進(jìn)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建。新常態(tài)下的思想政治工作面臨全新的工作要求，政工干部需要解放思想，實(shí)現(xiàn)思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變，提升思政工作的實(shí)踐性和有效性，明確自身的工作職責(zé)和工作要求，積極探索多元的工作方法和策略，使思想政治工作能夠擺脫形式化的工作模式，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化工作機(jī)制。endprint

（二）加強(qiáng)思想政治工作人員的專業(yè)工作素質(zhì)

人才是開展思想政治工作的主體，也是單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的根本，只要單位存在經(jīng)營(yíng)管理工作行為，相關(guān)工作人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升，都有助于提高其個(gè)人工作能力，對(duì)自身的發(fā)展多有裨益。加強(qiáng)政工干部的專業(yè)工作素質(zhì)，加大各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，使政工干部在進(jìn)行相關(guān)的思想政治工作時(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代的管理思想、心理疏導(dǎo)技巧，化解單位內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾問題，有助于各種利益矛盾的化解，尊重工作人員的基本權(quán)利，政工干部政治觀念的提升，也能夠?yàn)閱挝回瀼貓?zhí)行國(guó)家政治制度和策略提供保證。同時(shí)單位還要積極吸引優(yōu)秀的人才加入到政治工作隊(duì)伍中，使更多的現(xiàn)代化工作理念能夠?yàn)楣?huì)政工工作所用，實(shí)現(xiàn)政工人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，提高自身的綜合管理水平。

（三）加強(qiáng)工作人員的自主工作意識(shí)，創(chuàng)新工作理念

政工干部在開展相關(guān)工作時(shí)，要樹立自身自主的工作意識(shí)，創(chuàng)新個(gè)人工作理念，不再作為命令的傳達(dá)者，而是能夠用人性的道德觀念和工作理念，面對(duì)日常工作。在工作中秉持公平合理的處事原則，把握自身作為單位主體、員工以及社會(huì)三方面溝通橋梁的身份，用現(xiàn)代工作理念和工作辦法面對(duì)單位內(nèi)部的各種矛盾問題、政治問題。政工干部要摒棄傳統(tǒng)的說教式工作方法，采取以理服人的工作態(tài)度，使各種矛盾問題化解在萌芽狀態(tài)，防止矛盾擴(kuò)大化給自身管理工作帶來不必要的麻煩和工作阻力。另外，政工干部還要在日常的工作和生活中，加大對(duì)員工的人性關(guān)懷，尊重員工的人權(quán)意識(shí)，增加單位內(nèi)部工作人員之間的情感凝聚力，讓人文情感成為維系和諧管理的另一條紐帶，便于思想政治工作的開展。

五、結(jié)論

思想政治工作作為行政事業(yè)單位管理工作中的重要組成，其工作職能的實(shí)現(xiàn)對(duì)于提升工作人員的思想政治水平具有重要作用，政工干部需要不斷強(qiáng)化自身的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，提升對(duì)于思想政治工作的爭(zhēng)取認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)工會(huì)思想政治工作水平的提高，通過自身工作職能的實(shí)現(xiàn)提升單位工作人員的服務(wù)意識(shí)和政治觀念，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的工作價(jià)值。

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