亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        我國中小企業(yè)人力資源管理策略研究

        2017-10-19 20:11:03程慧敏
        財會學(xué)習(xí) 2017年20期
        關(guān)鍵詞:管理策略中小企業(yè)人力資源

        程慧敏

        摘要:隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各行業(yè)之間的競爭越來越激烈,從以往產(chǎn)品之間的競爭逐漸發(fā)展為人才的競爭,因為人才才是企業(yè)的核心競爭內(nèi)容。隨著人力資源管理水平的不斷提高,企業(yè)已經(jīng)對人力資源管理的重要性引起了足夠的重視,但是就我國目前的情況來看,大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理方面仍然存在眾多的問題。鑒于此,本文先對我國中小企業(yè)人力資源管理的重要性進行了簡要的闡述,并進一步對我國中小企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性進行了一定的研究。

        關(guān)鍵詞:中小企業(yè);人力資源;管理策略

        一、中小企業(yè)人力資源管理的重要性

        (一)為企業(yè)競爭戰(zhàn)略的制定提供支持信息

        為競爭戰(zhàn)略提供支持信息方面主要體現(xiàn)在以下兩個方面:首先,人力資源戰(zhàn)略可以為企業(yè)相關(guān)決策提供一定的內(nèi)部信息,比如人力資源供需情況。綜合素質(zhì),工作效率以及培訓(xùn)開發(fā)等等各個方面的信息;其次,人力資源戰(zhàn)略同樣可以為企業(yè)決策提供相應(yīng)的外部信息,主要包括其他同行企業(yè)所才取的薪酬制度,勞動力的供給情況以及相關(guān)的勞動法律法規(guī)信息。如果企業(yè)需要合并或者兼并,他們?nèi)肆Y源戰(zhàn)略就應(yīng)該將工作重點放在企業(yè)重組工作,管理方面的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性以及不同企業(yè)文化的相容性和差異性。

        (二)是企業(yè)競爭戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要保障

        隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞動力隊伍結(jié)構(gòu)的不斷變化,工作內(nèi)容的復(fù)雜化以及企業(yè)兼并活動和重組活動的發(fā)生,企業(yè)之間的競爭只會越來越激烈。根據(jù)實踐經(jīng)驗表明,在企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)過程當(dāng)中,人力資源是企業(yè)一項非常重要的保障,企業(yè)想要實現(xiàn)長久的發(fā)展,就必須得人力資源戰(zhàn)略管理引起足夠的重視,特別是對于那些中小型企業(yè),一定不能因為公司規(guī)模小和工作人員相對比較少就對人力資源戰(zhàn)略忽略不管,否則會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展,甚至還會造成企業(yè)最終被市場所淘汰。

        (三)是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段

        隨著全球經(jīng)濟化進程的不斷加快,國內(nèi)市場競爭也越來越激烈,那么怎樣才能在如此激烈的市場競爭當(dāng)中獲取一席之地,使這個經(jīng)濟時代環(huán)境下,各大企業(yè)所面臨的一個難題,特別是對于那些中小型企業(yè)來說,其在發(fā)展過程中受到了規(guī)模的限制,很容易在激烈的市場競爭過程中被淘汰。無論是經(jīng)濟競爭還是市場競爭,其最終都是人才的競爭,只有優(yōu)秀的人力資源,才能不斷提升企業(yè)的核心競爭力。相比較而言,人力資源對于企業(yè)競爭力的影響程度要遠遠大于自然資源和物理資源的影響,企業(yè)如果具有優(yōu)秀的人力資源,可以在很大程度上彌補物理資源和自然資源的不足,甚至還可以創(chuàng)造出一定的資源。在小型企業(yè)當(dāng)中物理資源和自然資源相對比較少,在此情況下,人力資源戰(zhàn)略就顯得尤為重要。

        二、中小企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究

        (一)制訂人力資源規(guī)劃

        中小企業(yè)應(yīng)該充分結(jié)合自身的實際情況來制定出一定的人力資源規(guī)劃,因為人力資源規(guī)劃對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義,在制定過程中還應(yīng)該征求各個部門以及員工的意見,還應(yīng)該對企業(yè)的具體財務(wù)狀況進行充分的了解和掌握,從而制定出更加符合企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃,為企業(yè)制定出更加完善的改革架構(gòu),形成一種全新的運營模式,不斷提升企業(yè)的總體執(zhí)行力,進一步有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        (二)建立留人制度

        為了更好地防止企業(yè)發(fā)生大量人員的流失就需要不斷建立健全留人制度,造成企業(yè)人員流失的主要原因主要包括以下幾個方面:首先,由于公司對各個崗位的職責(zé)劃分不夠明確,從而使得員工的負擔(dān)和工作壓力都比較重,所以使得員工產(chǎn)生了一定的抵觸情緒;其次,企業(yè)沒有建立起一套完善的獎懲制度,這也會造成部分員工的流失,在建立的時候一定要注意嚴格遵循以人為本原則,對員工的成長和為企業(yè)所帶來的貢獻引起足夠的重視,為員工的發(fā)展提供更加廣闊的發(fā)展空間,使員工具有更好的安全感和企業(yè)歸屬感。

        (三)設(shè)立多層激勵制度

        中小型企業(yè)只有設(shè)立多層次的激勵制度才能更好地滿足員工的實際需求,而且激勵制度是公司長期開放的一種機制,在不同的發(fā)展階段應(yīng)該制定出不同的激勵制度。以往的激勵制度只是滿足與員工的一些物質(zhì)要求,企業(yè)應(yīng)該以此為依據(jù)來制定出更加科學(xué)合理的激勵方案以更好地激勵員工工作的積極性,進一步使得員工具有更好的企業(yè)歸屬感,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。在具體的操作過程當(dāng)中還應(yīng)該遵循多樣化的原則,應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)的具體情況來為員工制定出特殊的激勵制度,更好地激勵員工的工作積極性,保障企業(yè)的順利發(fā)展。

        總而言之,人力資源管理對于中小企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有非常重要的意義,企業(yè)想要在如此激烈的市場競爭當(dāng)中獲取一席之地,就需要不斷加強對人力資源管理的研究,為企業(yè)培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才,使他們可以為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)在市場競爭中脫穎而出。

        參考文獻:

        [1]董笑雪.提升中小企業(yè)人力資源績效管理的措施探討[J].中外企業(yè)家,2016,09:79-80.

        [2]薛金海.新形勢下中小企業(yè)人力資源管理的實施瓶頸與出路[J].經(jīng)營管理者,2016,13:167.

        [3]夏寶暉,曲丹萌.我國中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及策略研究[J].商場現(xiàn)代化,2016,25:150-152.

        [4]張桐淇,楊燦.創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境探討[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院.“決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會”論文集(下)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院:,2016:1.

        (作者單位:滄州銀行股份有限公司)endprint

        猜你喜歡
        管理策略中小企業(yè)人力資源
        房建工程招標(biāo)組織與合同管理策略
        論減稅降費背景下的企業(yè)財務(wù)管理策略
        建筑工程管理策略探討
        建筑施工安全管理策略的應(yīng)用探索
        寶雞:松綁人力資源
        企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
        小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
        試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
        中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
        試論人力資源會計
        精品九九人人做人人爱| av网站免费在线不卡| 少妇激情高潮视频网站| 亚洲av无码码潮喷在线观看| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 亚洲精品123区在线观看| 亚洲视频观看一区二区| 一区二区三区中文字幕p站 | 乱人伦中文无码视频在线观看| 国产真人无遮挡免费视频| 在线日韩中文字幕乱码视频| 免费在线观看视频播放| 成人a级视频在线观看| 一本色道久久综合狠狠躁篇| 女人夜夜春高潮爽a∨片| 亚洲AV成人无码天堂| 日本视频一区二区三区观看| …日韩人妻无码精品一专区| 污污污污污污WWW网站免费| 成年女人18毛片毛片免费| 中文字幕乱码熟女人妻在线 | 国产剧情av麻豆香蕉精品| 亚洲最稳定资源在线观看| 精品乱色一区二区中文字幕 | 国产人妖网站在线视频| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 在线观看av手机网址| av在线播放一区二区免费| 亚洲精品第一国产综合精品| 中文字幕影片免费在线观看| 国产精品一区二区av白丝在线| 人妻一区二区三区av| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 女性自慰网站免费看ww| 极品少妇一区二区三区| 亚洲人成电影网站色| 国产黑色丝袜在线观看下 | 国产精品一区二区在线观看完整版 | 伊人久久成人成综合网222| 日本人妻伦理片在线观看 | 日韩人妻无码精品久久久不卡|