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        新時期油田企業(yè)工會工作探析

        2017-10-19 14:40:49王媛
        企業(yè)文化 2017年21期
        關(guān)鍵詞:油田企業(yè)改進新時期

        王媛

        摘要:隨著科學(xué)技術(shù)的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展和管理的方式也在不斷更新,只有這樣才能夠在市場當(dāng)中提高其競爭力。具體到油田企業(yè)當(dāng)中,新時期的油田企業(yè)各個方面也迎來了重大改變,如何隨著油田企業(yè)在新時期一起進步,在新時期仍然有效地保持員工利益的情況下,有利于油田企業(yè)的發(fā)展,是一個重要話題。本文通過對油田企業(yè)工會工作中存在問題的分析,提出相應(yīng)的解決措施,希望對其發(fā)展有一定的幫助。

        關(guān)鍵詞:新時期;油田企業(yè);工會;改進

        由于科學(xué)技術(shù)的推進和社會需求的增加,油田企業(yè)更加壯大且高效,在這份大蛋糕中,也有油田企業(yè)工會的一份功勞,積極保護員工利益的基礎(chǔ)上,協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾,在這樣不斷解決問題的過程中穩(wěn)步前進。新時期下,油田企業(yè)在發(fā)展,從一程度上增加了復(fù)雜性和多變性,從原先簡單明確的工作環(huán)節(jié)增加了很多工序,做好工會的工作也不再是自主地討論、民主地解決,在很多方面比如員工素質(zhì)、工會制度、效率等方面都要有長足的改進。只有這樣不斷地武裝自己,才能適應(yīng)新時期的油田企業(yè),才能把工會這條道路走的更加寬敞光明。

        一、新時期油田工會工作的現(xiàn)狀

        (一)工作理念與新時期的要求斷接

        新時期下,油田企業(yè)在新技術(shù)的支持與科學(xué)的管理下發(fā)展很快,很多職工也都在油田發(fā)展的春風(fēng)下沐浴著,得到了一定的福利。但是,油田企業(yè)的發(fā)展不是憑空得來的,而是建立在優(yōu)化的工作理念和先進的運營管理基礎(chǔ)上的,確實是一個復(fù)雜難懂的大網(wǎng),而很多員工仍然只是在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),沒有了解學(xué)習(xí)新的工作理念,在工會中的作用體現(xiàn)就顯得蒼白無力,這樣工作理念和新時期油田企業(yè)的要求端接,是阻礙工會提高進步的首要問題。

        (二)缺乏科學(xué)嚴格的油田工會制度

        原先的油田企業(yè),大家對各項工作心知肚明,和諧民主地共同發(fā)展,也不存在任何撕破臉的矛盾,油田工會也在這樣和諧的春風(fēng)下發(fā)光發(fā)熱。然而,新時期的油田企業(yè)勾心斗角,工作環(huán)節(jié)復(fù)雜,沒有科學(xué)嚴格的油田工會制度,很難在做出一些科學(xué)民主的決定,容易產(chǎn)生一些難以解決的矛盾,從而在工作中責(zé)任義務(wù)不明確,工會應(yīng)有的作用發(fā)揮不出來。

        (三)缺乏實質(zhì)交流,存在走過場行為

        工會是在于解決企業(yè)與員工之間的實際問題,真實有效解決兩者矛盾的紐帶,但是在實際的工作中,很多工作人員存在走過場的行為,并沒有實際調(diào)查每個員工的實際情況,只是想當(dāng)然地總結(jié)匯報,導(dǎo)致員工的實際問題得不到解決,缺少了與一線基層員工的切實交流,存在問題得不到有效解決,進而油田工會的作用也就失去了。

        二、新時期油田工會工作的措施

        (一)從員工利益出發(fā)

        油田工會的存在價值就是維護員工的利益,旨在解決員工和企業(yè)的矛盾,所以,油田工會要找準出發(fā)點,才能實現(xiàn)應(yīng)有價值。根據(jù)新時期的問題不斷完善勞動合同制,保障員工的經(jīng)濟效益。同時,切實保護員工的身體健康,讓每個員工都有一個健康的體魄,是繼續(xù)工作的基礎(chǔ)。另外就是員工的各種權(quán)益,發(fā)揮每個員工的民主權(quán)益,在企業(yè)決策中占到一定的比重,為油田企業(yè)的發(fā)展提供堅實準確的基石。

        (二)建立科學(xué)合理的規(guī)章制度

        所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,在依法治國的今天,沒有精確權(quán)威的規(guī)章制度是寸步難行的。為了讓工會脫離“民間組織”這一頭銜,相關(guān)人員要與企業(yè)和員工進行共同協(xié)商討論,為公平公正的基礎(chǔ)上設(shè)立相關(guān)制度,保證規(guī)章制度的科學(xué)合理。在規(guī)章制度建立時,要組織工會員工積極學(xué)習(xí),并且普及油田所以員工,讓大家在科學(xué)合理的規(guī)章制度下明確職責(zé),也可以根據(jù)實際情況進行改進完善,不斷為工會、為員工謀利益。

        (三)豐富工會工作手段,提高效率

        油田企業(yè)在新時期找到了發(fā)展的道路,工會也有想法設(shè)法緊跟油田企業(yè)的腳步。首先要了解市場的變化,結(jié)合市場的環(huán)境,履行自身職能,才能做到有針對性有方向的改進。其次,要找自身原因,進行工會骨干的民主選舉,提升自身專業(yè)化程度,在綜合員工實際需求時,先做到認真分析,再挑重點有效率地進行調(diào)節(jié),導(dǎo)致一支精英工會,豐富工會工作手段,提高工作效率,為實現(xiàn)自身價值做出杰出貢獻。

        (四)創(chuàng)建員工之家

        在很多工作中,心理問題的解決效果遠遠大于實際工作的解決。因此,要根據(jù)油田的實際情況,創(chuàng)建員工之家,讓每個員工在企業(yè)中感受到油田大家庭的溫馨,刨去勾心斗角和利益爭奪的個別現(xiàn)象,在和諧的大家庭中站好自己的崗位,是工會存在的直接目的,也是油田企業(yè)保持正常運行和持續(xù)發(fā)展的強大基石。首先,工會需要盡力從改善員工生活條件入手,讓員工在工作時沒有后顧之憂,以便全身心地投入油田工作中,生活條件的改進是員工努力工作的根本。另外,工會可以定期組織的有意義的文化活動或者體育比賽,豐富員工的精神文化需求,營造和諧快樂的氛圍,工作的整體幸福感也會提升不少。這樣實實在在地位員工謀利益,員工與油田企業(yè)的矛盾才會逐漸消失,真正體現(xiàn)自身價值,為企業(yè)和員工做出應(yīng)有的貢獻。

        三、總結(jié)

        新時期的油田企業(yè)發(fā)展,對工會來說既是挑戰(zhàn),也是機遇,在明確企業(yè)新要求與員工實際需求的情況下,提高效率,不斷為企業(yè)和員工謀利益。油田工會如果還是停在原來的位置,僅僅無厘頭地強調(diào)員工利益,會對整個油田企業(yè)發(fā)展非常不利。希望通過本文的闡述和分析,油田工會能夠適應(yīng)新時期的油田發(fā)展需求,與油田企業(yè)攜手走出更燦爛的明天。

        參考文獻:

        [1]常淑玲.新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新思路探討[J].印冶金經(jīng)濟與管理,2013.

        [2]張雅敏,高玉玉.如何在新思想下進一步強化油田企業(yè)工會工作[J].中小企業(yè)管理與科技 (上旬刊),2012,03,05.

        [3]周緒清.淺談新形勢下企業(yè)工會工作[J].廣東科技,2012,02,25.

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