陳凱

摘要：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。2015年4月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，系統(tǒng)闡述了構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系工作的綱領(lǐng)性文件。筆者在學(xué)習(xí)貫徹文件精神的過(guò)程中，也對(duì)國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建具有自身特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展有針對(duì)性的職工思想政治教育工作展開(kāi)了深入思考。

關(guān)鍵詞：道路運(yùn)輸；企業(yè)特色；諧勞動(dòng)關(guān)系

廣東省江門市汽運(yùn)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“汽運(yùn)集團(tuán)”）是江門市最大的國(guó)有企業(yè)，是密切聯(lián)系廣大市民出行的重要企業(yè)，也是推動(dòng)江門市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是汽運(yùn)集團(tuán)近萬(wàn)名職工的殷切需要，也關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。多年來(lái)，汽運(yùn)集團(tuán)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面進(jìn)行了卓有成效的探索與實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng)新，并提出了以“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、奮發(fā)、自強(qiáng)”為企業(yè)精神的五個(gè)方面的企業(yè)文化，大大充實(shí)了職工的精神文化內(nèi)涵，指明了未來(lái)一段時(shí)期企業(yè)思想政治工作的路線與目標(biāo)。

一、企業(yè)效益增長(zhǎng)應(yīng)與職工收入增加相同步

近年來(lái)，汽運(yùn)集團(tuán)在新一屆董事會(huì)、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攻堅(jiān)克難，精心經(jīng)營(yíng)，企業(yè)綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，職工也切身感受到了企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的利益，職工年平均收入、各項(xiàng)福利待遇逐年平穩(wěn)提高，企業(yè)關(guān)愛(ài)活動(dòng)熱心開(kāi)展，各種培訓(xùn)教育工作有條不紊地實(shí)施，企業(yè)內(nèi)部政通人和，團(tuán)結(jié)一致，積極進(jìn)取。實(shí)踐證明，只有企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了效益提高了，才有能力解決職工最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題，收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)也讓職工感覺(jué)在企業(yè)工作有奔頭有前途有夢(mèng)想，同時(shí)也激發(fā)了職工的拼搏進(jìn)取精神和主人翁意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

二、拓寬民主溝通渠道，提高職工議政參與度

為廣大職工搭建民主議事、民主監(jiān)督、民主決策的平臺(tái)，使職工有暢通的參政議政渠道，營(yíng)造務(wù)實(shí)民主的良好氛圍，保證職工依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部既要尊重職工的知情、參與、監(jiān)督權(quán)利，暢通利益訴求渠道，又要善于科學(xué)民主決策，引領(lǐng)企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，正確引導(dǎo)職工既發(fā)揮主觀能動(dòng)性，敢于建言獻(xiàn)策，善于自我維權(quán)，也要自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，合理合法表達(dá)利益訴求，尊重?fù)碜o(hù)企業(yè)的各項(xiàng)決策。

三、堅(jiān)持把黨和企業(yè)的關(guān)愛(ài)植根于職工心里

近來(lái)年，隨著汽運(yùn)集團(tuán)的生產(chǎn)發(fā)展，一線職工的工作和精神壓力也逐漸增大，一是經(jīng)營(yíng)和安全指標(biāo)的考核力度加大帶來(lái)的工作壓力，二是各項(xiàng)考核、競(jìng)賽、評(píng)比、薪酬改革等帶來(lái)的人際關(guān)系壓力，三是環(huán)境危險(xiǎn)源的復(fù)雜多變，問(wèn)責(zé)力度加大帶來(lái)的環(huán)境壓力，四是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的管理手法過(guò)于簡(jiǎn)單帶來(lái)的情緒壓力。這些思想問(wèn)題如果長(zhǎng)期得不到重視和有效的疏導(dǎo)，必將產(chǎn)生不良的心里負(fù)擔(dān)，甚至萌生畸形的心理狀態(tài)。黨組織和工會(huì)抓住問(wèn)題所在，有的放矢，加強(qiáng)與職工的思想溝通、交流和疏導(dǎo)，拓寬傾聽(tīng)渠道，建立談心和走訪制度。

四、做好職工思想政治教育，注入無(wú)私奉獻(xiàn)的正能量

現(xiàn)代個(gè)體化的工作環(huán)境造就了復(fù)雜多樣的職工思想狀態(tài)，開(kāi)展職工思想政治工作要基于“職工思維”的特點(diǎn)和規(guī)律，將職工的切身利益和實(shí)際需要看作是需要解決的根本問(wèn)題。一是以尊重、愛(ài)護(hù)、理解、關(guān)懷職工為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)灌注積極向上的企業(yè)文化、管理文化、人文文化來(lái)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工之間的良性互動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感和歸屬感。二是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展主人翁教育、理想信念教育及愛(ài)國(guó)主義教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。三是注重調(diào)查研究，注重用事實(shí)說(shuō)話，這是相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的具體體現(xiàn)，用事實(shí)教育人，用道理說(shuō)服人，而不是對(duì)群眾采取空談泛談，趾高氣揚(yáng)的態(tài)度。四是要切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，秉持誠(chéng)懇的態(tài)度幫助解決，決不能拖延推諉，陽(yáng)奉陰違。五是要注重建立企業(yè)的道德模范，樹(shù)立先進(jìn)典型，注入為企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的正能量。

五、依法依規(guī)治企，讓勞動(dòng)關(guān)系在法制體制內(nèi)和諧運(yùn)轉(zhuǎn)

黨的十八大以來(lái)，法治熱度持續(xù)高漲，從執(zhí)政行政到日常生活，從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)到社會(huì)民生，法律的作用日益凸顯，大家不僅感受到了法治帶給社會(huì)的穩(wěn)定與和諧，更感受到了法治對(duì)于企業(yè)管理賦予了新的任務(wù)和要求。企業(yè)在建立法治新常態(tài)的一個(gè)至關(guān)重要的方面便是勞動(dòng)關(guān)系的法制建設(shè)，一方面是要增強(qiáng)法制教育，提高職工對(duì)依法維權(quán)的認(rèn)識(shí)。另一方面是企業(yè)在遇到難以調(diào)解的勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，首選通過(guò)法律途徑尋求解決的辦法，把勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過(guò)程納入法治化軌道。

企業(yè)要建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的法治新常態(tài)，首先在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系初期便要把企業(yè)的法治理念灌輸給職工，利用好“試用期”這個(gè)雙向選擇的時(shí)間段，要求新入職工認(rèn)真了解企業(yè)的管理理念、用工制度、勞動(dòng)合同、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、各種規(guī)章制度等等。其次，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范完善企業(yè)的勞動(dòng)合同，社會(huì)上的許多勞動(dòng)用工之所以不規(guī)范，是因?yàn)椴糠制髽I(yè)沒(méi)有認(rèn)真依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，或在執(zhí)行中打“擦邊球”“鉆空子”。第三，企業(yè)應(yīng)制訂健全的職工管理制度，從制度上保證勞動(dòng)用工的規(guī)范性。第四，健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)制，全面提升黨組織、工會(huì)、各群團(tuán)組織的監(jiān)督調(diào)解工作能力。

六、結(jié)束語(yǔ)

總之，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)、歷史的過(guò)程。通過(guò)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必將進(jìn)一步激發(fā)職工群眾的建設(shè)熱情和創(chuàng)造活力，從而真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)真正意義的勞資雙贏。

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