曹勇

摘要：在基層企業(yè)工作過程中，黨建思想政治工作占有重要位置，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，因此基層企業(yè)應(yīng)充分做好黨建思想政治工作以促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文將結(jié)合實(shí)際情況對(duì)基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，旨在促進(jìn)基層企業(yè)黨建思政工作的不斷完善。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè)；黨建思想整治工作；創(chuàng)新路徑

雖然基層企業(yè)黨建思想政治工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐下已經(jīng)取得較為明顯的成果，但是隨著時(shí)代的不斷變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，使得現(xiàn)階段基層企業(yè)黨建思想政治工作中所存在的諸如管理方式落伍、員工思想意識(shí)薄弱等問題逐漸暴露出來。文將結(jié)合實(shí)際情況對(duì)基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，以期為今后的相關(guān)工作提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。

一、基層企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

基層企業(yè)黨建思想政治工作有助于提高企業(yè)員工的思想意識(shí)及綜合素養(yǎng)，是保證企業(yè)員工不具備良好服務(wù)意識(shí)的重要途徑，同時(shí)有效的思想政治工作還可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從而企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)。企業(yè)員工是基層企業(yè)的重要組成部分，只有在今后的發(fā)展過程中有效提高企業(yè)員工的思想政治高度，才可以為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展注入活力。隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，使得優(yōu)秀人才逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心力量[1]。然而在基層企業(yè)內(nèi)部，由于基層員工所接受的教育水平有限，使得員工普遍存在工作效率較低、工作心態(tài)不端正等現(xiàn)象，且不具備較強(qiáng)的工作能力，因此，企業(yè)應(yīng)在今后的發(fā)展中重視黨建思想政治工作，只有充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高員工的綜合素質(zhì)及個(gè)人能力，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀以及正確的工作心態(tài)，促使企業(yè)員工隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步逐漸提高自身的思想意識(shí)，全身心投入到今后的工作中，只有這樣才可以為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力，為基層企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位奠定有利基礎(chǔ)[2]。

二、工作現(xiàn)狀

雖然部分企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了黨建思想政治工作的重要性，并且根據(jù)相關(guān)要求在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立具體的措施，但是在實(shí)際落實(shí)過程中仍在存在一些問題阻礙著企業(yè)的發(fā)展：第一，在基層企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中未有效結(jié)合黨建思想政治內(nèi)容?，F(xiàn)階段我國(guó)大部分基層企業(yè)都將發(fā)展、工作的重心著眼于如何獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，因此在一定程度上忽視了基層企業(yè)黨建思想政治工作，致使企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治意識(shí)及綜合素質(zhì)未能得到有效統(tǒng)一，再加之缺乏科學(xué)合理的價(jià)值觀引導(dǎo)，使得企業(yè)員工逐漸出現(xiàn)消極怠工、工作效率下降等現(xiàn)象，為基層企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成一定阻礙，同時(shí)降低了企業(yè)生產(chǎn)效率，不利于基層企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展[3]。第二，部分基層企業(yè)進(jìn)行的黨建思想政治工作內(nèi)容較為膚淺，缺乏有針對(duì)性的工作內(nèi)容，致使黨建思政工作流于形式，無法真正發(fā)揮自身職能。受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，部分基層員工逐漸開始轉(zhuǎn)變吃苦耐勞的思想觀念，在一定程度上降低了員工的工作積極性，再加上缺乏科學(xué)有效的思想引導(dǎo)，導(dǎo)致大部分工作人員在實(shí)際工作過程中只是按部就班的完成工作內(nèi)容，缺乏創(chuàng)新精神，使得現(xiàn)階段基層員工的工作方法、工作態(tài)度、工作模式已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展的必然需求，極大程度上降低了工作效率，為企業(yè)發(fā)展帶來一定阻礙。第三，缺乏有力的黨建思政工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)。由于黨建思想政治工作并未引起基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，使得黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)中缺乏優(yōu)秀專業(yè)的高素質(zhì)人才，而一些具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)及工作能力的高素質(zhì)人才因畏懼基層企業(yè)較為辛苦的工作模式，并不愿意深入基層開展黨建思政工作，使得基層企業(yè)的黨建思想政治工作無法有效展開。與此同時(shí)，基層企業(yè)黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)主要是由一些年紀(jì)較大、思想觀念陳舊、文化層次不足的員工組成，使得部分企業(yè)雖然按部就班進(jìn)行黨建思想政治工作，但是由于工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性、思想觀念落伍而無法取得較為良好的效果，致使基層企業(yè)黨建思想政治工作停滯不前，無法為基層企業(yè)的發(fā)展提供充足動(dòng)力[4]。

三、基層企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新發(fā)展思路

基層企業(yè)在今后的發(fā)展過程中應(yīng)將黨建思想政治的工作內(nèi)容融入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，將思想與理念相結(jié)合，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的思想觀念已經(jīng)不符合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展需求，因此要想有效提高黨建思想政治工作，首先應(yīng)打破傳統(tǒng)思想理念的束縛，創(chuàng)新發(fā)展思路。首先企業(yè)應(yīng)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中融入黨建思政工作，并以這一原則為發(fā)展重心進(jìn)行一系列改革，幫助員工在工作過程中樹立正確的“三觀”及工作態(tài)度，促使員工可以在今后的工作過程中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性；其次，堅(jiān)持以人為本理念，為員工營(yíng)造舒適的工作環(huán)境，例如開展創(chuàng)新性活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余生活，使得員工在工作勞累之際可以放松身心，幫助員工緩解工作壓力，同時(shí)健全黨建思想政治工作機(jī)制以及激勵(lì)制度，明確員工的具體職責(zé)并為員工今后的工作提供有力依據(jù)，避免黨建思政工作流于形式，而通過健全激勵(lì)制度可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使得員工可以在工作過程中全身心投入，有效提高工作效率及工作質(zhì)量，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值[5]。

（二）創(chuàng)新黨建思想政治工作新方法

為了有效加強(qiáng)黨建思想政治工作，基層企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)職員的實(shí)際情況，采用正確的方式有效進(jìn)行黨建思想政治工作。例如基層企業(yè)可定期開展精神文明建設(shè)活動(dòng)，組織基層員工全員參與其中，同時(shí)將黨建思想政治工作的主要內(nèi)容融入在文明建設(shè)活動(dòng)中，使得企業(yè)員工可以在潛移默化中接受并掌握黨建思想政治工作中的基本理念及管理思想，從而有效提高員工的思想政治意識(shí)及企業(yè)文化意識(shí)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，使得新媒體逐漸成為信息傳播的主要形式?；鶎悠髽I(yè)可以有效利用新媒體加大黨建思想政治工作的宣傳力度，使得員工可以充分了解基層企業(yè)建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)及基本路線，并可以在工作過程中結(jié)合這些具體內(nèi)容不斷創(chuàng)新工作方式，從而有效提高工作質(zhì)量[6]。此外基層企業(yè)還可以通過利用電視、網(wǎng)絡(luò)等多媒體形式，宣傳企業(yè)文化及管理理念，促使企業(yè)員工形成對(duì)基層企業(yè)的正確認(rèn)知，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，同時(shí)企業(yè)應(yīng)注意為企業(yè)員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，充分滿足員工的基本需求，及時(shí)幫助企業(yè)員工解決實(shí)際問題，使得員工可以在工作過程中獲取較大的滿意度及幸福感，以調(diào)動(dòng)其工作積極性，從而為企業(yè)今后的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益積累使得基層企業(yè)現(xiàn)有的黨建思想政治教育工作已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展的需求，在這樣的背景下基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)行黨建思想政治工作的有效途徑，促使基層企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下得以站穩(wěn)腳跟，從而為今后的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡華斌.基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015（12）：71.

[2]郭懷峰.探討企業(yè)基層思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合[J].求實(shí)，2014（z1）：202.

[3]劉煒.水電開發(fā)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新探討[J].黨史博采（理論版），2015（4）：32-33.

[4]鞠國(guó)祥.創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（33）：59.

[5]王煥利.探討企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合[J].企業(yè)文化（中旬刊），2014（6）：53-53.

[6]麻福光.新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層黨建和思想政治工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（5）：67.

（作者單位：山西省祁臨高速公路有限責(zé)任公司）