劉惠

摘要：在當(dāng)前我國(guó)全面推進(jìn)黨建工作，并貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨主要思想的背景下，企業(yè)黨務(wù)工作逐漸受到高度重視，成為企業(yè)綜合管理工作中的重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生著極其重要的影響。所以當(dāng)前形勢(shì)下，應(yīng)全面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作的重視，并積極探索優(yōu)化黨務(wù)工作的措施，希望能夠促進(jìn)黨務(wù)工作整體水平的逐步提高。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；黨務(wù)工作；優(yōu)化創(chuàng)新

對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)工作要想取得新的成果，為企業(yè)發(fā)展提供良好的支持，就應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的重要思想，將基層黨務(wù)工作與企業(yè)建設(shè)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，提高黨務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，保證黨務(wù)工作作用的全面發(fā)揮。所以在全面分析當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)黨務(wù)工作問題的基礎(chǔ)上，應(yīng)從多角度探索相應(yīng)的改革創(chuàng)新措施，以期實(shí)現(xiàn)對(duì)黨務(wù)工作的全面優(yōu)化。

一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨務(wù)工作中存在的主要問題

對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)基層黨務(wù)工作進(jìn)行系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)雖然部分企業(yè)已經(jīng)逐漸開始加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的重視，但黨務(wù)工作中仍存在一定的問題，嚴(yán)重限制了企業(yè)的發(fā)展。首先，企業(yè)基層黨務(wù)人員缺乏工作意識(shí)，對(duì)黨務(wù)工作的理解存在誤差問題，無法及時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益受到一定的限制，對(duì)企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。其次，企業(yè)黨組織建設(shè)力量不足，無法為黨務(wù)工作的創(chuàng)新開展提供有效的支撐。對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作來說，黨員隊(duì)伍建設(shè)力量不足、黨務(wù)干部人員綜合素質(zhì)不高及黨務(wù)工作缺乏創(chuàng)新力度等，都對(duì)黨組織建設(shè)質(zhì)量產(chǎn)生了一定的不良影響，導(dǎo)致黨組織工作無法得到順利推進(jìn)，甚至導(dǎo)致黨務(wù)工作出現(xiàn)整體性低下問題，對(duì)黨務(wù)工作的優(yōu)化開展產(chǎn)生了一定的不良影響。所以新時(shí)期背景下，十分有必要對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，并結(jié)合新時(shí)期黨務(wù)工作的實(shí)際需求探索更為科學(xué)的黨務(wù)工作方法，在全面提高黨務(wù)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持和借鑒。

二、逐步提高企業(yè)黨組織黨務(wù)工作的措施

逐步提高企業(yè)黨務(wù)工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，在全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的社會(huì)背景下，企業(yè)要想保證黨務(wù)工作質(zhì)量，可從以下角度入手加強(qiáng)黨組織黨務(wù)工作。

（一）加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)

全面加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)是保證黨務(wù)工作水平的重要條件，所以在對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，首要工作是加強(qiáng)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，并針對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需求制定合理化建設(shè)措施。其一，應(yīng)該重點(diǎn)突出基層黨務(wù)干部人員的地位，并在工作中明確工作定位、明確黨務(wù)工作人員的具體職責(zé)、明確主要工作任務(wù)，保證各項(xiàng)工作的開展都能夠得到有效的支撐，促進(jìn)整體工作水平都全面提高。只有這樣，才能夠保證黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)始終沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)，取得理想的工作成效。其二，工作人員應(yīng)該保持對(duì)黨務(wù)工作的高度重視，并將黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)日常工作，讓企業(yè)基層職工也能夠認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，并為黨務(wù)工作的開展提供相應(yīng)的支持，真正把握時(shí)代需求創(chuàng)新黨務(wù)工作，為黨務(wù)工作實(shí)際效果的提高創(chuàng)造良好的條件[1]。其三，將政治中心工作作為重點(diǎn)。企業(yè)要想保證黨組織內(nèi)部建設(shè)工作成效，真正發(fā)揮出黨員先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展提供有效的支持，在加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的過程中，應(yīng)保持對(duì)政治中心工作的重視，并將政治中心工作作為重點(diǎn)工作，促進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和黨員約束機(jī)制建設(shè)的有效推進(jìn)，保證典型黨組織活動(dòng)的優(yōu)化開展，提高企業(yè)黨組織決策能力，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展做出正確的引領(lǐng)。

（二）提高黨組織內(nèi)部黨員生活質(zhì)量

在對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，黨員組織生活質(zhì)量對(duì)黨務(wù)工作效果產(chǎn)生著一定的影響，因此應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨員組織生活質(zhì)量的重視，并通過對(duì)黨員組織生活進(jìn)行創(chuàng)新，全面提高黨員干部對(duì)組織生活的滿意度，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨員的思想凝聚力，保證黨組織內(nèi)部的各級(jí)黨員都能夠按照黨組織的安排開展黨務(wù)工作，為企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮提供相應(yīng)的保障。這樣通過全面提高黨員組織生活質(zhì)量，企業(yè)黨務(wù)工作就能夠獲得更好的支持，黨務(wù)工作水平也能夠有所提高。

（三）對(duì)基層黨組織工作思路和方法進(jìn)行創(chuàng)新

在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，對(duì)于企業(yè)基層而言，必須保持對(duì)黨建工作的高度重視，且應(yīng)結(jié)合具體工作需求對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，希望能夠探尋與我國(guó)企業(yè)發(fā)展情況相適應(yīng)，且能夠滿足企業(yè)未來發(fā)展需求的黨建工作思路和方法，為黨務(wù)工作的優(yōu)化開展提供有效的支撐[2]。同時(shí)，在當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸深入的社會(huì)背景下，在對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，企業(yè)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將黨務(wù)工作向企業(yè)安全生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理工作中融入，保證黨務(wù)工作的開展能夠滿足企業(yè)在新時(shí)期背景下建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需求，取得良好的發(fā)展成效。唯有如此，在全面創(chuàng)新黨組織黨建工作思路和方法的基礎(chǔ)上，企業(yè)黨務(wù)工作才能夠迎來新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，黨務(wù)工作水平也能夠有所提升，為企業(yè)在新時(shí)期背景下的持久穩(wěn)定運(yùn)行提供有效的支撐。

三、結(jié)語

黨員和基層黨務(wù)工作人員對(duì)黨務(wù)工作的開展產(chǎn)生著重要的影響，要想保證黨務(wù)工作的實(shí)際質(zhì)量，就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨員和基層黨務(wù)工作者的重視，并積極探索相應(yīng)的改革措施，希望能夠促進(jìn)黨務(wù)工作的全面優(yōu)化開展，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀元.新形勢(shì)下有效做好企業(yè)黨務(wù)工作的策略探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（25）：347-347.

[2]白小平.做好企業(yè)黨務(wù)工作的具體對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化， 2014（10）：46-48.