尚艷艷

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，對石油等能源的需求量也在與日激增，這無形中增添了油田產(chǎn)業(yè)運營壓力。為了應對社會對油田企業(yè)發(fā)展的新需求，油田應緊隨時代發(fā)展需求不斷調整工作思路，從而達到推動油田企業(yè)良性發(fā)展的目的。本文通過對新形勢下油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路進行分析，從而使油田產(chǎn)業(yè)可以更為穩(wěn)定、高效以及安全的向社會輸送生產(chǎn)生活能源。

關鍵詞：油田企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新思路

時代在發(fā)展社會在進步，當今油田企業(yè)若想得到更為穩(wěn)定且高效的發(fā)展，需要認清當今社會油田企業(yè)發(fā)展客觀環(huán)境，從而緊隨可持續(xù)發(fā)展觀念，在提高產(chǎn)量的同時，降低污染與能源浪費機率，從而使油田企業(yè)的發(fā)展與社會發(fā)展需求保持同步，并在科學發(fā)展觀引導下，得到更好的發(fā)展與創(chuàng)新。基于此，為了使當今油田企業(yè)可得到更好的發(fā)展，對基于當今社會新形勢下油田企業(yè)工會工作創(chuàng)新思路進行有效探析顯得尤為重要。

一、油田企業(yè)工會工作應維護企業(yè)職工基本利益

企業(yè)員工基本利益是員工在油田企業(yè)工作過程中最為關心的部分，也只有保障員工的基本利益，才可有效提升員工對油田企業(yè)的認同感，并在油田企業(yè)工作過程中明確自身價值與工作意義，從而為推動油田且與發(fā)展奠定人力資源壁壘，并激發(fā)員工工作積極性，從而為油田企業(yè)帶來更多經(jīng)濟收益。為了使油田企業(yè)工會工作可有效維護企業(yè)職工基本利益可從以下幾個方面進行分析：一是維護員工勞動經(jīng)濟權益。作為工會應從員工實際需求出發(fā)不斷完善職工與企業(yè)之間所簽署的勞動合同條款，從而在維護勞動權益的同時，也使油田企業(yè)發(fā)展更加法律性；二是維護員工民主權利。作為處于市場經(jīng)經(jīng)濟環(huán)境中的油田企業(yè)，應鼓勵員工參與到且與發(fā)展決策與制度制定落實等工作內容中，而工會則是主要集中員工意見的地方，所謂眾人拾柴火焰高，只有發(fā)動群眾的思維，才可有效創(chuàng)新油田企業(yè)發(fā)展決策；三是維護員工工作利益。油田企業(yè)工作較為辛苦，而社會對油田企業(yè)發(fā)展需求不斷提高，也客觀上提升了員工的工作壓力，作為工會來講則應在保障員工身體健康基礎上合理安排工作內容，從而使企業(yè)發(fā)展不以透支員工健康以及工作利益為基礎，為推動油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎[1]。

二、油田企業(yè)工會工作應重點加強職工之家的建設

“家”是一個極具歸屬感的名詞，也只有員工將油田企業(yè)當做自己的另一個家，才可有效提高員工在企業(yè)內的歸屬感，使得員工工作勁頭可擰成一股繩，朝著共同的奮斗目標不懈奮斗，促使有油田企業(yè)得到更好的發(fā)展。在油田企業(yè)運營過程中構建職工之家的工作則主要由工會完成，這也順理成章成為了工會創(chuàng)新工作思路的有效方法。為了使員之家建設更具科學價值可從以下幾個方面進行分析：一是在員工之家中應以解決員工基本問題為主要工作內容。由于員工個體生活背景與生活需求各不相同，促使工會應具有針對性的落實工作內容，從而使員工基本問題得到有效解決，提高員工對油田企業(yè)的認可度；二是油田工會應定期進行企業(yè)文化等精神文明宣傳工作。精神與文本是企業(yè)內部無形資產(chǎn)，只有不斷完善并充實油田企業(yè)文化，同時加強對員工的教育與宣傳，才可拔高油田企業(yè)核心高度，使得員工可通過企業(yè)文化提升對油田企業(yè)的好感度與歸屬感，為提高工作效率奠定基礎[2]。

三、為了使油田企業(yè)工會工作內容更具創(chuàng)新性應創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新作為社會發(fā)展的內在動力，應貫徹落實到社會發(fā)展的各個方面，對于油田企業(yè)發(fā)展亦是如此，從而達到推動油田企業(yè)良性發(fā)展的目的。新形勢下油田企業(yè)發(fā)展需要新思路，而新思路的落實則需要新工作方法給予支持，從而使創(chuàng)新融入油田企業(yè)發(fā)展各個層面，促使油田企業(yè)工會工作更符合新時代下油田企業(yè)發(fā)展需求，達到推動油田企業(yè)和諧發(fā)展的目的。為了使油田企業(yè)工會工作內容更具創(chuàng)新性，應從以下幾個方面進行分析：一是確保工作方式與時俱進。例如，油田企業(yè)在統(tǒng)計員工對企業(yè)文化認可度時，為了使統(tǒng)計更具科學性，則可采用網(wǎng)絡匿明填寫電子版調查問卷的形式，促使調查更加科學高效，并具有真實性，從而為工會工作提供新思路；二是創(chuàng)新型工作方法應通過干部專業(yè)化加以落實。所謂干部專業(yè)化，知識工會骨干以員工利益為出發(fā)點，明確并履行自身職能，從而使工會在專業(yè)化的干部領導隊伍下，得以提升工作質量，從而推動油田企業(yè)良性發(fā)展；三是創(chuàng)新工作方法離不開法律法規(guī)的約束與保護。我國作為法治大國，任何事物的發(fā)展均需依照國家法律法規(guī)，促使創(chuàng)新更具科學意義與實踐價值，使得油田企業(yè)可在創(chuàng)新工作方法引領下朝著與時俱進且貼合科學發(fā)展觀的方向發(fā)展，為油田企業(yè)帶來更好經(jīng)濟收益的同時，達到降低違法犯罪現(xiàn)象在企業(yè)內出現(xiàn)幾率的目的，從而為油田企業(yè)發(fā)展營建穩(wěn)定、和諧且高效的發(fā)展氛圍，為提升油田企業(yè)工作效率奠定基礎[3]。

四、結束語

綜上所述，當今油田企業(yè)若想得到有效發(fā)展，需要通過工會工作創(chuàng)新提高工作效率與價值，從而在保障員工基本權益的同時，有效激發(fā)員工工作積極性，為提升油田企業(yè)經(jīng)濟收益奠定基礎，并達到營建和諧穩(wěn)定的油田企業(yè)發(fā)展氛圍的目的，促使油田企業(yè)可朝著可持續(xù)發(fā)展方向穩(wěn)步前行。

參考文獻：

[1] 王佳明，張霞，魯麗佳等.淺談新形勢下油田企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（18）：3.

[2] 賀瑩.如何在新思想下進一步強化油田企業(yè)工會工作[J].中國化工貿(mào)易，2015（13）：74-74.

[3] 湯新.新形勢下油田企業(yè)工會工作如何保持和增強群眾性[J].江漢石油職工大學學報，2017，30（1）：66-68.

（作者單位：延長油田股份有限公司寶塔采油廠）