翟勝輝

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)體進(jìn)入新常態(tài)和全球發(fā)展一體化的新形勢，這將對工會(huì)工作產(chǎn)生巨大沖擊，也引起我們對工會(huì)工作的重新思考和創(chuàng)新。當(dāng)前思想政治的工作是我們黨最大的特色以及優(yōu)勢，是我們黨全部工作的生命線，也是當(dāng)下基層改革發(fā)展的精神動(dòng)力以及思想的保證。

關(guān)鍵詞：新形勢；基層工會(huì)工作；創(chuàng)新發(fā)展

一、新形勢基層工會(huì)工作存在的主要難題

（一）改革重組帶來的新問題

在新形勢下，大多數(shù)企業(yè)在國家的指導(dǎo)下進(jìn)行改革，其中返聘人員和勞務(wù)員工數(shù)量在增加，而正式工的數(shù)量有所下降，這種現(xiàn)象很大程度上導(dǎo)致員工數(shù)量流動(dòng)性有所增加。改革所帶來的機(jī)制變化，使得員工穩(wěn)定性的收入受到很大影響?；鶎庸?huì)在進(jìn)行改革重組的過程中，逐漸淘汰掉一部分素質(zhì)較低的員工。在勞動(dòng)所得分配方面，已由大鍋飯向多勞多得方向分配轉(zhuǎn)換。在用人方面，已逐漸向推薦、競崗、考核方向發(fā)展，這些改變最終影響到職工的收入。

（二）企業(yè)存在誤解工會(huì)職責(zé)的現(xiàn)象

依據(jù)最新的《工會(huì)法》的闡述，我國基層工會(huì)的作用是比較錯(cuò)綜復(fù)雜，不但要保護(hù)員工利益，而且還在保障整個(gè)國家政治及經(jīng)濟(jì)秩序方面具有不可推卸的責(zé)任。很多企業(yè)只是一個(gè)比較簡單的認(rèn)為基層工會(huì)就是代表職工來與企業(yè)作對的。這種錯(cuò)誤認(rèn)知使得企業(yè)對基層工會(huì)工作采取排斥和對抗態(tài)度。例如，非公有制企業(yè)和外資企業(yè)，他們的勞動(dòng)關(guān)系矛盾仍然突出，基層工會(huì)在工作過程中不清楚自己的角色，沒能有效的發(fā)揮出自己的職能作用。

二、新形勢下基層工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

（一）基層工會(huì)工作必須找到創(chuàng)新的立足點(diǎn)和思路

在先如今中國，基層工會(huì)工作要順利健康的進(jìn)行，必須把全面貫徹黨的十八大精神、高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路作為基礎(chǔ)。取得全面建成小康社會(huì)，是新形勢下，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)也是各級基層工會(huì)工作的突破點(diǎn)，要切實(shí)的把員工的利益，作為基層工會(huì)工作的基石。俗話說思想決定高度和思路，我們要不斷推動(dòng)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須以創(chuàng)新的思維來思考。我們要不斷地借助各種方式方法來促進(jìn)工會(huì)體制機(jī)制的創(chuàng)新，努力使工會(huì)工作和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)一致，與完善黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政方式相同步，進(jìn)而使基層工會(huì)勃勃生機(jī)。總之，只有找對新的正確的立足點(diǎn)，并不斷地解放思想、健全理論、改良作風(fēng)、創(chuàng)新實(shí)踐，努力做到在繼承和發(fā)揚(yáng)，不斷開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義基層工會(huì)事業(yè)的新篇章。

（二）基層工會(huì)必須找到工作創(chuàng)新的模式

一是，工會(huì)工作要和黨和國家的工作大局保持同步，因?yàn)楣と穗A級的發(fā)展是與黨和國家的前途命運(yùn)分不開的?；鶎庸?huì)要使得工人階級的重要地位和主要作用得到充分體現(xiàn)，必須通過領(lǐng)導(dǎo)員工為促進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在新形勢下，基層工會(huì)圍繞大局，不斷發(fā)揮作用，突出特色和體現(xiàn)價(jià)值的地方就在于是否能夠，堅(jiān)持改革開放、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，最終取得全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。

（三）基層工會(huì)全面開設(shè)創(chuàng)新活動(dòng)

我們正處在一個(gè)要求創(chuàng)新發(fā)展的新時(shí)代，首當(dāng)其沖基層工會(huì)作為創(chuàng)新活動(dòng)的組織和實(shí)踐及推動(dòng)者。面對新的危機(jī)與機(jī)遇，基層工會(huì)需要站在科教興企、人才強(qiáng)企，不斷地?cái)U(kuò)大參與面積和加強(qiáng)實(shí)效性的高度上，來舉辦創(chuàng)新活動(dòng)工作。一是，事前要認(rèn)真計(jì)劃，事中認(rèn)真操作，事后認(rèn)真檢查。依據(jù)創(chuàng)新需求與要求，進(jìn)行不同時(shí)間的規(guī)劃，加強(qiáng)創(chuàng)新活動(dòng)的有效性。要人人身上扛指標(biāo)，做到分工具體和責(zé)任明確的創(chuàng)新活動(dòng)模式。二是，加大創(chuàng)造條件投入。依據(jù)相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)一般要在工資總額的1.5%到2.5%的范圍內(nèi)，提取教育培訓(xùn)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)使用要經(jīng)職工代表大會(huì)表決，并接受員工監(jiān)督，最重要的是要把60%的費(fèi)用，用于一線工人的培訓(xùn)。三是，要?jiǎng)?chuàng)新豐富載體內(nèi)容?；鶎庸?huì)要不定期的面向基層及立足班組和圍繞現(xiàn)場生產(chǎn)，大力舉行技術(shù)相關(guān)的有益創(chuàng)新活動(dòng)。要把創(chuàng)新活動(dòng)與崗位需求相銜接和選拔任用表彰相結(jié)合，不斷提高員工參與創(chuàng)新活動(dòng)的熱情。

（四）基層工會(huì)不斷增強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

基層工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，只有秉持對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，并結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，不斷完善自身能力，才能良性的發(fā)揮黨聯(lián)系員工群眾的紐帶職能。一是，要構(gòu)建起一個(gè)能力較強(qiáng)的各級基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。要針對生產(chǎn)力布局調(diào)整基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)組成及做好新形勢下工會(huì)工作的內(nèi)容和范圍延伸擴(kuò)展帶來的職責(zé)不明確性問題的及時(shí)解決。重視和加強(qiáng)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)，打造一支熟悉政策法規(guī)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、擅長矛盾調(diào)節(jié)、熱忱服務(wù)職工的高修養(yǎng)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。二是，要加強(qiáng)各級基層工會(huì)構(gòu)建。要結(jié)合企業(yè)改革實(shí)際需要，適時(shí)做好新建、改制、重組基層工會(huì)構(gòu)建，努力構(gòu)建一個(gè)制度完善和職工信賴的職工之家。

三、結(jié)束語

總而言之，在新形勢下，基層工會(huì)一定要充分認(rèn)識到自身的職能和地位，創(chuàng)新工作理念和工作方式，維護(hù)基層職工的基本權(quán)益。將職工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合，做好相關(guān)的服務(wù)工作和引領(lǐng)工作，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)和企業(yè)共同發(fā)展。

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