顏坤

摘 要：政工人事工作是所有工作的生命線，通過塑造員工意識(shí)形態(tài)，塑造人生觀、世界觀與價(jià)值觀的實(shí)質(zhì)性過程，能夠發(fā)揮凝聚人心，發(fā)揚(yáng)組織文化，提高生產(chǎn)與管理效率的作用，對(duì)各單位的生存與發(fā)展具有重要影響。然而，現(xiàn)階段事業(yè)單位的政工工作在內(nèi)容和組織形式上都存在與時(shí)代脫軌的現(xiàn)象，這種情況下就要求事業(yè)單位相關(guān)的政工工作人員加強(qiáng)對(duì)工作的創(chuàng)新，提高政工工作的效率。

關(guān)鍵字：事業(yè)單位；政工工作；創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段的社會(huì)走向了信息時(shí)代，同時(shí)人們的思想和行為也在不斷發(fā)生變化，這些變化給事業(yè)單位的思想政工工作帶來了一定的問題與挑戰(zhàn)。為了使事業(yè)單位的政工工作能夠跟隨時(shí)代的潮流，事業(yè)單位就需要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，從當(dāng)前工作中存在的問題入手，采取有效的措施來創(chuàng)新思想政工工作的思路和方法。因此，本文對(duì)事業(yè)單位思想政工工作創(chuàng)新的研究具有一定的探究意義和價(jià)值。

1 事業(yè)單位政工工作中存在的問題

1.1 領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，員工認(rèn)識(shí)不足

在事業(yè)單位中，思想政工工作能否順利進(jìn)行和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的重視程度有關(guān)。然而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位的發(fā)展前景以及運(yùn)行的情況比較重視，對(duì)政工工作的重視程度不夠，從而缺乏對(duì)政工工作的有效管理，導(dǎo)致政工工作開展的效果不明顯。此外，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不夠重視，導(dǎo)致基層政工工作人員對(duì)自身的工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，存在理解上的偏差，導(dǎo)致其工作效率不高。

1.2 政工工作中缺乏優(yōu)秀的人才

任何單位的發(fā)展都離不開人才的儲(chǔ)備和積累，人才是單位生存并發(fā)展的關(guān)鍵。在政工工作中，工作人員的組織宣傳能力和執(zhí)行能力是保障政工工作順利開展的重點(diǎn)，同時(shí)與工作效率的高低具有直接的關(guān)聯(lián)性?，F(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位正進(jìn)行著改革與創(chuàng)新，這種情況之下，事業(yè)單位的政工工作面臨著較大的工作壓力，思想上也存在著很大的負(fù)擔(dān)。為了保證事業(yè)單位政工工作的順利開展，就需要有一支綜合素質(zhì)較高、抗壓能力較強(qiáng)的隊(duì)伍，在創(chuàng)新工作方式的基礎(chǔ)之上開展政工工作。然而，我國(guó)的事業(yè)單位中，其政工工作人員大部分都是非專業(yè)對(duì)口人員，其自身業(yè)務(wù)能力存在一定的缺陷，需要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升自己。這種情況就導(dǎo)致了事業(yè)單位短時(shí)間內(nèi)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才，不利于政工工作的創(chuàng)新改革。

1.3 政工工作的思路與方法落后

在事業(yè)單位中，從事政工工作的人員大都擁有較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷，其本身有自己的一套工作方法，但是，在現(xiàn)如今事業(yè)單位創(chuàng)新改革的階段，這些工作經(jīng)驗(yàn)反而成為了工作人員“轉(zhuǎn)型”的障礙，造成工作人員沒有創(chuàng)新的意識(shí)和觀念。此情況導(dǎo)致事業(yè)單位的政工工作思路與方法存在嚴(yán)重的滯后性，不利于政工工作效率的提高。例如，很多的事業(yè)單位認(rèn)為政工工作就是在進(jìn)行大會(huì)講話，通過領(lǐng)導(dǎo)的一些講話，把重要的思想和理念傳輸給工作人員，導(dǎo)致大家對(duì)政工工作只有“無聊”的認(rèn)識(shí)，思想政治工作不能做到位，工作效率較低。

2 事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

2.1 提高對(duì)政工工作的重視程度

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員一定要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，并且還要加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的監(jiān)督管理，提高政工工作人員對(duì)工作的認(rèn)真程度。同時(shí)，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層還需要對(duì)政工工作的內(nèi)容以及人員配置進(jìn)行整合，還要嚴(yán)抓勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范出勤與請(qǐng)假，保證政工工作的有效性。例如，本人所在的事業(yè)單位更新了《干部職工花名冊(cè)》，對(duì)人員進(jìn)行了不同角度分類整理，完成了基層國(guó)土資源所人員下放工作（下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

2.2 增強(qiáng)政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)

事業(yè)單位的政工人員是政工工作的組織者與實(shí)施者，是政工工作得以開展的保障。良好的政工隊(duì)伍能夠使政工工作的實(shí)施效率以及管理質(zhì)量得到快速的提高。只有加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)，才能夠使政工隊(duì)伍的管理水平以及業(yè)務(wù)水平、職業(yè)技能得到提高。因此，事業(yè)單位一定要提高對(duì)政工工作的重視程度，政工工作人員也要不斷提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，并把一些先進(jìn)的方法和理念運(yùn)用到政工的實(shí)際工作中，這樣才能夠保證政工工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，事業(yè)單位需要扎實(shí)開展黨務(wù)工作、結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化活動(dòng)，著力提升黨員干部素質(zhì)。本單位創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)采用了集中上課形式，開展7.1建黨96周年系列活動(dòng)，組織黨組書記、局長(zhǎng)上黨課，在政工工作方面起到了很大的積極作用。此外，事業(yè)單位還可以引進(jìn)一些年輕的政工人才來充實(shí)政工干部隊(duì)伍，這些新鮮血液的加入會(huì)給政工團(tuán)隊(duì)帶來新的思想和工作方法，也會(huì)帶動(dòng)一些老的政工干部共同進(jìn)步，共同創(chuàng)新，這樣也就能夠促進(jìn)政工工作隊(duì)伍健康發(fā)展。

2.3 創(chuàng)新政工工作的思路與方法

創(chuàng)新新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的思路與方法，需要我們充分認(rèn)識(shí)到政工工作的創(chuàng)新決不是否定過去，一切從頭來，而是要堅(jiān)持馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，弄清哪些是先進(jìn)的、科學(xué)的，對(duì)不先進(jìn)不科學(xué)的，采取針對(duì)性措施予以改進(jìn)和完善；要緊跟時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新政工工作建設(shè)的工作方法和途徑。堅(jiān)持用創(chuàng)新的精神不斷研究新情況，解決新問題。要善于抓住觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新這個(gè)重點(diǎn)，突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)、工作模式和常規(guī)運(yùn)作方式，不斷探索具有時(shí)代特征、符合基層實(shí)際的有效方法和途徑，使基層組織建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代性，賦予創(chuàng)造性。政工工作的活動(dòng)方式，應(yīng)當(dāng)以如何更好地發(fā)揮黨員的模范帶頭作用、提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為中心，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和黨員隊(duì)伍的變化，因地制宜、因時(shí)制宜地進(jìn)行改革創(chuàng)新。

2.4 加強(qiáng)對(duì)老干部的重視

老干部在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代前赴后繼，浴血奮戰(zhàn)，為新中國(guó)的建立立下了不可磨滅的功勛；在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，他們立足本職，埋頭苦干，為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)?？梢哉f：沒有廣大老干部的奉獻(xiàn)拼搏，就沒有今天我們的幸福生活；沒有老干部昨天的艱苦奮斗，就沒有我們今天的發(fā)展成就。我們還應(yīng)看到，老干部工作是黨干部和組織工作的重要組成部分。因此，我們必須要從政治的高度，從繼承中華民族傳統(tǒng)美德的高度，從維護(hù)改革發(fā)展、穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步提高對(duì)老干部工作的認(rèn)識(shí)。重視好老干部工作，關(guān)心照顧好離退休干部，這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在職領(lǐng)導(dǎo)必須十分重視老干部工作，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。將老干部工作列入本單位重要議事日程，親自抓，親自過問。經(jīng)常與老干部進(jìn)行溝通，征求意見，改進(jìn)工作方法思路，引導(dǎo)老同志關(guān)心社會(huì)，充滿熱情，發(fā)揮余熱。

2.5 加強(qiáng)政工工作的宣傳教育工作

加強(qiáng)政工工作的宣傳教育工作可以從兩個(gè)方面做切入點(diǎn)，一是政工人員對(duì)本單位人員的宣傳教育。本單位需要定期對(duì)工作人員展開教育宣傳工作，例如，本單位在2012年專門召開普法工作會(huì)議，對(duì)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、普法宣傳員、土管員進(jìn)行培訓(xùn)等；二是擴(kuò)大到基層群眾。本單位經(jīng)常利用“4·22”、“5·12”、“6·25”、“8·29”等重大宣傳節(jié)日和動(dòng)態(tài)巡查方式不定期地深入基層，進(jìn)村入戶，與群眾交流溝通，宣傳法律和政策，接受群眾咨詢，把法律送進(jìn)門，交到群眾手中。

3 結(jié)束語

綜上所述，本文通過對(duì)事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)了政工工作中存在的領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、員工認(rèn)識(shí)不足、缺乏優(yōu)秀的人才以及政工工作的思路和方法落后的問題，并對(duì)此提出了針對(duì)性的措施，希望能夠提高事業(yè)單位政工工作的效率，促進(jìn)政工工作的發(fā)展。

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