盧露

新醫(yī)改背景下，我國(guó)的各個(gè)醫(yī)院均進(jìn)行了深化地改革，其中醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作就是一項(xiàng)十分重要的工作。會(huì)計(jì)工作的不斷變革，對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作人員提出了新的、更高的要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作理念與思維方式，不斷創(chuàng)新醫(yī)院會(huì)計(jì)工作。醫(yī)院若要提高會(huì)計(jì)工作水平，首要做的就是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平地提升。本文首先對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院會(huì)計(jì)人員存在的問題進(jìn)行分析，然后提出了具體的提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平的具體策略，旨在為新形勢(shì)下醫(yī)院培養(yǎng)出一支高效、專業(yè)、創(chuàng)新的會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

新形勢(shì) 新醫(yī)改 醫(yī)院 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 提高策略 問題

新形勢(shì)下強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)和能力地提升，對(duì)于改善醫(yī)院會(huì)計(jì)管理狀況以及提高醫(yī)院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量等方面，均具有十分重要的意義與價(jià)值，能夠?yàn)獒t(yī)院開展各項(xiàng)工作提供必要的資金支持與保障，預(yù)防腐敗的出現(xiàn)，進(jìn)而為我國(guó)的反腐工作的深入開展具有重要的促進(jìn)作用。本研究在深入分析新形勢(shì)下醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在問題的基礎(chǔ)上，提出了提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策，旨在為改善醫(yī)院會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀、構(gòu)建一批專業(yè)素質(zhì)過硬的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍提供依據(jù)。

新形勢(shì)下醫(yī)院會(huì)計(jì)人員存在的突出性問題分析

（1）醫(yī)院會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)專業(yè)能力水平較低

隨著會(huì)計(jì)工作在醫(yī)院中的地位越來越高，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員有了更高的需求。雖熱我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量逐年攀升，但多數(shù)會(huì)計(jì)人員只具備豐富的理論知識(shí)，實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足。實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷意識(shí)和能力不強(qiáng)，并且記賬、算賬能力也較為薄弱，無法熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件，致使會(huì)計(jì)工作難以順利實(shí)施。有的會(huì)計(jì)人員盡管記賬能力不錯(cuò)，但在會(huì)計(jì)報(bào)表編制上犯了難，無法準(zhǔn)確判斷會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)預(yù)算不科學(xué)。有的會(huì)計(jì)人員雖然具備職業(yè)判斷能力、記賬能力、算賬能力，但對(duì)工作中遇到的問題難以自主解決，更別說一些特別棘手的會(huì)計(jì)問題，最終阻礙了會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行效率。

（2）缺乏深厚的法制觀念

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員成為了企業(yè)的利益分配者，在相關(guān)法律中占據(jù)重要地位。也正是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在法律中的地位越來越突出，將會(huì)計(jì)人員推向了經(jīng)濟(jì)犯罪的風(fēng)口浪尖上，給會(huì)計(jì)人員帶來了嚴(yán)重的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。有的會(huì)計(jì)人員并不具備較強(qiáng)的法治意識(shí)，很少主動(dòng)去了解國(guó)家頒布的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法規(guī)制度；實(shí)際工作中，將醫(yī)院制定的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)程序拋到九霄云外。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，與不法人員勾結(jié)，將國(guó)有財(cái)產(chǎn)放到自己腰包里，無視國(guó)家法律法規(guī)。由于會(huì)計(jì)部門是企業(yè)的焦點(diǎn)部門，會(huì)計(jì)人員一旦有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)就會(huì)引來無數(shù)目光，因此會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及程序開展工作，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。然而實(shí)施情況卻是，多數(shù)會(huì)計(jì)人員為了保住自己的“飯碗”，只有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從，將法規(guī)程序丟在一邊。

（3）部分會(huì)計(jì)人員違法行事

某些醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員還存在違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)核算以及監(jiān)督職能等方面的工作，而是參與到違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)造假活動(dòng)之中，接受虛假、捏造的會(huì)計(jì)憑據(jù)，甚至為某些人的違法、違規(guī)活動(dòng)提供方便，使得醫(yī)院會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)與實(shí)際狀況不符，使得會(huì)計(jì)工作變得雜亂無章。

新形勢(shì)下醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高策略

（1）提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平，首先要提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。具體可從如下幾個(gè)方面著手：一是從在職培訓(xùn)角度促進(jìn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。采用科學(xué)合理的在職培訓(xùn)方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員理論知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)而對(duì)國(guó)家最新頒布實(shí)施的會(huì)計(jì)法規(guī)、審計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)予以充分掌握，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)體系，從而潛移默化中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是從獎(jiǎng)勵(lì)角度調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員自學(xué)積極性，逐步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。醫(yī)院應(yīng)通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)來調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的自學(xué)積極性，并舉辦豐富多樣的會(huì)計(jì)陪訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)會(huì)計(jì)人員可結(jié)合自身實(shí)際，選擇適合自己的方式學(xué)習(xí)如自考、夜大等。此外，醫(yī)院還應(yīng)舉辦大量的培訓(xùn)交流活動(dòng)，使會(huì)計(jì)人員在相互交流過程中獲得更多的專業(yè)知識(shí)。三是落實(shí)崗位輪換制。醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建并落實(shí)完善的崗位輪換制，定期輪換不同崗位工作的會(huì)計(jì)人員，如此一來，會(huì)計(jì)人員就能夠獲得各崗位實(shí)踐操作能力，并充分掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作流程，完善會(huì)計(jì)人員的綜合會(huì)計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)技能及會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而使整個(gè)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)都具備較高的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（2）遵守法律、法規(guī)，推進(jìn)法制化建設(shè)進(jìn)程

無規(guī)矩不成方圓。良好的職業(yè)道德不僅僅是熱愛崗位、服務(wù)優(yōu)良、廉潔誠(chéng)信、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等。若要使得醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升，那么就需要一套完整的會(huì)計(jì)制度以及規(guī)范對(duì)其行為進(jìn)行約束。醫(yī)院會(huì)計(jì)人員務(wù)必要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)、《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控制度》等相關(guān)制度，這樣才能夠做到有法可依、有章可循。此外，還應(yīng)該熟練掌握《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律制度的規(guī)定內(nèi)容，以原始憑據(jù)作為根本依據(jù)，實(shí)事求是以及客觀公正地對(duì)每一起醫(yī)院會(huì)計(jì)事物加以處理。

（3）加強(qiáng)原有會(huì)計(jì)人員的教育工作對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

針對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員存在專業(yè)能力不足的問題，醫(yī)院應(yīng)該定期地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)，具體而言，應(yīng)從如下2個(gè)方面著手：①?gòu)?qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員要明確行業(yè)內(nèi)相關(guān)法規(guī)和政策的要求，按照規(guī)定開展工作。 在業(yè)務(wù)上，要明確自己的職責(zé)分配和工作內(nèi)容，對(duì)報(bào)賬單審核的標(biāo)準(zhǔn)、賬目的記錄格式和存檔辦法要有清楚的認(rèn)識(shí)；②會(huì)計(jì)人員要具備求知意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)、完善 自身、提高專業(yè)能力。

綜上所述，新形勢(shì)下醫(yī)院會(huì)計(jì)人員存在著很多問題，諸如：專業(yè)能力水平較低、缺乏深厚的法制觀念以及部分會(huì)計(jì)人員違法行事等方面的問題，這些問題對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平的提高極為不利，同時(shí)也影響了醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作。對(duì)此，應(yīng)該注重強(qiáng)化醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，不斷改善醫(yī)院會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，促進(jìn)醫(yī)院的快速發(fā)展。

[1]豐樹葉.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用[J].醫(yī)學(xué)信息 ，2010，24，5（9）：2567.

[2]譚文浩，饒慶林.基于績(jī)效考核 的內(nèi)部控制體系構(gòu)建[J].會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)（理財(cái)版），2010，1（10） ：27—29.

[3]謝文鋒.公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)建立與完善的探討[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2009（8）：1O0-101.