蔡曉博

摘要：隨著改革的開放，國有企業(yè)不斷的改革，在改革的道路上國有企業(yè)中的黨建工作一直都是企業(yè)中非常重要的政治資源，同時(shí)也是企業(yè)核心競爭力最為重要的部分。而黨建工作的創(chuàng)新則是企業(yè)緊隨時(shí)代的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必須之路，也是必然的選擇，為黨建的工作注入一定的活力，對企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)黨建工作者對黨建的觀念意識比較弱

在一些企業(yè)內(nèi)，黨建的相關(guān)工作者對其工作不重視，在工作中沒有具體的工作目標(biāo)，造成黨組織的活動只是出于形式。隨著國外觀念、思想的涌入，中國的市場經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，有些黨員的思想觀念也發(fā)生了巨大的變化，不以為人民服務(wù)為主要的目標(biāo)，拜金主義、享樂主義開始盛行，在對其進(jìn)行管理的過程中，只注重經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，沒有重視精神文明的建設(shè)，沒有把精神文明建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，認(rèn)為從事黨建的工作是非常枯燥無味的，所以就產(chǎn)生了對黨建工作的不認(rèn)真，產(chǎn)生了敷衍的工作態(tài)度。有些黨員的思想覺悟不高、理論的知識欠缺、業(yè)務(wù)的能力以及綜合的素質(zhì)都是非常低的。有些經(jīng)營上出現(xiàn)問題，經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益的不景氣使得個人的利益受損，致使有些黨員對黨組織產(chǎn)生了看法，不積極主動甚至不愿意參加組織的一些活動，也不愿意繳納黨費(fèi)。還有些黨員沒有上進(jìn)心，黨員所具有的模范帶頭的作用也沒有被充分的發(fā)揮出來。

（二）國有企業(yè)的黨組織不能顧發(fā)揮具有的政治核心的作用

在國有企業(yè)的內(nèi)部的黨組織沒有充分的發(fā)揮出戰(zhàn)斗壁壘的作用，所開展的比如組織學(xué)習(xí)文件也起不到一定的作用，組織外出參觀也沒有發(fā)揮出組織所具有的一定優(yōu)勢。主要表現(xiàn)在：黨組織所參與決策的方式是十分不規(guī)范的、責(zé)任也不是很明確。有些國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織的監(jiān)督力度不夠，自身素質(zhì)比較差，不具有先進(jìn)性，使得在人民群眾中的威信不斷的降低，針對黨員的教育缺乏，有些黨員干部不能起到帶頭作用。

（三）國有企業(yè)的黨建文化與企業(yè)的文化不能夠同步

企業(yè)的文化能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，企業(yè)的文化對企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。有些企業(yè)在黨建的工作過程中，只是片面的追求經(jīng)濟(jì)的效益，忽視企業(yè)精神文明的建設(shè)，認(rèn)為只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)保持增長、不斷的擴(kuò)大生產(chǎn)，企業(yè)才能夠強(qiáng)大，這種觀念使得企業(yè)缺乏團(tuán)隊(duì)合作的精神以及奉獻(xiàn)的精神，員工也沒有主人翁的意識，只注重個人的利益，忽視集體的觀念。在這樣的背景下，雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能夠有很大的提高，但是，時(shí)間久了根基也會出現(xiàn)問題，假如，企業(yè)在經(jīng)營的過程中遇見了嚴(yán)重的危機(jī)，很可能會因?yàn)闆]有內(nèi)在的精神作為支撐而不堪一擊。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一） 以建設(shè)學(xué)習(xí)型的黨組織為目標(biāo)，提高黨員、干部的思想政治素質(zhì)

針對理論方面，要對其黨組織的進(jìn)行不斷的加強(qiáng)，不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)的發(fā)展觀的內(nèi)容，根據(jù)國有企業(yè)的目前的實(shí)際狀況，對國有企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)要進(jìn)行比較深入的研究，在發(fā)展黨建的工作時(shí)要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。

時(shí)刻了解國有企業(yè)內(nèi)部黨員、干部的思想動態(tài)，對其進(jìn)行理念的思想教育、黨史的教育、國情以及目前政策形勢的教育，要用正確的方式來引導(dǎo)黨員、干部黨性的修養(yǎng)，加強(qiáng)其政治所具有的敏感性以及鑒別的能力。加強(qiáng)黨建創(chuàng)新理論知識的學(xué)習(xí)，在進(jìn)行黨建工作的過程中要不斷的創(chuàng)新，促使企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）培訓(xùn)的渠道要不斷的拓寬，加強(qiáng)創(chuàng)新的意識

國有企業(yè)的黨務(wù)的相關(guān)工作人員是企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的主要人員，他們的思想意識直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新工作，所以，對這些人員必須要加大其培訓(xùn)的力度。首先，必須要培養(yǎng)出一支具有高素質(zhì)的優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍，主要的職責(zé)是專門為其制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，必須要嚴(yán)格的執(zhí)行有關(guān)的一些培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)，使得黨務(wù)的工作能夠更加的專業(yè)化。同時(shí)要建立并且完善針對于黨務(wù)干部培訓(xùn)的制度，使得黨務(wù)工作的隊(duì)伍創(chuàng)新的能力不斷的提高。 其次，加強(qiáng)對黨建相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)一崗雙責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人制度，這種制度使得領(lǐng)導(dǎo)人肩負(fù)著重大的職責(zé)，不斷的加強(qiáng)理念的教育，對領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行黨發(fā)展路線方針政策、黨建的理論知識、黨務(wù)工作具有的流程等內(nèi)容的培訓(xùn)，要不斷的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高其工作的能力、管理的能力、解決內(nèi)部矛盾的能力，努力建立一支具有高素質(zhì)、復(fù)合型的人才。最后，使用互聯(lián)網(wǎng)的信息平臺進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)工作，在網(wǎng)絡(luò)上建立黨校，對黨員開展相應(yīng)的黨建知識的培訓(xùn)，必須要求國有企業(yè)的全體員工參與，同時(shí)還要對此進(jìn)行宣傳，讓全員都能夠支持黨建工作。對企業(yè)內(nèi)部的員工要進(jìn)行黨建相關(guān)政策的宣傳，對企業(yè)的黨員以及員工進(jìn)行相應(yīng)的教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德水平，使得企業(yè)的精神能夠發(fā)揚(yáng)，同時(shí)發(fā)展企業(yè)黨建工作的過程中要不斷的創(chuàng)新，為了能夠促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。同時(shí)還能夠發(fā)展精神文明工作的開展。

三、結(jié)論

在我國的國有企業(yè)的內(nèi)部，黨建的工作是我國社會進(jìn)步的前提條件，意義重大。在長期的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的黨建工作不斷的積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也取得了一定的成果。隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在國內(nèi)國外的大環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，我國的國有企業(yè)正是處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期。與黨建工作相關(guān)的工作人員必須要把握企業(yè)改革的目標(biāo)，既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的黨建工作，同時(shí)還要緊隨時(shí)代的步伐，把科學(xué)發(fā)展觀作為主要的目標(biāo)，為人民的服務(wù)為首要的任務(wù)，使得我國國有企業(yè)的黨建工作能夠順利的發(fā)展。

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