裴英英

摘要：思想政治工作是開展企業(yè)經(jīng)濟工作和其他工作的基礎(chǔ)，而政工干部是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實施者，我們要不斷提升自身的素質(zhì)，做好全員思想工作，促進社會與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工；素質(zhì)；國企；提高

隨著社會市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)和能力的高低在很大程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展，因此，如何提高國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力，建設(shè)一支與現(xiàn)代社會發(fā)展相符合的國有企業(yè)政工干部隊伍是一件非常重要的事情。

一、當前我國企業(yè)政工人員存在的主要問題

（一）國企政工人員認識錯位現(xiàn)象嚴重

當前，國企政工人員認識錯位現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個方面，首先，國企政工人員內(nèi)部存在非常嚴重的思想政治過時論思想，各個企業(yè)在提高工人工作積極性方面主要依靠通過提高工人的經(jīng)濟待遇來刺激工人工作的積極性。這一方法雖然在一定程度上能夠起到立桿見影的效果，但是其帶來的負面效應(yīng)也是不容小覷的，這會使工人的組織紀律性降低，企業(yè)的集體榮譽感也會大打折扣，會使員工認為整個市場經(jīng)濟其實就是經(jīng)濟效益的提升。其次，企業(yè)政工人員內(nèi)部也存在非常嚴重的政工干部無用論思想。許多政工干部認為自己待遇低，自己是邊緣人員，從而采取了混日子的工作態(tài)度，這種思想對于提高自身工作的積極性是非常不利的。再次，對政工價值的認識存在偏差。政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工干部隊伍后繼乏人，出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象。主要原因一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。二是年輕干部不愿意從事政工工作，使政工隊伍欠缺新鮮血液。

（二）國有企業(yè)政工干部缺乏“綜合化”

由于政工工作面對廣大職工，因而要求政工干部必須具備綜合素質(zhì)，但目前國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)還不高。比如一些政工干部缺乏對黨的路線、方針、政策、理論以及相關(guān)專業(yè)知識的深入學習，對黨的十八大、十八屆三中全會缺乏深入細致的學習和領(lǐng)會，還有些企業(yè)個別政工干部缺乏對思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的深入研究，同時也缺乏對現(xiàn)代工作模式的探索和鉆研，導(dǎo)致思想政治工作存在著模式化、形式化的問題。

二、提升國企政工隊伍素質(zhì)的有效路徑

（一）加強政工隊伍的理論學習

學習理論直接關(guān)系著政工隊伍的專業(yè)知識的掌握程度，只有不斷加強理論學習才能把學習理論知識放到戰(zhàn)略地位上來，更加地重視理論學習。加強理論學習可以鞏固和落實各項政策方針，可以提高工作效率和工作質(zhì)量，并不斷地通過實踐工作來檢驗理論，又通過理論知識來指導(dǎo)實踐，形成兩者的良性循環(huán)，進一步促進整個政工干部隊伍的素質(zhì)提高。加強理論學習的過程也是讓政工干部潛下心的學習階段，能夠讓政工干部克服自身的性格缺點去思考，堅持用正確的理論知識來引導(dǎo)自身發(fā)展的同時積極開展實際工作，實現(xiàn)個人與企業(yè)的全面發(fā)展與進步。

（二）強化政工干部激勵機制建設(shè)

國有企業(yè)政工干部素質(zhì)如何，很大程度要靠制度建設(shè)，而重中之重的則是要加強政工干部激勵機制建設(shè)，通過良好的激勵機制引導(dǎo)政工干部提升素質(zhì)和推動工作，這就需要企業(yè)進一步健全和完善政工干部激勵約束機制和考核評價體系建設(shè)。企業(yè)黨組織應(yīng)當為政工干部創(chuàng)造施展才華的有利條件，建立政工干部業(yè)績指標體系，對于在思想政治工作中取得顯著成效的應(yīng)當給予提拔重用；對于在思想政治工作中不思進取、碌碌無為的應(yīng)當給予懲處，形成想事有機會、干事有舞臺、成事有待遇的濃厚氛圍；企業(yè)黨組織要多關(guān)心政工干部的工作和生活，解決政工干部工作和生活中的困難和問題，使政工干部沒有后顧之憂，這樣能夠激發(fā)政工干部提升素質(zhì)和推動工作。

（三）選拔優(yōu)秀人才充實隊伍建設(shè)

思想政治工作的要求較高，高素質(zhì)的政工干部需要同時具備較高的政治覺悟和較強的綜合能力，需采取較為優(yōu)厚的待遇引起優(yōu)秀人才的工作興趣，同時有針對性地縮短企業(yè)內(nèi)部薪資差距。企業(yè)高度重視技術(shù)人員的發(fā)展，同時還應(yīng)以長遠的眼光注意思想政治工作人員的培養(yǎng)和提拔，鼓勵思想政治工作體制及內(nèi)容上的創(chuàng)新，增強從事人員的成就感，在一定程度上提高思想政治工作人員的積極性。

（四）提高政工干部綜合管理的能力

國企單位政工干部不僅要做好思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成管理上的工作，這也是國企單位發(fā)展的大勢所趨，對政工干部的綜合素質(zhì)要求越來越強。所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好事業(yè)單位思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學、行政管理學和管理心理學等方面相關(guān)的知識，增強綜合管理的能力，站穩(wěn)政工干部的思想政治教育陣地，做好思想工作的根本目的就是促進國企單位發(fā)展和穩(wěn)定，所以政工干部應(yīng)該加強自己專業(yè)領(lǐng)域外的綜合管理能力的學習。

（五）政工人員要著重提升六種能力

一是學習能力：自覺學習和深入理解黨的十八大精神和習近平總書記的重要講話精神，進一步增強堅持和發(fā)展中國特色社會主義的自覺性和堅定性。始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎(chǔ)。二是思考能力：思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語言能力：要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力：要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力：政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是調(diào)研能力：關(guān)注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

總之，思想政治工作是開展企業(yè)經(jīng)濟工作和其他工作的基礎(chǔ)，而政工干部是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實施者，我們要不斷提升自身的素質(zhì)，做好全員思想工作，促進社會與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。