唐瑤

摘要：本文通過對企業(yè)中的基層黨政工作作用的分析，研究了基層黨政工作在創(chuàng)新時所要面臨的一系列問題，最后對黨政工作的創(chuàng)新和實踐進行了研究給出了幾點解決的辦法。做好這幾點解決的辦法那么企業(yè)在基層黨政工作中的創(chuàng)新與實踐的質(zhì)量就會得到提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨政工作；創(chuàng)新；實踐

一、將企業(yè)黨政工作作用加強

（一）學(xué)習(xí)和實踐一同進行

我們在對工作進行創(chuàng)新時，不只是重視起企業(yè)的內(nèi)部文化，還要在不同的方面對文化的建設(shè)進行研究，促使企業(yè)中的黨政工作能與文化建設(shè)可以互相協(xié)調(diào)，使企業(yè)的政治力量得到有效的提高。培養(yǎng)人才以及提高員工們自身的素質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部黨政工作的最重要一點，企業(yè)內(nèi)的黨政工作人員在這個基礎(chǔ)上想要更好的服務(wù)企業(yè)就要進行專門的培訓(xùn)，而且在黨政的工作上必須要對方式進行創(chuàng)新，使其與社會的主流相符合。黨政工作想要得到提升的基礎(chǔ)就是對工作的方式進行創(chuàng)新，企業(yè)在開展黨政工作時是有挑戰(zhàn)性的，所以不管是企業(yè)中哪個層次的員工都應(yīng)該正確理解黨政工作，這才是黨政工作得以開展的前提和基礎(chǔ)。

（二）把教育與管理融合

現(xiàn)在經(jīng)濟增長的目標(biāo)想要實現(xiàn)就要建立起企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制，因此就要創(chuàng)新和完善企業(yè)中的經(jīng)濟責(zé)任制度，當(dāng)企業(yè)在工作中遇到問題時我們應(yīng)該保證是以黨政工作的方式將問題解決，對企業(yè)的內(nèi)部員工從思想上進行行為規(guī)范，只有企業(yè)的第一位是黨政工作，員工們在對黨政工作進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時候才會更有興趣，因此我們在遇到與企業(yè)中的經(jīng)濟管理相關(guān)的問題時都可以與兩者結(jié)合，企業(yè)只有進行這樣的改革才會得到創(chuàng)新。

二、企業(yè)中黨政工作在創(chuàng)新時所面臨的問題

（一）目前單一的工作方式

我們國家的很多企業(yè)在進行黨政工作的方式與方法上都比較的單一，并沒有有針對性的創(chuàng)新方式，就使得傳輸內(nèi)容較多的還是理論知識，在提到黨政的教育時企業(yè)員工的狀態(tài)都是一種難以理解的情況，在進行黨政教育時這樣的方式太過陳舊，不夠創(chuàng)新，企業(yè)中接受黨政教育的人員并沒有一個得到重視的互相學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，企業(yè)員工的想法也得不到重視，也并沒有在員工們的接受度上考慮，因此企業(yè)員工在這樣的情況下在黨政工作中想要投入感情是很難的，在學(xué)習(xí)黨政工作時也是按照完成任務(wù)的方式來進行的，理解并不夠深刻。而且黨政的宣傳工作大多都是老生常談，所以只要人們提起黨政工作就會認(rèn)為是枯燥的乏味的，久而久之就有一種厭煩的心理產(chǎn)生，內(nèi)心并沒辦法接受。

（二）工作制度不夠科學(xué)

在對企業(yè)員工進行黨政的教育工作時并沒有從企業(yè)的教育部門角度來講，在態(tài)度上都不夠正確，也沒有明確的對應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進行劃分，而且也沒有制定出一個科學(xué)的工作制度，這就導(dǎo)致了黨政工作的效率比較低，沒辦法進行科學(xué)的管理，有很多的企業(yè)在管理制度上也不科學(xué)，所以企業(yè)中的黨政工作推動起來很難。

（三）來自其他方面的沖擊

隨著我們國家快速發(fā)展的經(jīng)濟，其發(fā)展的方式也是呈現(xiàn)出多元化的特點，許多不一樣的政治思想和文化都得到了接受，在進行黨政工作時就會有來自不同文化的沖擊，這就會使我們在建設(shè)文化環(huán)境時有比較大的影響產(chǎn)生，因此我們一定要保證企業(yè)內(nèi)部在對黨政工作進行創(chuàng)新時不受外界的影響。

三、企業(yè)中黨政工作對創(chuàng)新的思考以及對實踐的分析

（一）制度創(chuàng)新

想對企業(yè)中黨政工作進行創(chuàng)新就要對制度進行創(chuàng)新，而且還要更積極的進行黨組織的各項工作，促使黨政工作有長效性的特點，在對企業(yè)的黨政工作人員進行工作分配時一定要將其安排在一個職務(wù)比較重要的崗位上，在企業(yè)進行決策時黨政人員就可以具有決策的權(quán)利，加強黨政工作在企業(yè)中的重視度，想要使黨政工作可以進行的更加順利就要對從事黨政工作的人員展開崗前培訓(xùn)，如此也會使其在決策企業(yè)的重大決定時更專業(yè)。

（二）黨政工作與企業(yè)管理進行結(jié)合

服務(wù)好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展黨政工作最主要的目標(biāo)，如果想對黨政工作進行創(chuàng)新，就要對以下這兩點進行結(jié)合。

第一，對黨政活動的組織工作進行創(chuàng)新，最好是體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部文化，將這兩者結(jié)合起來，大多數(shù)的企業(yè)都很重視內(nèi)部的文化建設(shè)，企業(yè)的發(fā)展就是文化的發(fā)展，因此我們在進行黨政的建設(shè)時就要與企業(yè)的文化結(jié)合，使兩者更緊密，使這兩者可以一起發(fā)展，起到互相促進的作用。黨政工作創(chuàng)新發(fā)展的目的就是使這兩者的發(fā)展方向一致。

第二，加強企業(yè)的管理與監(jiān)督工作。將企業(yè)中的監(jiān)督體系加強就能明確進行黨政工作的方式，抽查和檢驗企業(yè)內(nèi)黨政工作的發(fā)展?fàn)顩r，使黨政工作能夠真正的用到實處，把黨政工作和企業(yè)管理結(jié)合起來，提高企業(yè)的管理水平。

（三）增加對企業(yè)基層員工的關(guān)注

通過開展企業(yè)內(nèi)部黨政工作使其政策可以得到優(yōu)化，對企業(yè)基層員工的工作制度、薪資待遇、員工生活與工作中的難處以及員工的精神狀態(tài)等加強關(guān)注，使得企業(yè)可以真正的幫助員工們的難處、關(guān)心員工的精神，能進一步的對員工進行了解。企業(yè)只有這樣才能將其對員工的關(guān)注度提高，使員工可以將企業(yè)當(dāng)做自己的家來對待，那么他們身上的潛力就會發(fā)揮的更加淋漓盡致，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，企業(yè)因此就會更快、更穩(wěn)的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的管理基礎(chǔ)中黨政工作是最重要的管理方向，企業(yè)在黨政工作的進程中怎樣將管理水平提高，是對企業(yè)的未來發(fā)展意義重大的，因此必須加強對黨政工作的創(chuàng)新力度，選擇正確的創(chuàng)新方式，也必須提升企業(yè)黨政工作在創(chuàng)新路徑上的質(zhì)量，如此黨政工作的創(chuàng)新質(zhì)量才能有所保障。

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（作者單位：烏魯木齊國際機場改擴建工程建設(shè)指揮部）