亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        經(jīng)濟盛宴下的共享用工

        2017-10-19 07:29:24白永亮
        人力資源 2017年10期
        關鍵詞:非全日制全日制合同法

        白永亮

        時下,共享經(jīng)濟成為“新經(jīng)濟盛宴”,不經(jīng)意間,搞經(jīng)濟的不談共享經(jīng)濟就感覺很low,搞企業(yè)的不跟共享掛鉤就感覺out。先出現(xiàn)的是諸如滴滴、好廚師、e洗車等共享經(jīng)濟平臺企業(yè),接著又出現(xiàn)了共享單車、共享雨傘、共享汽車等物的共享,現(xiàn)在又出現(xiàn)了共享保姆、共享醫(yī)生、共享會計、共享工程師、共享保潔等人的共享。于是,“共享用工”也隨之成為熱搜詞。

        記得兩年前筆者給企業(yè)或人力資源企業(yè)培訓講“共享用工+靈活用工”時,學員都是一臉“蒙圈”。然而從2016年下半年開始在共享經(jīng)濟刺激下,共享用工的概念好像一夜就普及了,人力資源企業(yè)都圍繞著共享用工琢磨,諸多高大上的人力資源論壇上的“大家”也在琢磨。琢磨的語境不同、前提不同、內(nèi)涵不同,當然琢磨出來的創(chuàng)意和觀點也不同。最近感覺大家琢磨得有點“變味兒”了,所以,我就想根據(jù)大家的琢磨再重新琢磨一下。

        共享經(jīng)濟用工不等于共享用工

        如今,我們談共享經(jīng)濟必談滴滴,談共享經(jīng)濟用工自然也繞不開滴滴專車司機與滴滴是雇傭關系還是合作關系這個話題。共享經(jīng)濟用工的觀點目前尚未形成共識,各路“大家”們總結(jié)出如下兩個觀點:

        觀點一,雇傭關系轉(zhuǎn)向合作關系;勞動關系轉(zhuǎn)向工作關系;勞動力市場正轉(zhuǎn)向人力資本市場;勞動合同將來也可能不復存在或逐步減少。

        觀點二,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟并未改變勞動和資本關系的關聯(lián);互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下的用工關系仍是雇傭關系;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下用工的形式和內(nèi)容都發(fā)生了變化;雇傭關系和合作關系在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中都存在,但雇傭關系仍是基本的用工形式。

        理智地分析,第二個觀點更符合我國國情,為什么?勞動法屬于社會法,勞動法是“國之重法”,因為其承擔的是社會穩(wěn)定健康有序發(fā)展之功能。勞動關系的和諧穩(wěn)定與否決定社會的和諧穩(wěn)定與否,為此黨中央、國務院專門出臺《關于構(gòu)建和諧勞動關系若干意見》進行通盤規(guī)制。共享經(jīng)濟用工若都轉(zhuǎn)為合作關系、資本關系,涉及個人的養(yǎng)老問題、醫(yī)療問題、職業(yè)災害問題、穩(wěn)定就業(yè)問題,誰負責?單一個滴滴就涉及全國1330萬司機,這些勞動者未來上述問題誰負責?這么龐大的群體沒有社會保障機制,沒有組織管理機制,必然會出問題。

        因此,共享經(jīng)濟用工必須是以雇傭關系為前提,但建立的是全職的或兼職的、長期的或臨時的雇傭關系,有社保的或無社保,專屬性雇傭或共享雇傭等具體問題可以找機會再單獨探討。但不知從何時開始,人們把共享經(jīng)濟用工跟共享用工畫等號了,其實,共享用工跟共享經(jīng)濟無關,共享用工屬于人力資源有效或充分配置問題,比共享經(jīng)濟的出臺要早很多。

        共享用工的前提:必須有“兩個以上雇主”

        所謂共享用工,從字面看就是兩個以上雇主在同一期限內(nèi)同時共用一個或一類人,因此,若個人無法同時服務于兩家以上的雇主,則共享用工就無從談起。

        兩個以上的雇主,可以是法律意義上的兩個以上企業(yè),這屬于企業(yè)與企業(yè)之間共享用工,也可以是管理意義上的兩個以上部門,這屬于企業(yè)部門之間共享用工。

        因此,很多企業(yè)所謂的人力資源共享中心,其實更多的是人力資源部業(yè)務服務的共享中心,而非企業(yè)部門之間的共享用工。

        共享用工的關系:雇傭關系而非合作關系

        共享用工從產(chǎn)生到現(xiàn)在,始終屬于雇傭關系范疇,與合作關系無關。當學者談到共享經(jīng)濟催生了P2P(個人對個人)的用工模式,比如專車服務領域,專車司機依賴但不完全從屬于專車服務企業(yè),可以靈活安排自己的工作地點、工作時間,甚至選擇是否工作,提供的是分享性服務。

        在P2P的語境下,既然是個人對個人,何來勞動法意義上的企業(yè)雇主,何來用工模式?共享經(jīng)濟的平臺企業(yè)與司機、廚師等之間的關系可以進行用工模式的探討,但共享經(jīng)濟下司機與客戶、廚師與客戶之間沒有在勞動法語境上探討的基礎。

        因此,共享用工作為雇傭關系的一種,其勞動關系可以是在兩個以上的企業(yè),實現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關系組合,可以在一家企業(yè)以全日制為基礎在不同部門之間共享,也可以在集團或關聯(lián)企業(yè)以一家企業(yè)為全日制,其他企業(yè)非全日制兼職共享。因此,無論怎么共享,其雇傭關系的實質(zhì)是不變的。

        共享用工的實現(xiàn):直接雇傭或間接雇傭

        共享用工的實現(xiàn),可以是個人與兩家以上企業(yè)的自行共享匹配,可以是一家企業(yè)主導下在不同部門、不同關聯(lián)企業(yè)之間的共享匹配。這種匹配與實現(xiàn),可以叫做直接雇傭。

        共享用工的實現(xiàn),還可以通過第三方人力資源公司,由個人與第三方人力資源公司建立全日制的雇傭關系,由第三方人力資源公司根據(jù)兩家以上的客戶需要,對個人在兩家以上的企業(yè)進行共享調(diào)配。這叫做間接雇傭。

        政策層面上人力資源和社會保障部一直在呼吁建立靈活用工就業(yè)市場,而通過第三方人力資源公司的共享用工,就是靈活用工就業(yè)市場建立的方向和目標。

        《勞動合同法》有足夠的“共享”基因

        有學者提到共享經(jīng)濟下,《勞動合同法》無法匹配共享經(jīng)濟的用工模式,不夠靈活,需要修改,筆者并不認同?!秳趧雍贤ā坊诹⒎夹g(shù)在有些方面需要修改,但就共享經(jīng)濟用工,《勞動合同法》有足夠的基因,足以匹配。

        短期合同的匹配:《勞動合同法》中的勞動合同期限可以任意期限,1個月到10年之間任意匹配。

        非全日制的匹配:《勞動合同法》中的用工模式將非全日制等同于小時工,予以非常寬泛的理解,可以一周24小時內(nèi)任意組合匹配。

        兼職勞動關系匹配:《勞動合同法》對雙重勞動關系的規(guī)定,可以實現(xiàn)共享經(jīng)濟下個人在多家企業(yè)之間進行任意共享。

        承包與合作關系匹配:《勞動合同法》允許個人承包,允許個人與企業(yè)建立民事合作模式,因此,可以實現(xiàn)共享經(jīng)濟下雇傭關系與合作關系的足夠匹配。

        所以說,《勞動合同法》有足夠的共享經(jīng)濟用工基因,也有足夠的共享用工基因,無需因為共享經(jīng)濟而對《勞動合同法》專項修改,就《勞動合同法》深入地談談共享用工,應該還有很多話題可以探討。

        責編/寇斌endprint

        猜你喜歡
        非全日制全日制合同法
        超過用工時長 非全日制勞動合同不能成為免責擋箭牌
        工會博覽(2023年6期)2023-03-18 09:07:58
        保險合同法的體系化表達
        南大法學(2021年3期)2021-08-13 09:22:02
        我國非全日制研究生就業(yè)被歧視問題研究
        今日財富(2021年5期)2021-02-21 08:42:05
        排斥非全日制研究生 學歷偏見要不得
        案例教學在全日制碩士《可信云計算》課程中的應用
        論我國合同法第52條第5項關于合同無效制度的法律適用
        合同架構(gòu)與合同法實踐性教學的完善
        《勞動合同法》過于偏重保護勞動者?
        時代風采(2016年12期)2016-07-21 15:07:45
        淺談全日制專業(yè)碩士面臨的困境及對策
        非全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)模式探索與建議
        亚洲Va欧美va国产综合| 日本av在线一区二区| 天堂а在线中文在线新版| 亚洲av无码专区国产乱码不卡| 国产在线视欧美亚综合| av网站免费在线不卡| 亚洲乱码av中文一区二区 | 国产亚洲精品一区在线| 久久久久久久久毛片精品| 嫩草影院未满十八岁禁止入内| 精品一区二区三区影片| 久久精品亚洲一区二区三区画质 | 亚洲精品无码国产| 中文字幕日韩高清| 日本高清二区视频久二区| 亚洲乱码av中文一区二区| 精品乱码久久久久久久| 欧美深夜福利网站在线观看| 亚洲国产成人精品久久成人| 久久伊人最新网址视频| 欧美aaaaaa级午夜福利视频| 亚洲自拍愉拍| 国产二区中文字幕在线观看| 国产做无码视频在线观看 | 亚洲中文欧美日韩在线人| 日本97色视频日本熟妇视频| 中国杭州少妇xxxx做受| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 精品国产AⅤ一区二区三区V免费| av高潮一区二区三区| 国产xxx69麻豆国语对白| 波多野结衣一区| 色婷婷一区二区三区77| 欧美性受xxxx黑人猛交| 亚洲永久精品ww47| 亚洲人成网站在线播放小说| 精品一区二区av在线| 免费网站看v片在线18禁无码| 久久福利青草精品免费| 亚洲啊啊啊一区二区三区| 黄色av亚洲在线观看|