王月

摘要 如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展需求對(duì)國有建筑企業(yè)的黨建工作提出了新的要求，但當(dāng)前國有建筑企業(yè)項(xiàng)目黨建思想政治工作還存在著諸多的問題，本文在問題分析的基礎(chǔ)上提出了加強(qiáng)國有建筑企業(yè)項(xiàng)目黨建思想政治工作的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 黨建 思想政治工作

近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，高鐵、城軌、地鐵等基礎(chǔ)建設(shè)投資規(guī)模擴(kuò)大為國有建筑企業(yè)帶來了重大機(jī)遇。項(xiàng)目部作為建筑企業(yè)的基層單位，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的源頭，如今施工能力不斷提升、項(xiàng)目管理日趨規(guī)范，中央對(duì)國有企業(yè)黨建工作也提出了新要求，但項(xiàng)目黨建思想政治工作的水平卻離中央和上級(jí)黨委的要求還相差甚遠(yuǎn)。黨建思想政治工作是項(xiàng)目管理的重要組成部分，扎實(shí)有效的黨建工作能促進(jìn)項(xiàng)目的科學(xué)管理，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。在當(dāng)前“堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面”的形勢(shì)下，項(xiàng)目黨建思想政治工作面臨的情況和問題應(yīng)引起企業(yè)的高度關(guān)注。

一、國有建筑企業(yè)項(xiàng)目黨建思想政治工作現(xiàn)狀

（一）項(xiàng)目部對(duì)黨建思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

基層項(xiàng)目重施工生產(chǎn)、輕思想黨建，是長久以來存在的一種普遍現(xiàn)象。雖然近年來中央和上級(jí)黨委不斷推出加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作的舉措，但仍然難以在短時(shí)間內(nèi)改變建筑企業(yè)尤其是基層單位對(duì)黨建工作不積極的態(tài)度。黨建思想政治工作在項(xiàng)目管理上依然不得不為生產(chǎn)經(jīng)營讓路，有的項(xiàng)目甚至沒有設(shè)置負(fù)責(zé)黨建工作的業(yè)務(wù)部門，由其它部門人員兼職；部分黨員干部“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任感和使命感。

（二）黨建工作制度落實(shí)不到位，組織機(jī)構(gòu)多流于形式

企業(yè)和項(xiàng)目的黨建工作制度健全、完善，但項(xiàng)目在執(zhí)行中往往是寫在紙上、掛在墻上，沒有落實(shí)到工作中，或者是落實(shí)不到位。如“三會(huì)一課”質(zhì)量不高、效果不好，會(huì)議內(nèi)容政治學(xué)習(xí)居多，研究項(xiàng)目重大問題較少；農(nóng)民工黨員的管理不規(guī)范、教育不到位，致使其組織觀念淡化；黨內(nèi)監(jiān)督制度落實(shí)不力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部態(tài)度不嚴(yán)肅、不認(rèn)真。基層項(xiàng)目黨組織、紀(jì)檢組織、工會(huì)、團(tuán)組織等各種機(jī)構(gòu)設(shè)置齊全，但業(yè)務(wù)人員常常身兼數(shù)職，無法高質(zhì)量的完成工作，其職能不能充分、有效發(fā)揮，致使黨建工作流于形式。

（三）黨建思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營深度不夠

由于重視程度不夠，部分項(xiàng)目黨的組織生活難以正常開展，

“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨建活動(dòng)切人現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營深度不夠，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用效果不明顯。有的黨組織沒有把解決施工生產(chǎn)難題、促進(jìn)項(xiàng)目管理作為黨建活動(dòng)的重點(diǎn)，圍繞中心、服務(wù)大局的水平有待提高。少數(shù)黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，內(nèi)容枯燥，方法單一，組織活動(dòng)偏少，一些黨員由于忙于日常工作，放松了理論學(xué)習(xí)和自我要求，理想信念發(fā)生動(dòng)搖，把自己混同于普通群眾，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好。黨建政治思想工作和生產(chǎn)經(jīng)營之間沒有形成相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。

（四）員工個(gè)人價(jià)值觀的漸變與企業(yè)性質(zhì)之間的矛盾

隨著員工隊(duì)伍的年輕化和素質(zhì)不斷提升，面對(duì)單調(diào)、枯燥的施工環(huán)境，對(duì)工作前景的一片茫然，長年奔波的身心俱疲，多數(shù)員工極度渴望回歸家庭，擁有一份穩(wěn)定的工作，尋求更加合理的發(fā)展空間。近年來跳槽去往地方單位的員工數(shù)量不斷增加，企業(yè)培養(yǎng)人才難，留住人才更難，特別是中高級(jí)管理人才和技術(shù)人才的流失，使企業(yè)在員工培養(yǎng)方面的投入往往得不到相應(yīng)的回報(bào)。員工對(duì)自身利益的追求代替了對(duì)企業(yè)發(fā)展和命運(yùn)的關(guān)注，給企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展帶來了極大的負(fù)面影響，也給基層黨建思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

（五）陷入黨建思想政治工作是政工干部職能的誤區(qū)

項(xiàng)目黨員干部普遍認(rèn)為黨建思想政治工作是政工干部的事，忽視了提高思想政治素質(zhì)是對(duì)黨員的基本要求。黨的活動(dòng)中往往只是政工干部自說自話、自導(dǎo)自演，其他人不能主動(dòng)配合和積極參與，如以業(yè)務(wù)繁忙為由疏于政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)組織安排的工作不認(rèn)真對(duì)待、敷衍了事，甚至連有的領(lǐng)導(dǎo)干部都片面地認(rèn)為黨建思想政治工作與自己無關(guān)，只對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)，對(duì)黨建工作不要求、不過問，從而導(dǎo)致黨建政治思想工作的渠道不暢通、效果不明顯。

二、加強(qiáng)國有建筑企業(yè)項(xiàng)目黨建思想政治工作的對(duì)策

（一）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目黨建思想政治工作的重要性

項(xiàng)目部不僅是企業(yè)獲取利潤的源頭，更是打造企業(yè)品牌、展示企業(yè)實(shí)力的窗口。項(xiàng)目在工程建設(shè)中建功立業(yè)，需要黨組織這一堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘的指導(dǎo)；在重大事項(xiàng)上的決策執(zhí)行，需要黨組織的全力支持和積極參與；工程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的攻堅(jiān)克難，離不開黨員干部的率先垂范；員工的成長成才，離不開黨組織的教育培養(yǎng)。只有抓好黨建思想政治工作，才能確保項(xiàng)目各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)，以黨建工作實(shí)效推動(dòng)項(xiàng)目的健康有序發(fā)展。

（二）強(qiáng)化項(xiàng)目部黨建思想政治工作制度的執(zhí)行剛性

制度執(zhí)行力的欠缺是基層黨建思想政治工作開展不利的一個(gè)重要因素，保證項(xiàng)目黨建工作制度的剛性執(zhí)行，才能推進(jìn)黨建工作向縱深發(fā)展。如要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，保證次數(shù)、規(guī)范內(nèi)容、延伸范圍、創(chuàng)新形式，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；加強(qiáng)農(nóng)民工黨員的組織管理，抓好農(nóng)民工黨員黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)民工黨員的組織歸屬感；要強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，把反腐倡廉的要求融入進(jìn)項(xiàng)目管理，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉和生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合，堵住效益流失的口子。

（三）促進(jìn)黨建思想政治工作最大程度地融入施工生產(chǎn)

根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，如“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊(duì)”等，把活動(dòng)融入到安全、進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制和文明施工的各項(xiàng)管理中，努力形成項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營與黨建思想政治工作并重的工作格局。將項(xiàng)目黨建思想政治工作與項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與“項(xiàng)目管理年”活動(dòng)相結(jié)合，與標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)相結(jié)合，積極探索項(xiàng)目黨建思想政治工作的新途徑和新方法。堅(jiān)持黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)制度，使黨組織活動(dòng)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（四）引導(dǎo)員工樹立正確的個(gè)人價(jià)值理念，感恩企業(yè)

黨組織要拿出足夠的時(shí)間和精力開展思想政治工作，想方設(shè)法為員工提供良好的工作環(huán)境，為他們解決實(shí)際困難，引導(dǎo)員工樹立正確的個(gè)人價(jià)值理念。同時(shí)，要把追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，變成他們提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)為企業(yè)服務(wù)本領(lǐng)的過程，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、給位子，培養(yǎng)員工人人成才，從而把員工群眾凝聚起來，引導(dǎo)他們帶著感恩企業(yè)、回報(bào)企業(yè)的心努力工作，最大限度地調(diào)動(dòng)起項(xiàng)目員工投身生產(chǎn)的熱情和激情，為企業(yè)也為個(gè)人的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

（五）樹立黨建政治思想工作需要全員參與的觀念

近年來，從黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)到“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，再到現(xiàn)在的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對(duì)象從縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)大到全體黨員；同時(shí)習(xí)近平指出，政治工作是群眾性工作，各級(jí)各部門要高度重視。這都明確地告訴我們，思想政治工作不只是政工干部的事情。在項(xiàng)目部，這是所有管理人員都應(yīng)擔(dān)負(fù)起的工作，需要黨政工團(tuán)齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門通力協(xié)作。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行黨建政治思想工作領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)者的職責(zé)，制定具體的工作目標(biāo)規(guī)劃，采取層層分解的形式，逐條逐項(xiàng)加以落實(shí)。

（六）加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目黨建思想政治工作的考核

制定項(xiàng)目部《黨建思想政治工作考核辦法》，完善黨建工作責(zé)任機(jī)制，明確黨建工作的責(zé)任分工，把責(zé)任細(xì)化到每名黨員；圍繞黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，實(shí)行分類量化考核；建立績效考核機(jī)制，制定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，以保證考核的實(shí)效性；建立評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)制，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也要給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)大家參與黨建思想政治工作的積極性；在考核中對(duì)成績不達(dá)標(biāo)的黨員，要及時(shí)談話，指出問題，提高他們的黨員意識(shí)，對(duì)不稱職的黨員，要及時(shí)給予嚴(yán)肅處理。

總之，做好項(xiàng)目黨建思想政治工作是個(gè)需要不斷更新的課題，如何圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，使黨建思想政治工作更好地發(fā)揮服務(wù)作用，需要項(xiàng)目管理人員共同努力探討。endprint