王國娟 蔡鵬程

摘要：思想政治工作是宣傳企業(yè)文化，提高職工思想素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的主要途徑，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有極大的促進(jìn)作用。然而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中仍然存在一些問題，尤其是科技的進(jìn)步、時(shí)代的變遷給人們的思想造成了巨大的沖擊，給思想政治工作也帶來了重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使得思想政治工作難以順利的開展。為此提出新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新策略，促使思想政治工作真正的發(fā)揮實(shí)效。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)思想；政治工作

一、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題

企業(yè)經(jīng)營的最終目標(biāo)是為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)將注意力放在資產(chǎn)擴(kuò)張、人才搶奪等方面本無可厚非，但是不應(yīng)該忽視最為基本也是最為重要的思想政治工作。部分企業(yè)將思想政治工作與思想教育混為一談，僅是組織員工學(xué)習(xí)最新的國家方針政策和企業(yè)的規(guī)章制度，卻對(duì)員工的需求期待不管不問，導(dǎo)致思想政治工作不接地氣。有些企業(yè)利用職工的休息時(shí)間開展思想政治工作，即耗時(shí)費(fèi)力又無法激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣。此外，思想政治工作人員往往對(duì)自己和他人采用雙重標(biāo)準(zhǔn)，

無法為職工起到模范帶頭作用，欠缺創(chuàng)新的工作理念和模式，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作停滯不前。

二、當(dāng)前思想政治工作面臨的形勢(shì)

隨著科技的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平都有了大幅度的提高，自動(dòng)化、智能化設(shè)備將職工從繁重的勞動(dòng)中解放出來，他們有更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用也為思想政治工作的革新提供了新的方向，為日益邊緣化的思想政治工作注入了新的生機(jī)和活力，如果這些新型技術(shù)運(yùn)用得當(dāng)，那么思想政治工作將會(huì)取得事半功倍的效果，企業(yè)人力資源的管理也會(huì)取得重大進(jìn)展和突破。下面將對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)加以剖析。

（一）思想政治工作的開展優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)向人們提供了多種服務(wù)，給人們的生活帶來了日新月異的變化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作，將面對(duì)面教育轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，不需要占用職工的大量時(shí)間，職工可以根據(jù)自己的時(shí)間制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，企業(yè)可以加速把握政府的最新動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和思想政治工作的內(nèi)容，職工也可以在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)表個(gè)人的意見，幫助企業(yè)完善管理制度，促進(jìn)企業(yè)管理的提高。這對(duì)企業(yè)留住職工，降低人才的流失率也有助益。最重要的是，在現(xiàn)代化技術(shù)的支撐下，企業(yè)的思想政治教育方法也趨于多樣化，這有助于激發(fā)職工的參與熱情，企業(yè)將會(huì)以更加溫和的方式達(dá)到激勵(lì)職工的目的。

（二）思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

思想政治工作是以教育為目的，因此企業(yè)采用的教育內(nèi)容與職工的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生沖突在所難免，這種沖突很可能導(dǎo)致職工產(chǎn)生抵觸心理。尤其是受到高等教育的80后、90后職工，他們不會(huì)輕易接受企業(yè)的管教和約束，導(dǎo)致思想政治教育的效果難以得到保證。其次，思想政治工作人員不能經(jīng)常深入到基層群眾中，站在職工的角度思考問題，對(duì)于職工遇到的困難和心理需求了解有限，職工的問題得不到有效解決，工作效率也會(huì)大受影響。再次，互聯(lián)網(wǎng)上的信息駁雜，如果不加限制讓職工隨意瀏覽，職工的思想極有可能受到黃賭毒等不良信息的污染，出現(xiàn)暴力和犯罪傾向，這也是思想政治工作需要格外注意的問題。最后，職工缺乏安全感，不能信任他人，思想政治工作人員不了解職工的思想情況，致使企業(yè)思想政治工作難以有突破性進(jìn)展

三、新形勢(shì)下開展思想政治工作的創(chuàng)新策略，要做好這項(xiàng)工作，可以采取以下幾方面對(duì)策

（一）明確樹立“以人為本”的意識(shí)和觀念，把“以人為本”作為職工思想政治工作的重要指導(dǎo)原則

尊重工作對(duì)象的人格、尊重職工的主人翁地位，尊重他們的不同意見，切忌居高臨下、自以為是。理解職工的個(gè)性心理和具體處境，理解和承認(rèn)他們?cè)谡嗡枷?、道德、文化等方面的差異。在?shí)踐中，企業(yè)應(yīng)牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手，使企業(yè)真正成為職工心中溫暖的家園，切實(shí)幫助職工解決工作、生活等方面的問題。通過這樣一種朝氣蓬勃的文化氛圍，使職工能從與自己切身利益相關(guān)的事情中體驗(yàn)到企業(yè)大家庭的溫暖，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）以企業(yè)發(fā)展為中心，針對(duì)性地提高思想政治工作的效力

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，制訂思想政治的內(nèi)容，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須堅(jiān)定不移的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進(jìn)這一中心工作緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作，“合則俱興，離則雙廢”。因此必須把二者緊密的結(jié)合起來。按照經(jīng)濟(jì)工作需要設(shè)立政工組織。聯(lián)系安全生產(chǎn)的實(shí)際情況，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動(dòng)查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。

（三）與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)思想政治工作的開展方法

改變過去簡單說教的灌輸式教育，應(yīng)多采用群眾喜聞樂見的形式開展工作，提升職工的文化素養(yǎng)。啟動(dòng)新興媒體建設(shè)，開通內(nèi)部局域網(wǎng)，創(chuàng)辦三級(jí)門戶網(wǎng)站，依靠電臺(tái)廣播、手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)博客等現(xiàn)代媒體，以多種形式向廣大干部職工廣泛深入宣傳黨的方針路線、上級(jí)和本單位重大決策部署，宣傳工作進(jìn)展、工作成果，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，營造良好的輿論氛圍。為確保網(wǎng)站信息安全便捷，企業(yè)還要明確專人負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行技術(shù)維護(hù)和信息管理，加強(qiáng)網(wǎng)站信息管理，做到責(zé)任明確、內(nèi)容準(zhǔn)確、形式規(guī)范美觀，以保證網(wǎng)站信息傳遞及時(shí)、內(nèi)容安全

可靠。

（四）把職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)是指依靠企業(yè)文化所蘊(yùn)含的推動(dòng)力、鼓舞力、凝聚力、導(dǎo)向力等精神，促進(jìn)全體職工的思想意識(shí)積極向上，幫助職工建立起包括主人翁精神、求實(shí)精神等在內(nèi)的企業(yè)精神，形成一種力量巨大的凝聚力、引導(dǎo)力、約束力和感召力，強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)對(duì)集體的信任感、榮譽(yù)感。大力建設(shè)企業(yè)文化是改進(jìn)職工思想政治工作的有效途徑。政工干部要學(xué)會(huì)把企業(yè)文化作為開展思想政治工作的有效載體，通過職工理解參與形式各樣的文化活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，從基礎(chǔ)上提升職工素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)文化的先進(jìn)作用。

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