王學治
摘 要:本人從多個方面對國有企業(yè)內(nèi)保工作進行分析,提出了解決國有企業(yè)內(nèi)保問題的具體措施,期望能夠強化國有企業(yè)對內(nèi)保工作的認識,促進國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞:國有企業(yè);內(nèi)部保衛(wèi);措施
1 國有企業(yè)內(nèi)保工作的重要性
在我國,很多國有企業(yè)認為內(nèi)保工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益,還要花費財力、人力和物力,因此對內(nèi)保工作不重視,企業(yè)不愿意購買與內(nèi)保工作有關的設備和儀器,還將勞動能力相對較弱的職工安排到安全保衛(wèi)部門,導致安全保衛(wèi)部門組織渙散。其實,內(nèi)保工作是企業(yè)日常工作中不能缺少的環(huán)節(jié),企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,因此,國有企業(yè)一定要充分認識到內(nèi)保工作的重要性。除此之外,很多國有企業(yè)的領導不嚴格要求自己,自身綜合素質(zhì)較差,對職工的管理也不嚴格,使得很多職工無所畏懼的損害企業(yè)利益,所以,國有企業(yè)領導首先要嚴于律己,做好模范帶頭作用,樹立威信,嚴抓違紀人員,營造良好的企業(yè)紀律,建立一支優(yōu)秀的安全保衛(wèi)隊伍。
2 加強國有企業(yè)內(nèi)保工作的具體的措施
2.1 建立健全安全保衛(wèi)制度
國有企業(yè)內(nèi)保工作的主要目的就是依法處理違法犯罪活動,防止企業(yè)內(nèi)部案件、事件和事故的發(fā)生,保證企業(yè)的安全,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。所以,企業(yè)內(nèi)保工作從業(yè)人員要改變原來的工作模式,從辦公室里走出來,進入生產(chǎn)一線,直接參與現(xiàn)場管理。首先,要建立健全安全保衛(wèi)制度,將預防放在首位,實行突出重點、保障安全、單位負責的策略,因為我國國有企業(yè)的安全保衛(wèi)部門不具有行政執(zhí)法權,對于突然發(fā)生的事故得不到及時有效的解決,因此國有企業(yè)內(nèi)保工作必須將預防放在首位,將安全隱患扼殺在搖籃里,這樣不僅能夠保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行,還能減小成本。其次,要建立安全保衛(wèi)責任制度,國有企業(yè)的法定代表人事內(nèi)保工作的第一責任人,安全保衛(wèi)部門的領導是次級責任人,而基層內(nèi)保工作從業(yè)人員是直接責任人,加強國有企業(yè)內(nèi)保工作,做到層層負責,獎懲分明,增強內(nèi)保工作從業(yè)人員的責任意識。
2.2 充分發(fā)揮公安機關的作用
公安機關部門對國有企業(yè)做好內(nèi)保工作有著十分重要的作用,國有企業(yè)安全保衛(wèi)部門要轉變思想模式,增強服務意識,積極與公安機關聯(lián)系,不斷調(diào)整企業(yè)安保的工作思路和指導思想,公安機關也要從多個方面發(fā)揮它的職能。國有企業(yè)要想做好內(nèi)保工作,首先要建立警企定期聯(lián)系制度,公安機關要及時了解和掌握國有企業(yè)的工作信息,并做好監(jiān)督和指導工作,監(jiān)督企業(yè)健全各項規(guī)章制度和安全防范措施,與企業(yè)實際相結合,做好法制宣傳工作和對內(nèi)保工作從業(yè)人員的思想政治教育工作,及時解決企業(yè)內(nèi)部矛盾,創(chuàng)造良好的企業(yè)治安秩序,維護企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。其次,深化和完善治安承包責任制,將企業(yè)的整體治安或重點部門承包出去,簽訂承包合同,明群權、責、利,進行安全管理,巡邏看護,獎懲分明,達到維護治安的目的。事實證明,在市場經(jīng)濟條件下,治安承包責任制是做好社會治安防范的成功之路,效果十分明顯,因此,公安機關要在國家和政府的領導下,指導國有企業(yè)不斷深化和完善治安承包責任制,保障內(nèi)保工作的順利進行。最后,實行掛牌保護制度,公安機關要對關系當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和關系國計民生的重點企業(yè)進行安全保護,切實為企業(yè)排憂解難,對于導致企業(yè)治安混亂和影響企業(yè)利益的現(xiàn)象,公安機關可以采取多種形式和綜合整治和專項治理工作。做好企地關系的協(xié)調(diào)工作,建立工農(nóng)聯(lián)防組織,共同維護企業(yè)治安。
2.3 普及遠程視頻監(jiān)控技術
高科技技術對加強國有企業(yè)內(nèi)保工作也具有非常重要的作用,利用遠程視頻監(jiān)控技術,不僅將企業(yè)的內(nèi)保工作由被動變?yōu)橹鲃樱€能在事故發(fā)生之前作出及時的判斷。遠程視頻監(jiān)控技術將視頻監(jiān)控設備接入互聯(lián)網(wǎng),來實現(xiàn)通過計算機和手機等終端觀看遠程的視頻圖像。
3 加強國有企業(yè)安全保衛(wèi)隊伍建設,提高內(nèi)保工作從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和工作效率
3.1 向素質(zhì)要戰(zhàn)斗力是安全保衛(wèi)隊伍建設的重點
國有企業(yè)安全保衛(wèi)隊伍建設的主要任務就是提高內(nèi)保工作從業(yè)人員的戰(zhàn)斗力和綜合素質(zhì),因此,國有企業(yè)要有針對性的對內(nèi)保工作從業(yè)人員進行崗位培訓,提高內(nèi)保工作從業(yè)人員的工作效率,這是企業(yè)安全保衛(wèi)隊伍建設的基礎和前提。
3.2 對安全保衛(wèi)隊伍進行嚴格的教育管理
首先,國有企業(yè)要迎合國家提出的科學發(fā)展觀的政策和方針,與內(nèi)保工作的發(fā)展趨勢相結合,組織內(nèi)保工作從業(yè)人員認真學習科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想以及有關企業(yè)改革的政策和方針,與時俱進的對內(nèi)保工作從業(yè)人員進行責任、形勢和任務的教育,不斷提高內(nèi)保工作從業(yè)人員的使命感、責任意識和危機意識。同時,只有了解和掌握相應法律、法規(guī)和地方性治安保衛(wèi)的法律法規(guī),企業(yè)職工才能做到依法工作,因此企業(yè)要加強對企業(yè)內(nèi)部職工的法制教育,才能不斷提高企業(yè)職工的業(yè)務水平。最后,內(nèi)保工作從業(yè)人員還要掌握企業(yè)自身業(yè)務范圍,熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況,針對企業(yè)經(jīng)營管理的特點,才能開展與企業(yè)發(fā)展相適應的內(nèi)保工作。
3.3 內(nèi)保工作實行職稱制、擇優(yōu)轉崗
國有企業(yè)中的技防和物防設備老化,內(nèi)保工作從業(yè)人員的待遇和工資水平也比較低,因此,企業(yè)必須要解決好內(nèi)保工作從業(yè)人員的地位和待遇問題,這樣才能充分調(diào)動內(nèi)保工作從業(yè)人員的工作、生產(chǎn)積極性。建議:一是準確界定和提高內(nèi)保工作地位和待遇,增強內(nèi)保護衛(wèi)隊員工作的積極性和主動性。但內(nèi)保護衛(wèi)沒有一個合適的定位以及與之付出相平衡的工資待遇,是很難留住人才的。培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才,使內(nèi)保工作專業(yè)化,在打擊預防內(nèi)部單位違法犯罪、處置突發(fā)事件和治安管控以及安全教育培訓等方面,培養(yǎng)造就一支政治立場堅定、專業(yè)過硬、反應迅捷、安全知識豐富的內(nèi)保護衛(wèi)隊伍,是內(nèi)保工作的迫切需要;對保衛(wèi)工作合適定位,政府組織有關部門研究設立“安全保衛(wèi)”職稱序列,確定人員職級,落實工作待遇,提高工資報酬,達到工酬相符,使內(nèi)保護衛(wèi)從業(yè)人員有歸屬感和自豪感,從最大程度上調(diào)動其工作積極性和主動性,以維護單位內(nèi)部安定,促進社會穩(wěn)定,是內(nèi)保工作的當務之急。二是建立公開透明的獎勵與晉升制度。內(nèi)保隊伍應依據(jù)明確每個崗位的職責、權力與工作標準,讓每名內(nèi)保護衛(wèi)隊員有條不紊地各負其責,在此基礎上,根據(jù)員工的表現(xiàn),有積極靈活的獎勵與晉升制度,體現(xiàn)公平公開原則。每年定期組織對業(yè)務過硬、安心工作的隊員開展業(yè)務技能培訓,培訓完畢后擇機提拔任用,提供實現(xiàn)個人能力的機會,鋪設職業(yè)發(fā)展的階梯。有技術專長和工齡長的骨干轉崗到企業(yè)內(nèi)部其他部門,從而為企業(yè)長期服務,著重解決內(nèi)保從業(yè)者的職業(yè)生涯問題,從而調(diào)動內(nèi)保護衛(wèi)隊員的工作積極性和主觀能動性,推動內(nèi)保隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
4 結束語
一直以來,我國內(nèi)保工作在國家政府、海關和公安機關等部門中比較完善,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)保工作思想和模式已經(jīng)遠遠不能適應快速發(fā)展的市場經(jīng)濟體制,安全保衛(wèi)問題給國有企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟損失,于是國有企業(yè)也開始注重企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)保工作,不斷進行改革。國有企業(yè)加強內(nèi)保工作,就必須將預防工作放在首位,由傳統(tǒng)的靜態(tài)管理模式轉變?yōu)閯討B(tài)管理模式,進入企業(yè)生產(chǎn)車間,及時了解和掌握影響企業(yè)內(nèi)保工作的各種因素,并對其進行深入的剖析,做好防范措施,為企業(yè)領導決策提供重要的參考依據(jù)。
參考文獻
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