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        以新思維新要求做好新形勢下職工思想政治工作

        2017-10-19 02:12:28肖彥太
        企業(yè)文化 2017年12期
        關(guān)鍵詞:思想政治

        肖彥太

        摘要:思想政治工作是黨建工作的重要組成部分,是企業(yè)一切工作的生命線。高度重視新形勢下職工思想政治工作,對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展具有不可替代的作用。新常態(tài)下,努力開創(chuàng)職工思想政治工作新局面,是各級組織及思想政治工作者面臨的一項(xiàng)重要課題。

        關(guān)鍵詞:黨建;思想政治;企業(yè)職工

        一、當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作面臨的新情況

        思想是行動的先導(dǎo)。當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,企業(yè)職工思想政治工作面臨著一些新情況、新問題。

        (一)職工思想逞多元化發(fā)展趨勢

        隨著網(wǎng)絡(luò)和新興媒體的快速發(fā)展,企業(yè)思想政治工作面臨這新的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。目前,各種媒體上傳播的信息五花八門,主流和非主流觀念相互交織,正確和錯誤的思想相互沖撞,極易給青年職工的思想造成負(fù)面影響,所以,需要我們及時引導(dǎo)他們正確應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時代。

        (二)從嚴(yán)管理的思想基礎(chǔ)不牢固

        主要表現(xiàn)為煤礦企業(yè)粗放管理的色彩還比較濃厚,干部職工“嚴(yán)細(xì)實(shí)”的工作習(xí)慣沒有養(yǎng)成, “看慣了、干慣了、習(xí)慣了”的作風(fēng)還存在?;鶎庸芾砣藛T制度執(zhí)行不到位,人情因素干擾大,各項(xiàng)管理還存有失之于軟、失之于寬的問題,安全基礎(chǔ)工作不扎實(shí),“三違”頑疾難以根除。

        (三)職工思想政治工作弱化

        主要表現(xiàn)為部分黨支部對職工思想政治工作重視不夠,黨支部書記和支委委員履行思想政治工作主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”不到位,對部分“三違”與曠工人員“一人一事”思想政治工作不扎實(shí);政工人員上升空間狹窄,一些政工人員思想波動,政工隊(duì)伍建設(shè)后繼乏人等。

        二、企業(yè)思想政治工作功能弱化的原因分析

        當(dāng)前,隨著企業(yè)的改革發(fā)展和干部職工思想的復(fù)雜多變,原有的思想政治工作內(nèi)容載體、方法逐漸與干部職工的需求和企業(yè)管理的需要不適應(yīng),表現(xiàn)為:

        (一)對工作內(nèi)容的認(rèn)識片面,手段單一,流于形式

        各級黨組織對思想政治工作不夠重視,存在思想政治工作邊緣化傾向,導(dǎo)致思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理“兩張皮”現(xiàn)象。有的企業(yè)開展職工矛盾分析排查工作,僅流于形式,沒真正反映出深層次矛盾問題,沒有務(wù)實(shí)做好“一人一事”的思想疏導(dǎo)和矛盾化解工作。

        (二)對責(zé)任主體的定位狹隘,重視不夠,監(jiān)管不力

        工作中,大多數(shù)人認(rèn)為,思想政治工作是政工部門或支部書記的事,與自己關(guān)聯(lián)不大,因此對思想政治工作不過多了解,沒有對待生產(chǎn)一樣狠抓職工思想政治工作,從而出現(xiàn)講起來重要,忙起來不要的現(xiàn)象,各部門之間按部就班,各自為戰(zhàn),各吹各的號,各唱各的調(diào),沒有形成思想政治工作合力。

        (三)對載體形式的拓展欠缺,就事論事,單打獨(dú)斗

        當(dāng)前,企業(yè)思想政治工作普遍存在就事論事、單打獨(dú)斗,與企業(yè)黨建、經(jīng)營管理脫節(jié)的問題,融入度不夠,滲透力不強(qiáng);思想政治工作沒有跟精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,企業(yè)核心價值觀沒有真正融入干部職工的職業(yè)實(shí)踐,職工沒有將企業(yè)的發(fā)展愿景具象為自身的職業(yè)價值。

        三、對企業(yè)思想政治工作作用發(fā)揮的幾點(diǎn)思考

        面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和企業(yè)新時期的目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,要堅(jiān)持與時俱進(jìn),不斷賦予新的時代內(nèi)涵,提高工作的實(shí)效性和感染力。

        (一)創(chuàng)新機(jī)制,完善制度,構(gòu)建思想政治工作新格局

        一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)管理人員的思想政治工作主體責(zé)任、第一責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同安排,建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),其他部門齊抓共管的“大政工”格局。二是完善思想政治工作制度。健全完善思想政治工作月報、熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題分析、思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)等制度,逐步實(shí)行操作性強(qiáng)和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障機(jī)制。目前,企業(yè)普遍存在政工人員工作量大,待遇偏低,政工隊(duì)伍后繼無人的現(xiàn)象。因此,要想法提高政工人員待遇,把有能力的大中專畢業(yè)生挑選到隊(duì)伍中來,增強(qiáng)政工隊(duì)伍實(shí)力。

        (二)創(chuàng)新內(nèi)容,融入中心,提高思想政治工作的針對性

        一是將思想政治工作融入職工素質(zhì)提升工程。將心理健康輔導(dǎo)、壓力調(diào)適與情緒管理、心理問題的咨詢與治療等內(nèi)容納入干部職工教育和培訓(xùn)課程,著力增強(qiáng)其抗壓減壓、應(yīng)自我調(diào)適的能力。二是融入黨員先進(jìn)性建設(shè)。把思想政治工作有效融入黨建工作,把思想教育重點(diǎn)放在先鋒模范作用發(fā)揮上,著力強(qiáng)化黨員的身份意識、先進(jìn)意識和紀(jì)律意識,教育黨員自我疏導(dǎo)、自我管理、自我提升,用黨員的先進(jìn)性,做好身邊職工的矛盾化解和思想引導(dǎo)工作。三是融入企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作必須與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,做到相互促進(jìn)、相互滲透、相互補(bǔ)充,讓職工在企業(yè)文化理念和共同價值觀的引導(dǎo)下自主管理、自覺工作。

        (三)創(chuàng)新形式,培育載體,提高思想政治工作的感召力

        一是開辟各類陣地。以“講聽學(xué)比”、道德講堂、讀書交流及各類文化娛樂活動為主體,廣泛開展融思想性、知識性、趣味性為一體的職工喜聞樂見的活動,把思想教育輻射到班組,延伸到八小時之外,使職工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。二是用好網(wǎng)絡(luò)平臺。高度重視“微時代”的思想政治工作,以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R搶占信息傳播的制高點(diǎn),把開拓網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域作為創(chuàng)新黨建和思想政治工作的重要途徑,唱響主旋律,傳播正能量。三是先進(jìn)典型引路。通過樹立先進(jìn)典型,放大示范效應(yīng),以身邊先進(jìn)引導(dǎo)干部職工做好工作,進(jìn)而形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。

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