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        軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)面臨的問題與對策

        2017-10-16 16:55:30劉慧杰
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年29期
        關(guān)鍵詞:問題對策

        劉慧杰

        摘要:軍轉(zhuǎn)干部是黨和國家寶貴的的人力資源財富,軍轉(zhuǎn)干部安置工作是黨和國家的一項重要任務(wù),是實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部人力資源重新利用的有效方式。黨和政府2001年提出自主擇業(yè)的安置方式,但在實施過程中出現(xiàn)了部分問題。本文筆者結(jié)合本人長期從事軍轉(zhuǎn)干部安置工作的經(jīng)驗,針對軍轉(zhuǎn)干部安置問題提出個人意見建議,不足之處敬請指教。

        關(guān)鍵詞:軍轉(zhuǎn)干部;自主擇業(yè);問題;對策

        2001年黨中央、國務(wù)院、中央軍委頒布的《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》規(guī)定,一部分符合條件的軍轉(zhuǎn)干部可以選擇自主擇業(yè),政府人力資源部門計劃安置與軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)靈活結(jié)合。十多年來,全國有將近15萬名軍轉(zhuǎn)干部選擇了自主擇業(yè)。但從十多年的實踐來看,前些年選擇自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部較多,近幾年軍轉(zhuǎn)干部選擇政府人力資源計劃安置的較多。計劃安置的軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部因為后期待遇差異,矛盾日益突出,也對軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定工作造成一定影響,對當?shù)卣S穩(wěn)工作帶來較大壓力。在現(xiàn)階段看來,自主擇業(yè)主要面臨以下問題:

        一、軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)中存在的問題

        (一)自主擇業(yè)干部社會知名度不高,社會地位不夠凸顯。雖然自主擇業(yè)政策到目前已經(jīng)實施超過十年,但是其在社會上的知名度仍然不高,大部分群眾對于自主擇業(yè)干部了解甚少,對于作為部隊高級人才的轉(zhuǎn)業(yè)干部來說,認知度不高的社會地位實際上對他們的人力資源發(fā)揮利用起到了負激勵的作用,少數(shù)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部甚至產(chǎn)生自卑心理。

        (二)自主擇業(yè)干部教育培訓不夠合理。雖然國家明確規(guī)定要合理組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育培訓,部分省區(qū)的地級市已經(jīng)形成了較為完善的軍轉(zhuǎn)干部教育培訓體系,但在大多數(shù)縣級市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓工作嚴重滯后,有的甚至不開展教育培訓工作。在提供教育培訓的部分縣級市,教育培訓工作更多是走形式,照本宣科、囫圇吞棗,很少有結(jié)合實際、結(jié)合創(chuàng)業(yè)的課程設(shè)置,不具備自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的創(chuàng)業(yè)啟蒙引導作用,不利于軍轉(zhuǎn)干部對創(chuàng)業(yè)就業(yè)形成清楚的認識,甚至會影響選擇自主擇業(yè)的積極性。

        (三)未形成自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)服務(wù)體系。鑒于軍轉(zhuǎn)干部工作生活現(xiàn)實,大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部主要依靠自主擇業(yè)管理服務(wù)中心所舉辦的就業(yè)洽談會、推薦會實現(xiàn)就業(yè),軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)渠道較為狹窄,雖說自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部有其自身人力資源優(yōu)勢,適合在企事業(yè)單位從事人力資源管理、綜合協(xié)調(diào)等人事工作,但其存在年齡偏大、與當?shù)厣鐣谌攵炔桓叩葐栴},其找到理想的就業(yè)職位較為困難。部分企事業(yè)單位如果有需要軍轉(zhuǎn)干部從事的崗位,由于人事聘用信息的不對稱,企業(yè)也很難找到稱心如意的軍轉(zhuǎn)干部人選,企業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部缺乏共就業(yè)信息服務(wù)的有效橋梁。

        二、改善軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)問題的對策

        軍隊干部自主擇業(yè)工作在我市開展已有十年時間,我市軍轉(zhuǎn)辦在此工作中積累了寶貴經(jīng)驗,面對軍隊干部自主擇業(yè)中存在的問題,我們立足本地經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢,提出相應對策建議。

        (一)加強自主擇業(yè)宣傳態(tài)勢,提升全社會對軍隊干部自主擇業(yè)工作關(guān)注度,營造自主擇業(yè)工作良好的輿論氛圍。自主擇業(yè)相關(guān)從業(yè)人員要把握住轉(zhuǎn)業(yè)安置工作有利時機,積極聯(lián)系新聞媒體、黨政機關(guān)、武裝人社等傳播途徑,加強自主擇業(yè)工作宣傳力度,樹立自主擇業(yè)先進典型人物,宣傳其先進事跡,讓自主擇業(yè)走進社會大眾視野,樹立自主擇業(yè)光榮的社會印象,對待轉(zhuǎn)業(yè)干部積極進行思想動員,幫助其根據(jù)個人情況作出適當?shù)倪x擇。

        (二)職能部門要幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部合理規(guī)劃職業(yè)生涯。對于大部分軍隊干部來說,臨近轉(zhuǎn)業(yè)期就是其思想迷茫期和高原期,面臨著不小的思想壓力和生活壓力。這個時候如果職能部門及時介入,積極對軍轉(zhuǎn)干部進行必要的職業(yè)生涯指導和培訓,效果將會出其不意的好。相關(guān)部門要注重轉(zhuǎn)業(yè)干部的繼續(xù)教育培訓工作,將教育培訓的重點放在專業(yè)技能上,比如計算機能力和互聯(lián)網(wǎng)知識,以幫助軍轉(zhuǎn)干部迅速融入大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)+時代。同時適時選派軍隊干部到地方技術(shù)類院校進修培訓,到企事業(yè)單位掛職鍛煉,進一步熟悉轉(zhuǎn)業(yè)后面臨的環(huán)境。如有需要,還可考慮引進專業(yè)人力資源規(guī)劃公司進行職業(yè)指導,幫助軍轉(zhuǎn)干部及時做好職業(yè)規(guī)劃。

        (三)抓緊完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)服務(wù)體系。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,就業(yè)服務(wù)必須緊緊依靠互聯(lián)網(wǎng)的便捷,建設(shè)基于互聯(lián)網(wǎng)的軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺就很關(guān)鍵。通過就業(yè)服務(wù)體系的普及完善,實現(xiàn)管理部門、自主擇業(yè)干部、企事業(yè)單位的三方互動,既能幫助自主擇業(yè)干部及時的推銷個人才能,又能幫助企事業(yè)單位相中千里馬,又能穩(wěn)定自主擇業(yè)干部的隊伍,可謂皆大歡喜。與此同時,可以考慮在搭伴大學生就業(yè)招聘會的機會,給自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部設(shè)置就業(yè)信息展示平臺,幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部更好地推介個人。

        (四)積極兌現(xiàn)、落實自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會保障政策,解除自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的后顧之憂。在涉及到自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活的住房補貼、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保障方面,地方政府和轉(zhuǎn)業(yè)安置部門要積極兌現(xiàn)并落實國家既定政策,確保自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍思想穩(wěn)定,穩(wěn)固自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的后方陣地,讓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部能積極投身到再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)大潮中,在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的有利形勢下,立足本身高素質(zhì)人力資源現(xiàn)狀,創(chuàng)造出更大的社會價值。

        三、結(jié)束語

        軍轉(zhuǎn)干部是黨和國家寶貴的的人力資源財富,軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)是解決目前軍轉(zhuǎn)干部安置問題的重要舉措,也是黨和國家、人民軍隊對待退役軍人的一項重要政治任務(wù),更是是實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部人力資源重新利用的有效方式。在軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策實施推行十多年來,出現(xiàn)了社會認知程度不高、教育培訓不夠合理、就業(yè)服務(wù)不成體系等問題,筆者根據(jù)長期工作經(jīng)驗及調(diào)研,建議采用加強宣傳自主擇業(yè)政策、合理規(guī)劃轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)生涯、完善自主擇業(yè)就業(yè)服務(wù)體系、積極兌現(xiàn)社會保障政策等措施,理順軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)安置的政策實施,幫助軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)人力資源最優(yōu)化配置,實現(xiàn)其更大的人生價值!endprint

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