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        試論國有企業(yè)黨建工作的構(gòu)建和創(chuàng)新

        2017-10-14 10:41:48劉洪濤
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:黨建工作構(gòu)建國有企業(yè)

        劉洪濤

        摘要:本文首先對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并指出了當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中黨建工作存在的問題。針對(duì)國有企業(yè)中黨建工作問題的性質(zhì)和原因,提出了新時(shí)期下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展方向,并對(duì)具體的實(shí)施策略進(jìn)行了闡述。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;構(gòu)建;創(chuàng)新

        在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)新下,國有企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中面對(duì)著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。黨建工作是國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競爭中實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的重要因素,加強(qiáng)國有企業(yè)中黨建工作的積極影響力,提升黨建工作的科學(xué)性和創(chuàng)新性,不僅能夠提升國有企業(yè)迎接時(shí)代挑戰(zhàn)的信心,更是國有企業(yè)把握時(shí)代機(jī)遇的資本。黨組織對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的根本,不僅幫助企業(yè)把握正確發(fā)展方向,同時(shí)也維護(hù)者國有企業(yè)廣大工人階級(jí)的基本利益。黨建工作就是需要將這些工作落實(shí)到具體的實(shí)處,使國有企業(yè)能夠切實(shí)的感受到黨的引領(lǐng)作用。但是當(dāng)前國有企業(yè)中的黨建工作中存在著一定的問題,黨建工作需要首先從實(shí)事求是的發(fā)現(xiàn)問題做起,科學(xué)的、合理的構(gòu)建出具有創(chuàng)新性的新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作策略。在新時(shí)期的背景下,黨建工作不僅需要在國有企業(yè)的管理和發(fā)展策略以及人事思想政治上做工作,更需要將工作落實(shí)到實(shí)踐當(dāng)中,使黨建工作能夠從理論和實(shí)踐兩個(gè)維度對(duì)國有企業(yè)發(fā)揮正向引導(dǎo)的牽引力。

        一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

        (一)部分國有企業(yè)存在領(lǐng)導(dǎo)體制問題

        領(lǐng)導(dǎo)體制是黨建工作的基礎(chǔ),當(dāng)前很多國有企業(yè)存在著領(lǐng)導(dǎo)體制不健全的現(xiàn)象,導(dǎo)致黨組織在國有企業(yè)中的重大問題決策中難以發(fā)揮作用,或者只是發(fā)揮“象征性”作用,不能實(shí)現(xiàn)具體的貫徹落實(shí)。甚至一些國有企業(yè)中存在著黨建工作停滯的現(xiàn)象,使國有企業(yè)在黨組織的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)之外進(jìn)行“游蕩”式的經(jīng)營管理,這不僅對(duì)國有企業(yè)本身發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響,同時(shí)使國有企業(yè)中廣大工人階級(jí)的基本利益不能得到維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制問題,是黨建工作有效展開的基礎(chǔ),也是影響黨建工作的根本問題。部分國有企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的困難局面,其根本在于領(lǐng)導(dǎo)體制的缺失所導(dǎo)致的黨建工作難以開展。

        (二)黨建工作隊(duì)伍問題

        國有企業(yè)的黨建工作完全是由黨組織派遣和發(fā)展的黨員來執(zhí)行與落實(shí)。黨員構(gòu)成的結(jié)構(gòu)以及黨員的個(gè)人工作能力,是黨建工作能否取得實(shí)效的關(guān)鍵性因素。當(dāng)前國有企業(yè)中的黨員結(jié)構(gòu)存在著老齡化問題,并且很多黨員在黨建工作中身兼數(shù)職,不僅難以取得實(shí)踐工作效率,同時(shí)也難以對(duì)黨建工作投入充分的專注度。另外一些黨員在實(shí)踐工作中缺乏對(duì)黨性的堅(jiān)持,不僅喪失了黨員的凝聚力和帶頭示范作用,甚至還有損黨組織在人民群眾中的權(quán)威形象。

        二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略

        (一)建立健全的領(lǐng)導(dǎo)體制

        黨組織的對(duì)國有企業(yè)經(jīng)營管理的把控和發(fā)展方向的引導(dǎo),需要建立在領(lǐng)導(dǎo)體制的完善性和創(chuàng)新性的基礎(chǔ)之上。黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)性首先體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益與政治領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)融合上,使國有企業(yè)在經(jīng)營管理方針與策略的制定上必須保證工人階級(jí)在國有企業(yè)中的主體性地位。完善領(lǐng)導(dǎo)體制,要從重大問題的決策機(jī)制上著手。使黨組織在國有企業(yè)中的重大問題決策上發(fā)揮黨組織的正確引導(dǎo)力,保證國有企業(yè)管理與發(fā)展的正確方向。并對(duì)國有企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)問題上發(fā)揮意見性作用,保證生產(chǎn)活動(dòng)的正確性。黨組織在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制中的核心作用就是發(fā)揮在國有企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展戰(zhàn)略制定中,保證國有企業(yè)的生產(chǎn)制度與發(fā)展戰(zhàn)略符合黨對(duì)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)方針,并保證廣大工人階級(jí)的實(shí)際利益。

        (二)尋求適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的黨建工作創(chuàng)新

        國有企業(yè)的發(fā)展策略必須與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律相吻合,在國有企業(yè)的經(jīng)營管理策略以及長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定中,必須對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的客觀規(guī)律以及市場(chǎng)環(huán)境的實(shí)際情況進(jìn)行全面的掌握,并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需求和黨的指導(dǎo)來進(jìn)行綜合性的權(quán)衡。制定出即符合黨的指導(dǎo)原則和工人階級(jí)利益,同時(shí)又符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的長期戰(zhàn)略部署。結(jié)合當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)和全球化深入的客觀情況,將可持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟(jì)設(shè)定為發(fā)展方向。黨建工作需要將企業(yè)的發(fā)展方向與黨組織的路線方針進(jìn)行有機(jī)融合,使企業(yè)能夠在日趨復(fù)雜化的市場(chǎng)競爭中保持先進(jìn)性和競爭性。

        (三)強(qiáng)化監(jiān)督管理工作

        黨組織對(duì)國有企業(yè)的管理,其根本是對(duì)國有企業(yè)人事的管理。黨建工作的創(chuàng)新,必須建立在對(duì)人事管理的創(chuàng)新上。在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和重要管理層人員的管理工作當(dāng)中,黨組織要發(fā)揮思想引導(dǎo)和原則把控的管理作用,對(duì)國有企業(yè)的人事制度建立要進(jìn)行科學(xué)化的制定,并優(yōu)化國有企業(yè)的員工晉升制度以及薪資福利制度。使國有企業(yè)內(nèi)部的工人階級(jí)能夠得到基本的利益保證以及優(yōu)秀知識(shí)分子的晉升空間。對(duì)企業(yè)的公款使用、項(xiàng)目招標(biāo)等重要事項(xiàng)進(jìn)行有效而公開的監(jiān)督管理。使黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮積極的監(jiān)督管理作用,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的健康性以及企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。

        (四)創(chuàng)新國有企業(yè)黨員的先進(jìn)性建設(shè)

        黨組織對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),是國有企業(yè)在市場(chǎng)競爭和發(fā)展中具有重要的優(yōu)勢(shì)。所以加強(qiáng)黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮,是加強(qiáng)國有企業(yè)市場(chǎng)競爭力的重要途徑,也是新時(shí)期黨建工作的重心。加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力,首先要加強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性,也就是加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部黨員的先進(jìn)性建設(shè)。黨建工作的創(chuàng)新要從黨內(nèi)工作做起,提升國有企業(yè)黨員在新時(shí)期下的整治覺悟,同時(shí)充實(shí)黨員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,使黨員在實(shí)踐工作中發(fā)揮模范帶頭作用,用實(shí)際工作能力和工作作風(fēng)引領(lǐng)國有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的積極風(fēng)向。使新時(shí)期的黨建工作不僅能夠在思想工作和管理工作中發(fā)揮作用,更能夠在實(shí)踐中發(fā)揮正向力量的影響力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王正夫,周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2016(04): 23-25.

        [2]史瑞萍.分析新形勢(shì)下開展國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化, 2015(11): 25-28.

        [3]溫建華.淺論加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)系[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊, 2011(16): 32-34.

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