關(guān)愛玲

摘要：目前，企業(yè)通過凝聚團隊核心，發(fā)揚企業(yè)文化，構(gòu)建強大的運作體系來促進企業(yè)高效發(fā)展，并逐漸成為政工工作建設(shè)的目標。而政工管理機制在現(xiàn)代化企業(yè)政工管理發(fā)展中具有新的特征，這就需要我們創(chuàng)新政工工作管理體系，提高企業(yè)行政管理人員的基本素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力。本文說明了新形勢下煤礦企業(yè)政治工作管理方式創(chuàng)新的意義，闡述了新形勢下煤礦企業(yè)進行政治工作管理方式創(chuàng)新的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對企業(yè)政工管理方式提出了更高的要求。在企業(yè)管理的不斷進步下，政工管理方式的創(chuàng)新順應了時代的腳步。對政工管理方式不僅提出了新的管理體系，還制定了相對的管理制度，為促進政工管理工作的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ)。為了進一步的提高企業(yè)政工管理效率，就要對管理方式進行創(chuàng)新和改革，充分的體現(xiàn)進行政工工作的有效作用，促進企業(yè)健康發(fā)展，在創(chuàng)新的管理方式實施下，完善企業(yè)管理模式，從而推動企業(yè)政工工作的迅速發(fā)展，提升企業(yè)的整體運營水平。

一、創(chuàng)新企業(yè)政工工作管理方式的重要意義

（一）政工工作管理方式創(chuàng)新是企業(yè)未來發(fā)展的需要

進行政治工作管理方式的創(chuàng)新是煤礦企業(yè)未來發(fā)展的一種必然趨勢。其主要的原因可以從下面幾個方面體現(xiàn)出來。第一，現(xiàn)在煤礦企業(yè)在日常的工作中主要的工作目標是保障企業(yè)的經(jīng)濟效益和提高企業(yè)的市場競爭力、擴大企業(yè)的市場影響力，忽視了企業(yè)員工的教育工作和企業(yè)文化的培養(yǎng)。而進行政治工作管理方式的創(chuàng)新可以對于企業(yè)的文化培養(yǎng)與企業(yè)員工的教育工作進行很好的補充，為企業(yè)的未來發(fā)展提供思想上與理論上的支持。同時，政治工作管理方式上的創(chuàng)新有利于企業(yè)員工思想的解放、工作方式上的改進、文化水平的提高，對于完善企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、制度、功能等具有非常重要的促進作用，全面的保障企業(yè)未來的發(fā)展決策。

（二）政工管理方式創(chuàng)新是煤礦企業(yè)生存發(fā)展的客觀需求

在新形勢下，進行政治工作管理方式的創(chuàng)新是煤礦企業(yè)生存發(fā)展的客觀要求。原因在于，一些企業(yè)深受傳統(tǒng)的管理模式的影響、沒有進行管理方法上的改進與提高、依然在經(jīng)濟全球化的背景下和激烈的市場競爭中固步自封。所以，為了煤礦企業(yè)在這樣的環(huán)境下進行更好地生存與發(fā)展，只有打破傳統(tǒng)管理思維與管理方式的束縛，進行政治工作管理方式的創(chuàng)新，全面推進煤礦企業(yè)的市場化發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)進行政工管理方式創(chuàng)新的具體措施

（一）現(xiàn)代化政治工作軟件的創(chuàng)新

在新形勢下進行企業(yè)政治工作管理方式創(chuàng)新的方法是進行現(xiàn)代化政治工作軟件的應用。比如：第一，專業(yè)化的黨務軟件的應用提升煤礦企業(yè)進行政治工作管理的效率，可以讓企業(yè)的員工利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，更多的參與到企業(yè)日常政治工作管理與監(jiān)督的氛圍之中，從而形成良好的政治工作管理環(huán)境。第二，網(wǎng)絡(luò)專業(yè)黨務軟件管理與日?？陬^培訓政治工作管理方式相結(jié)合，形成多方位的企業(yè)進行政治工作管理方式的創(chuàng)新，通過這種方式最大限度的發(fā)揮出企業(yè)員工工作的積極性與創(chuàng)新能力，促進企業(yè)綜合實力的不斷提升。

（二）企業(yè)政工工作人員綜合管理水平的創(chuàng)新

科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，因此在政工工作的管理創(chuàng)新中必須要創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍，給予政工人員平等的工作待遇，盡量豐富全體員工的文化生活。在新形勢下，企業(yè)進行政治工作管理方式創(chuàng)新的方法是提升企業(yè)政治工作管理人員的綜合水平。一是要加強對政工人員的技能培訓和理論學習指導，在激烈的市場競爭中，企業(yè)之間主要比拼的是人才，擁有了強大的人才就意味著誰擁有了未來發(fā)展的核心動力。而人才的產(chǎn)生、尤其是在企業(yè)中專業(yè)化高素質(zhì)人才的產(chǎn)生，需要企業(yè)對于員工進行大量專業(yè)化的人才培訓工作，而這種培訓工作需要政治工作管理方式的創(chuàng)新。比如：二是要擁有專業(yè)高素質(zhì)的政治工作人員對于企業(yè)員工進行新時期黨的政策、工作的方式、管理行為上的深入普及工作，使員工了解到新的政策動向和國家未來發(fā)展的趨勢。三是要在政工管理工作中，必須加強對工作人員整體素質(zhì)進行培訓，是保障企業(yè)政工工作順利進行的基礎(chǔ)。為了充分的發(fā)揮政工工作的作用，必須對工作人員進行整體素質(zhì)的提升，只有加強對工作人員的政治思想的培訓，促進工作人員工作的積極性，樹立正確的價值觀，在工作中不斷創(chuàng)新進取，才能保證落實企業(yè)政工工作開展的有效性，制定符合新常態(tài)企業(yè)發(fā)展的管理體系。

（三）企業(yè)對于政工工作認識水平的創(chuàng)新

首先是提高企業(yè)對于政治工作的認識水平，使其真正認識到政工管理方式創(chuàng)新對于企業(yè)未來發(fā)展的重要性也是新形勢下、煤礦企業(yè)進行政治工作管理方式創(chuàng)新的另一個重要方法。比如：政工管理人員在日常的工作中進行良好的宣傳工作、企業(yè)的管理層深刻的認識到政治工作對于培養(yǎng)員工的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)精神的重要性，定期利用宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)視頻等方式，使企業(yè)職工了解到國家關(guān)于企業(yè)未來發(fā)展大方向的規(guī)劃與指導等，全面的提升企業(yè)全體員工對于政工管理重要性的認識。

總之，在新時期，企業(yè)政工管理成為企業(yè)發(fā)展的重要標志。組成部分。為了促進企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，首先就要提高企業(yè)政工管理工作發(fā)展水平，實現(xiàn)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，有效的促進政工工作的順利開展。其次企業(yè)要想在競爭激烈的市場經(jīng)濟中獲得自己的立足之地，就要在企業(yè)政工管理工作中結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的水平，加強對政工工作管理體系的改革，提高企業(yè)政工管理質(zhì)量，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，實現(xiàn)以人為本的思想理念，在各部門的共同努力下，推動企業(yè)整體的快速發(fā)展。

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