程艷婧
摘要:企業(yè)會計(jì)核算工作是實(shí)現(xiàn)對日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行反映與控制,是為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供決策依據(jù)的重要手段。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,越來越多的企業(yè)開始重視會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的重要性,會計(jì)核算工作也由原來簡單記錄、控制等職能向預(yù)測、分析等管理職能轉(zhuǎn)化,不但真實(shí)地反映企業(yè)一定期間經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動情況,也為企業(yè)項(xiàng)目投資、銀行融資、預(yù)算管理及業(yè)務(wù)考核等工作提供科學(xué)依據(jù)。因此,企業(yè)應(yīng)提高會計(jì)核算重視程度,加強(qiáng)其在企業(yè)管理及發(fā)展中的主導(dǎo)地位。本文通過對會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的意義及存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出強(qiáng)化會計(jì)核算基礎(chǔ)地位的若干措施。
關(guān)鍵詞:會計(jì)核算;企業(yè)發(fā)展;意義;不足;措施
一、會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的重要意義
企業(yè)會計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,其任務(wù)主要是通過對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、收集與整理反映企業(yè)一定期間經(jīng)營成果。以下試分析會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的重要意義。
(一)會計(jì)核算是保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度貫徹執(zhí)行的前提。企業(yè)通過制定系統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算流程、內(nèi)部會計(jì)控制、資產(chǎn)管理等財(cái)務(wù)管理制度以規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及提高財(cái)務(wù)管理效率,而財(cái)務(wù)管理制度的順利、高效執(zhí)行必須由企業(yè)會計(jì)人員落實(shí)到位。會計(jì)人員通過對日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性核算與反映,可以為資產(chǎn)日常盤點(diǎn)、應(yīng)收賬款催收、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)警分析等財(cái)務(wù)管理工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù),一旦企業(yè)會計(jì)核算混亂而導(dǎo)致會計(jì)信息失實(shí),將直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的準(zhǔn)確性。
(二)會計(jì)核算有助于提高企業(yè)預(yù)算管理水平。企業(yè)制定的年初預(yù)算、成本控制及各部門業(yè)務(wù)考核均需要由會計(jì)部門對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄與反映,如果企業(yè)會計(jì)核算中存在故意篡改或工作失誤,將會直接影響企業(yè)預(yù)算、考核評價(jià)等工作的結(jié)果,不但導(dǎo)致評比結(jié)果不實(shí)與預(yù)算管理效率下降,而且還會打擊各部門及員工參與財(cái)務(wù)管理工作的積極性。例如,企業(yè)財(cái)務(wù)人員在核算過程中如發(fā)現(xiàn)某部門報(bào)銷憑證存在問題,則可拒絕予以報(bào)銷,規(guī)范了會計(jì)核算的同時(shí),也控制各部門成本費(fèi)用支出范圍。
(三)會計(jì)核算可以真實(shí)反映企業(yè)資產(chǎn)使用及盈利能力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中將產(chǎn)生各項(xiàng)收人及形成一定規(guī)模的資產(chǎn),其真實(shí)、完整地對其進(jìn)行反映直接關(guān)系著企業(yè)資產(chǎn)完整及盈利能力分析。首先,企業(yè)對固定資產(chǎn)采購、報(bào)廢進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確記錄,可以避免企業(yè)資產(chǎn)被個(gè)別工作人員惡意侵占,而給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。其次,產(chǎn)品銷售收入的記錄可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確編制下年收入預(yù)算、盈利分析及強(qiáng)化對應(yīng)收賬款進(jìn)行催收。
(四)會計(jì)核算是增加企業(yè)綜合競爭能力的保障。會計(jì)工作人員通過對企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的記錄,可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率,使企業(yè)降低在財(cái)務(wù)核算方面投人,進(jìn)而促使企業(yè)可以降低經(jīng)營管理成本,提高企業(yè)市場競爭能力。同時(shí),提高企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量,可以公平、科學(xué)地評價(jià)各生產(chǎn)車間、管理部門及全體員工預(yù)算執(zhí)行、成本控制及業(yè)績完成等情況,充分調(diào)動全體工作人員工作積極性,使企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力,提升企業(yè)綜合競爭能力。
(五)會計(jì)核算可以提升財(cái)務(wù)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式及會計(jì)信息化建設(shè)下的會計(jì)核算工作需要企業(yè)財(cái)務(wù)人員不但應(yīng)掌握記賬方法、會計(jì)科目使用及電腦操作等基本技能,還需要財(cái)務(wù)人員能夠利用自身專業(yè)知識對企業(yè)形成的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、匯總,為企業(yè)投資、融資等經(jīng)營活動提供有用決策依據(jù)。因此,企業(yè)會計(jì)核算促使財(cái)務(wù)人員不斷更新國家出臺的財(cái)經(jīng)法規(guī),轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念,進(jìn)而提高財(cái)務(wù)人員綜合業(yè)務(wù)能力。
二、目前我國企業(yè)會計(jì)核算中存在的不足
(一)會計(jì)核算模式缺乏創(chuàng)新。一是個(gè)別中小企業(yè)未將經(jīng)營權(quán)限與所有權(quán)實(shí)行徹底分離,財(cái)務(wù)人員主要由家庭成員擔(dān)任,缺少對財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn),造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作混亂,各部門及員工會計(jì)崗位職責(zé)劃分不清,會計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)重失實(shí)。二是“重核算、輕管理”思想影響嚴(yán)重,片面地將會計(jì)核算職能認(rèn)為是財(cái)務(wù)管理工作全部內(nèi)容,忽略對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事后監(jiān)管及財(cái)務(wù)分析,無法為企業(yè)經(jīng)營管理提供參考依據(jù)。
(二)企業(yè)對會計(jì)核算重視不足。個(gè)別中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將主要精力放在產(chǎn)品銷售、降低成本等方面,忽視會計(jì)核算在企業(yè)發(fā)展中的監(jiān)督、控制作用,未能為財(cái)務(wù)部門配備一定數(shù)量的專業(yè)人才及辦公條件,導(dǎo)致企業(yè)各部門及員工輕視財(cái)務(wù)工作地位,未能給予財(cái)務(wù)部門在預(yù)算編制、規(guī)范辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及內(nèi)部審計(jì)工作必要的支持與配合,造成會計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)重下降,給企業(yè)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)或工作人員操縱利益、侵占資金提供土壤。
(三)會計(jì)核算人員職業(yè)道德缺失。個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、偷稅漏稅等目的,指使、授意財(cái)務(wù)人員編制虛假會計(jì)憑證,個(gè)別財(cái)務(wù)人員由于對工作與晉升機(jī)會的考慮不惜違背職業(yè)道德以滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求,造成企業(yè)會計(jì)信息失實(shí),不但給國家稅收收入與財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行造成影響,也極大地侵害了廣大投資者、股東或金融機(jī)構(gòu)利益,長久以往,將使不正之風(fēng)和貪污腐敗思想在企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員蔓延,促使廣大財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德缺失,最終走上違法道路。
三、提高企業(yè)會計(jì)核算整體水平的措施
要加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展,企業(yè)必須要完善企業(yè)自身的會計(jì)核算體系,保證企業(yè)會計(jì)核算程序的規(guī)范性,避免各種違法犯罪會計(jì)行為的發(fā)生,可以通過以下幾點(diǎn)措施予以加強(qiáng)。
(一)建立健全會計(jì)核算相關(guān)制度??茖W(xué)、有效且具有可操作性的財(cái)務(wù)規(guī)章制度是保證企業(yè)會計(jì)規(guī)范核算的重要保證,企業(yè)應(yīng)從完善會計(jì)規(guī)章制度方面人手,通過調(diào)研、論證并結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)制定科學(xué)、可行的財(cái)務(wù)規(guī)章制度,并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,以督促企業(yè)各部門及員工認(rèn)真履行財(cái)務(wù)制度,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。
(二)提升會計(jì)核算人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先,中小企業(yè)在選任財(cái)務(wù)人員時(shí)應(yīng)摒棄“任人唯親”的錯(cuò)誤思想,以財(cái)經(jīng)專業(yè)且具備財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人才作為任職條件。其次,定期對財(cái)務(wù)人員就稅收政策、會計(jì)電算化操作等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力。再次,企業(yè)工會部門應(yīng)關(guān)注財(cái)務(wù)人員工作、生活與學(xué)習(xí)狀況,及時(shí)解決職工困難,樹立財(cái)務(wù)人員主人翁意識,為企業(yè)會計(jì)核算工作貢獻(xiàn)力量。建立會計(jì)核算考核機(jī)制,對于嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度辦理會計(jì)核算的工作人員給予一定的物質(zhì)、精神方面的獎勵(lì),以鼓勵(lì)其遵守企業(yè)制定的相關(guān)制度,促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作順利開展。
(三)提高企業(yè)會計(jì)核算地位。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在辦公條件、崗位設(shè)置、部門協(xié)調(diào)及人員配備等方面給財(cái)務(wù)部門一定的支持,同時(shí),為使財(cái)務(wù)部門快速融人生產(chǎn)經(jīng)營管理部門,企業(yè)應(yīng)在業(yè)績考核、預(yù)算執(zhí)行分析及強(qiáng)化內(nèi)審監(jiān)督力度等方面提升會計(jì)核算地位,以此督促企業(yè)各部門樹立正確的財(cái)務(wù)管理觀念,給予會計(jì)核算必要的工作支持,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供良好的運(yùn)行環(huán)境與平臺。
總而言之,會計(jì)核算工作對企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義,相關(guān)負(fù)責(zé)人一定要積極重視這個(gè)問題,加強(qiáng)內(nèi)部控制,完善管理制度,對會計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,從而推動整個(gè)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作的發(fā)展。并且,會計(jì)人員還要認(rèn)真履行自身責(zé)任義務(wù),努力提高自身素質(zhì),爭取為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的提高做出更大的貢獻(xiàn)。
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