郭軍成

摘要：本文闡述了企業(yè)文化與思想政治工作和國學的理解，分析了三者之間的區(qū)別與聯(lián)系，探討了企業(yè)文化建設與思想政治工作有機融合的途徑。新形勢下，企業(yè)文化體系的構建和完善是企業(yè)思想政治工作的重要目標之一，也是對企業(yè)思想政治工作提出了新要求。企業(yè)文化建設要與思想政治工作和國學共同緊密結(jié)合生產(chǎn)和經(jīng)營工作，要善于運用載體，解決思想政治工作手段的問題。

關鍵詞：企業(yè)文化建設；思想政治工作；國學

如何打造企業(yè)文化，樹立良好形象，如何創(chuàng)新思想政治工作，增加時代氣息，如何學好國學，培養(yǎng)精神氣質(zhì)，是企業(yè)面臨的課題，深刻理解和準確把握“企業(yè)文化、思想政治工作、國學”這三者之間的關系，探索實踐“三者”之間最完美的結(jié)合，正確運用到企業(yè)管理過程中，提高企業(yè)管理水平，是新世紀公司永恒的追求。下面從“理解、認識、把握”這三個方面，淺談個人對“三者”之間的看法：

一、對“企業(yè)文化、思想政治工作、國學”的理解

文化之于企業(yè)，如同陽光、雨露之于禾苗，有了文化的滋養(yǎng)，企業(yè)才能夠在市場的土壤里茁壯成長。

“企業(yè)文化”是一種以人為中心建立起來的，上下一致的，共同遵守的價值體系，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，也是一個企業(yè)文明程度的表現(xiàn)。有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)就能夠?qū)?nèi)凝聚員工隊伍，對外展示良好形象，從而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，茁壯成長。國內(nèi)外無數(shù)先進企業(yè)如海爾、華為、佳能、松下等的發(fā)展歷程都證明，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展生生不息的動力和源泉。

“思想政治工作”是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和執(zhí)政法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作專指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳、引導、灌輸，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。抓好企業(yè)思想政治工作有利于加強企業(yè)的政治領導，堅持正確的經(jīng)營方向，促進企業(yè)健康發(fā)展。

“國學”即博學，包羅萬象，博大精深，受無數(shù)世人矚目與敬仰，涵蓋領域有“經(jīng)部、史部、子部、集部和其它”種類，是中華民族固有的文化與學術，是從古至今無數(shù)代人智慧與汗水的結(jié)晶，是經(jīng)受歷史的錘煉打磨與自然的甄選淘汰，終成世界文化史上的瑰寶。國學對中國的政治、經(jīng)濟、軍事等各方面有極大影響。國外的孔子學院，漢語言研究機構等吸引無數(shù)外國友人學習中國文化，可見國學對世人影響之深遠。

二、對“企業(yè)文化、思想政治工作、國學”的認識

“企業(yè)文化、思想政治工作、國學”三者之間相互交融，相互滲透，相互影響，相互聯(lián)系，三者同屬觀念形態(tài)，強調(diào)發(fā)揮精神因素的作用，但彼此不能替代。

“企業(yè)文化”偏重于用企業(yè)層面的價值觀去啟迪和熏陶員工，目的是提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，鑄造品牌信仰，使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。企業(yè)文化充滿生機與活力，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的并為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代性和企業(yè)個性，它對企業(yè)員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。

“思想政治工作”側(cè)重于正面灌輸教育與體驗升華，目的是提高人的思想覺悟，培育“四有”新人，通過組織理論學習，開展正面教育，提升員工素質(zhì)，以此推動員工努力超額完成任務。它是由理論教育、個別教育、社會教育、黨團教育等多種途徑來實現(xiàn)的，屬于黨的工作體系，有明顯的政治色彩，是一種政治文化。思想政治工作與黨的建設密不可分，是企業(yè)管理中黨的政治優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。

“國學”是中華民族之國粹，諸子百家、中國古典文學、中華文化雜談，史書縱覽，名書縱談，各種學說源遠流長，對于傳承文明，增強民族凝聚力和中華民族復興都起著重要作用。中國國學中的思想，是中華民族共同的血脈和靈魂，是連接炎黃子孫的血脈之橋、心靈之橋。美好精神的培育，良好道德的養(yǎng)成，優(yōu)良風尚的樹立，需要長期艱苦的努力，扎實的學習，要經(jīng)過時間的打磨、歷練，只有勤奮砥礪，孜孜不倦，才能博學廣才，成為棟梁，唯國家、社會、企業(yè)所用。

三、對“企業(yè)文化、思想政治工作、國學”的把握

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，企業(yè)文化離不開黨組織的領導，國學可以推進企業(yè)文化建設，拓展企業(yè)思想政治工作領域，“三者”之間應有機結(jié)合，最終達到完美。

“企業(yè)文化”的理念與要求必須浸染到企業(yè)發(fā)展的每一個細節(jié)之中，滲透到員工的日常行為中，像空氣一樣彌漫，像水一樣滋潤，要與時俱進，適應時代潮流，只有這樣，才能更好地引領企業(yè)，朝著健康方向發(fā)展。港東分公司組建于1964年從一開始的“鉆井服務隊”，轉(zhuǎn)型到“鉆井供應站”，再到改制后的“港東分公司”，已走過了50多年的風雨歷程。建廠初期，分公司的創(chuàng)業(yè)者們發(fā)揚大慶人“三老四嚴”，“四個一樣”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的精神，在一片鹽堿灘上邊建廠邊供應，由此翻開了嶄新的一頁；在改革開放進程中，港東人秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，煥發(fā)新的活力，實現(xiàn)了物資有形、服務無形工作理念，經(jīng)歷過波折與考驗，更感受過危機和挑戰(zhàn)。1999到2001這三年是港東分公司最艱難的時期，那個時期買斷職工最多，有380多人。后來幾年，經(jīng)營困難時，也有發(fā)不全工資的，連續(xù)數(shù)月發(fā)80%工資，但最終還是挺過來了！正是靠著堅定的價值信念和自強不息、銳意進取的企業(yè)精神，競合相濟，實現(xiàn)自我，度過了一道又一道難關，逐步走出了一條自我發(fā)展的生存之路；50多年后的今天，在嚴峻的市場環(huán)境下，在無情的市場競爭中，唯有面對困難，不等不靠，主動出擊，自我超越，才能迎頭趕上，繼續(xù)生存。這個時候，企業(yè)應努力培育“同舟共濟，生死與共”的價值觀，既要發(fā)揚好的傳統(tǒng)，又要開拓新的理念，使企業(yè)全體員工增強主人翁意識，能與企業(yè)同呼吸，同成長，同發(fā)展，共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，最終實現(xiàn)“人企合一”。

“思想政治工作”的創(chuàng)新與改進必須要春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化，避免平淡和空談。要適應當前形勢，把握時代脈搏，擴大教育領域，通過開展創(chuàng)建“學習型班組，爭當知識型員工”活動，深化員工在崗培訓，以開展導師帶徒、崗位練兵等活動，引導基層職工學習知識、鉆研業(yè)務，通過用政治課和其他學習陣地，如：開會學習、基層黨組織的“三會一課”制度等，把企業(yè)的理論工作與實際經(jīng)營相結(jié)合，還要充分利用網(wǎng)絡論壇，短信平臺，微博微信等傳播方式，提高思想政治工作的覆蓋面和時效性，從簡單的“灌輸式”朝著寓教于樂的方式轉(zhuǎn)變，只有這樣，才能充分調(diào)動職工積極性，增強職工的凝聚力，增加使命感。企業(yè)成功與否和人的因素有著密切的關系，人是企業(yè)的第一資源，把人本思想落到實處，就要建立起保障機制、責任機制、評價機制和滲透機制，還要建立和完善暢通的內(nèi)部信息溝通機制，要有實實在在的內(nèi)容，保持與職工的緊密聯(lián)系與交流，如：績效指導、工作方式方法、個人職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、家庭情況，存在困難等，切實從生活上、工作上和學習上給予職工更多的關愛，真正把政治課變成職工素質(zhì)提升和深受職工歡迎的好課堂。港東分公司是服務型經(jīng)營單位，生存壓力較大，如果領導只是忙于跑市場、抓經(jīng)營，不注重形勢任務教育，不與職工多交流溝通，就會導致多數(shù)職工看不到企業(yè)發(fā)展愿景，對企業(yè)缺乏熱情，沒有歸屬感，不能較好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，這對企業(yè)加強管理，改善經(jīng)營，提高核心競爭力十分不利。

“國學”被廣泛應用于各個領域，因此學好國學要從娃娃抓起，傳播到每一個人，特別是企業(yè)管理人員更要從自身做起，自身學起，影響他人，做好示范。要多讀書，讀好書，培養(yǎng)最基本的個人情趣，增加修養(yǎng)，陶冶情操，達到知性要求，提升個人素質(zhì)。所謂“書山有路勤為徑，腹有詩書氣自華”，一個有教養(yǎng)的人一定是遇事沉穩(wěn)，善于思考，勤于筆耕的，教養(yǎng)體現(xiàn)在細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)，決定成敗?！白x書破萬卷，下筆如有神”，領導干部要教育和影響身邊人，就要砥礪身心，增長才干，及時補充營養(yǎng)，及時給自己充電，在人品和文品上勝人一籌，真正成為學好國學用好國學的帶頭人和引路人。港東分公司今后的活動中也應多挖掘職工潛力，多舉辦詩歌朗誦會、硬筆書法賽等活動，鼓勵大家學中華好詩詞、寫漢語方塊字、讀經(jīng)典文學篇，比成語接龍賽等，尤其是領導干部要帶頭參加，帶頭展示，積以時日，積少成多，密切與職工群眾之間的關系。

總之，在新形勢、新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)面前，分公司要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，通過輿論宣傳，領導垂范、典型啟迪、目標激勵、形象教育等方法和手段，把“企業(yè)文化、思想政治工作、國學”三者之間有機結(jié)合，讓“三者”之間方向一致，功能相容，優(yōu)勢互補，最終獲得相得益彰的效果。把“三者”正確運用到企業(yè)管理過程中，提高企業(yè)管理水平，達到完美結(jié)合，這是永恒的追求，我們?nèi)沃囟肋h！

參考文獻：

[1]鐘啟泉.教育方法論[M].華東師范大學出版社，1998.

[2]李建軍.企業(yè)文化與制度創(chuàng)新[M].北京大學出版社，2004.

[3]李正華.國學概要[M].廣東高等教育出版社，2012.